{"id":67271,"date":"2022-04-01T17:40:36","date_gmt":"2022-04-01T17:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-derecho-a-trabajar-desde-casa-se-acerca-con-el-asesoramiento-de-la-ser\/"},"modified":"2022-04-01T17:40:58","modified_gmt":"2022-04-01T17:40:58","slug":"el-derecho-a-trabajar-desde-casa-se-acerca-con-el-asesoramiento-de-la-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-derecho-a-trabajar-desde-casa-se-acerca-con-el-asesoramiento-de-la-ser\/","title":{"rendered":"El derecho a trabajar desde casa se acerca con el asesoramiento de la SER"},"content":{"rendered":"


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Los empleados deber\u00edan tener m\u00e1s voz sobre el lugar donde trabajan. Incluso ante el Consejo Econ\u00f3mico y Social (SER) informe de asesoramiento completo<\/a> ten\u00eda en su sitio web a tal efecto, ya hab\u00eda apoyo pol\u00edtico para el jueves. <\/p>\n

D66 y GroenLinks ‘procesar\u00e1n’ este consejo en su factura de miembro privado sobre este tema, escribi\u00f3 el miembro del parlamento Steven van Weyenberg<\/a> (D66) en Twitter. <\/p>\n

En su propio proyecto de ley, a los trabajadores se les hab\u00eda otorgado un derecho a\u00fan m\u00e1s estricto a trabajar desde casa. Pero Van Weyenberg ya llama a la propuesta SER m\u00e1s suave “un gran paso adelante”. Y la ventaja es que los empresarios tambi\u00e9n est\u00e1n detr\u00e1s de esto. Eso ayuda a acumular una mayor\u00eda pol\u00edtica.<\/p>\n

Las opiniones de la SER, un importante asesor del gobierno, siempre son escritas por representantes de los empleadores, sindicatos y ‘miembros de la corona’ expertos. A menudo despu\u00e9s de duras negociaciones.<\/p>\n

Regulaci\u00f3n ahora demasiado magra<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 cambiar\u00eda exactamente si se adoptara esta propuesta para trabajar desde casa?<\/p>\n

Es posible que un empleado ya solicite un cambio de lugar de trabajo: m\u00e1s a menudo desde su casa, por ejemplo. Pero el jefe entonces solo tiene que “considerar” esa solicitud, de acuerdo con la ley.<\/p>\n

El SER lo encuentra demasiado magro. Los empleadores deben conceder dicha solicitud si es “razonable y justa”.<\/p>\n

Eso puede sonar vago, pero fortalece la posici\u00f3n de los empleados, espera Ruben Houweling, profesor de derecho laboral en la Universidad Erasmus de R\u00f3terdam. \u201cEl punto de partida es entonces que el empleador coopere, o explique por qu\u00e9 no es posible\u201d. <\/p>\n

Esto acerca el derecho a trabajar desde casa, aunque de forma moderada. En \u00faltima instancia, los jueces tendr\u00e1n que completar qu\u00e9 es exactamente “razonable y justo” para cada situaci\u00f3n. La SER menciona argumentos que los empleadores pueden usar para rechazar una solicitud. Por ejemplo, deben se\u00f1alar que la presencia en la oficina promueve la cooperaci\u00f3n y la ‘cohesi\u00f3n social’.<\/p>\n

\u201cLos jueces son perfectamente capaces de evaluar si tales argumentos tienen sentido\u201d, dice Houweling. Un empleador tambi\u00e9n puede utilizar la “cohesi\u00f3n social” como excusa para rechazar cualquier forma de trabajo desde casa. \u201cEntonces un juez preguntar\u00e1 m\u00e1s: \u00bfrealmente es necesario para la cohesi\u00f3n que el empleado est\u00e9 cinco d\u00edas en la oficina? \u00bfPor qu\u00e9 dos d\u00edas no son suficientes?<\/p>\n

Los empresarios pueden desviarse de la nueva norma legal, advierte la SER, si se llegan a acuerdos al respecto con los sindicatos o el comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n

Hora de noticias cancelada<\/h2>\n

El consejo SER en realidad aparecer\u00eda una semana y media antes. La presidenta Mari\u00ebtte Hamer tuvo que tener una conversaci\u00f3n de estudio en un programa de televisi\u00f3n hora de noticias<\/em> cancelar, porque la delegaci\u00f3n patronal quiso ampliar el informe -que ya contaba con casi cien p\u00e1ginas- en el \u00faltimo momento. Tuvo que ser renegociado. <\/p>\n

Clubes de empleadores como VNO-NCW, MKB-Nederland y AWVN hab\u00edan escuchado voces preocupadas de sus seguidores. Los empresarios tem\u00edan que los empleados tuvieran una especie de “derecho a trabajar desde casa” en este consejo.<\/p>\n

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\t\tLea tambi\u00e9n esta entrevista con Mari\u00ebtte Hamer: ‘La SER era una tienda de golosinas, pero un poco dormida’<\/strong>
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As\u00ed surgi\u00f3 la idea de que la SER redactara una nota explicativa completa de la ley, que D66 y GroenLinks puedan adoptar de inmediato. Esto hizo a\u00fan m\u00e1s claro que esta enmienda no ‘por definici\u00f3n crea un derecho a obras h\u00edbridas’.<\/p>\n

Ilustra cu\u00e1n sensible es el tema para los empleadores y los sindicatos.<\/p>\n

Inicialmente, el movimiento sindical quer\u00eda dar a los empleados una posici\u00f3n a\u00fan m\u00e1s fuerte. El jefe solo debe rechazar su solicitud con argumentos “de peso”. Ese fue tambi\u00e9n el significado de la propuesta de D66 y GroenLinks. Pero para los empleadores, esto fue demasiado lejos.<\/p>\n

Despu\u00e9s de un a\u00f1o de negociaciones, incluida la extensi\u00f3n de la semana, llegaron a un acuerdo. Hubo un consejo un\u00e1nime de la SER. Justo a tiempo: en su \u00faltimo d\u00eda como presidenta, Mari\u00ebtte Hamer todav\u00eda se uni\u00f3 a Nieuwsuur.<\/p>\n