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\u00bfPor qu\u00e9 las enfermeras dejan de trabajar? \n No lo llame huelga, dice la enfermera Melanie Rijsdijk justo al comienzo de la conversaci\u00f3n, “porque derribar todo, ni siquiera estamos autorizados a hacerlo por ley”.\n <\/p>\n \n Si el personal del hospital toma medidas, significa que est\u00e1n trabajando en turnos dominicales: los cuidados planificables, como citas ambulatorias u operaciones que se pueden posponer, desaparecen de la agenda, pero el servicio de urgencias permanece abierto, contin\u00faa la atenci\u00f3n a los pacientes ingresados \u200b\u200by tambi\u00e9n la atenci\u00f3n oncol\u00f3gica. proporcion\u00f3.\n <\/p>\n \n En 64 sedes hospitalarias, la atenci\u00f3n entrar\u00e1 en modo de pausa desde la ma\u00f1ana del jueves de 8 a 24 horas. Los sindicatos y la Asociaci\u00f3n Holandesa de Hospitales (NVZ) no han acordado, nuevamente, un convenio colectivo de trabajo y son diametralmente opuestos. Los empleados quedan al margen, seg\u00fan los sindicatos. La NVZ piensa que es incre\u00edble que los sindicatos no hayan aceptado la oferta de los hospitales.\n <\/p>\n \n Pero es hora de un aumento salarial sustancial, dice Rijsdijk, quien ha estado trabajando en el hospital Albert Schweitzer en Dordrecht durante veinte a\u00f1os, los \u00faltimos doce a\u00f1os en la sala de emergencias. ‘Nuestros salarios se han rezagado estructuralmente durante a\u00f1os. Es por eso que tenemos que agregar el 10 por ciento de los salarios de una sola vez este a\u00f1o.’ La NVZ no quiere llegar tan lejos: la oferta final de los empresarios era por un per\u00edodo de dos a\u00f1os: ahora un 5 por ciento m\u00e1s, de nuevo en noviembre, y luego otro 3 por ciento el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Demasiado poco, dicen los sindicatos.\n <\/p>\n \n Adem\u00e1s, dice Rijsdijk, la propuesta de los hospitales contiene planes que en realidad empeoran las condiciones laborales. Las enfermeras reciben una asignaci\u00f3n por un ‘turno desplazado’. Si el jefe solicita que se trabaje un turno adicional dentro de las pr\u00f3ximas 72 horas, las enfermeras reciben un recargo, hasta el 100 por ciento por un domingo. A los hospitales les gustar\u00eda que el per\u00edodo de llamadas vuelva a ser de 24 horas.\n <\/p>\n \n Son estos tipos de t\u00e9rminos y condiciones de empleo los que explican por qu\u00e9 la enfermera anestesista Ivonne Teeuw (enfermera de 14 a\u00f1os) est\u00e1 viendo c\u00f3mo cada vez m\u00e1s colegas j\u00f3venes se van y se convierten en aut\u00f3nomos. ‘La mitad de los alumnos que hemos formado en los \u00faltimos a\u00f1os ya se han ido.’ En la ceremonia de graduaci\u00f3n de los cursos de enfermer\u00eda, ‘las agencias de colocaci\u00f3n ya est\u00e1n reclutando’, ve.\n <\/p>\n \n Tiene sentido que ‘esas chicas de 22 a\u00f1os entren en eso’. Ni la presi\u00f3n del horario de turnos con tardes, noches y fines de semana, ni las preguntas constantes en los grupos de la app para los nuevos turnos, ni tener que estar disponible tres fines de semana seguidos para estar en el hospital en veinte minutos en caso de ces\u00e1rea o una arteria abdominal colapsada.\n <\/p>\n \n Y un salario m\u00e1s alto, al menos visualmente. Una enfermera principiante gana ahora 2.554 euros brutos al mes. Si eres una enfermera especializada, como Rijsdijk y Teeuw, esto asciende a un m\u00e1ximo de 4.391 euros por 36 horas a la semana. Tambi\u00e9n existe un subsidio por irregularidad que var\u00eda mensualmente.\n <\/p>\n \n \u201cEs mejor compararnos con los maestros en t\u00e9rminos del salario que deber\u00edamos ganar\u201d, dice Rijsdijk. \u201cSimplemente nos estamos quedando atr\u00e1s. La enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n que conlleva mucha responsabilidad.’ (Un maestro de escuela primaria merece<\/a> entre 3.500 y 7.190 euros al mes. Esto incluye, entre otras cosas, el pago de vacaciones y un bono de fin de a\u00f1o, edici\u00f3n<\/i>)\n <\/p>\n \n Teeuw: ‘No estamos pidiendo lujos, pero tampoco somos voluntarios’.\n <\/p>\n\n
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