{"id":669240,"date":"2023-03-13T10:00:33","date_gmt":"2023-03-13T10:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empresas-francesas-crean-escuelas-digitales\/"},"modified":"2023-03-13T10:00:35","modified_gmt":"2023-03-13T10:00:35","slug":"empresas-francesas-crean-escuelas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empresas-francesas-crean-escuelas-digitales\/","title":{"rendered":"Empresas francesas crean escuelas digitales"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Digital est\u00e1 en gran forma.  Seg\u00fan Numeum (la organizaci\u00f3n profesional del ecosistema digital en Francia), el sector registra un crecimiento del +7,5% para el a\u00f1o 2022, y avanzar\u00e1 un +5,9% a finales de a\u00f1o. .<br \/>Todos los negocios se beneficiaron de un aumento en la facturaci\u00f3n el a\u00f1o pasado: +11,3% para Editores y plataformas en la nube, +5,1% para Empresas de Servicios Digitales (ESN) o incluso +7,4% para actividades de Ingenier\u00eda y Consultor\u00eda Tecnol\u00f3gica (TIC).<\/p>\n<p>Digital debe gran parte de su crecimiento a la implantaci\u00f3n de la nube (+24,5%) en muchas empresas.  Su aumento de poder tambi\u00e9n est\u00e1 respaldado por palancas tradicionales, como la transformaci\u00f3n digital, Big data y los servicios de IoT.  Las inversiones en ciberseguridad tambi\u00e9n aumentaron un +11,3% (3.300 millones de euros), debido a la explosi\u00f3n de los ciberataques que afectan a las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<div class=\"alignfull-content\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"purpley-grey\">En la misma categor\u00eda<\/span><\/p>\n<article class=\"grid-box anim col-12 post default post-read-also\">\n<div class=\"image\">\n\t\t\t\t\t<picture class=\"attachment-post-ligne size-post-ligne wp-post-image\" decoding=\"async\"><source type=\"image\/webp\" data-lazy-  data-lazy-\/><\/picture>\n<noscript><picture class=\"attachment-post-ligne size-post-ligne wp-post-image\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\"><source type=\"image\/webp\"  \/><img width=\"190\" height=\"190\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Hacia-un-estado-digital-mas-eficiente-mas-simple-y-mas.jpeg\" alt=\"Bandera de India ondeando en el viento.\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\"  \/>\n<\/picture>\n<\/noscript>\t\t\t<\/div>\n<div class=\"content\">\n\t\t<span class=\"ligne-embed-title font1\">India: el cabildeo de Apple y Foxconn da sus frutos<\/span>\n\t<\/div>\n<\/article><\/div>\n<p>Todos estos elementos hacen que el mercado digital pese hoy m\u00e1s de 60.900 millones de euros.  Con 31.900 millones de euros de facturaci\u00f3n, las ESN ocupan el 52,4% del mercado.  El 35,5% de este \u00faltimo se destina luego a editores de software y plataformas en la nube (21.600 millones de euros).  Finalmente, las actividades TIC se llevan el 12,1% restante del pastel, con 7.400 millones de euros.<\/p>\n<p>Por lo tanto, no es una sorpresa que el sector digital haya sido un importante proveedor de puestos de trabajo, y lo ha sido durante 12 a\u00f1os.  En 2021 se crearon 34.000 puestos de trabajo, de un total de 572.126 personas (fuentes datos BIPE, Numeum y ACOSS).  Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os la industria se enfrenta a un problema que corre el riesgo de convertirse en un freno a su crecimiento: la falta de mano de obra.<\/p>\n<p>De hecho, si bien el sector digital es el principal sector de contrataci\u00f3n en Francia, 80 000 puestos quedan vacantes cada a\u00f1o debido a la escasez de habilidades.  Por lo tanto, las empresas digitales se enfrentan a una guerra por el talento con las habilidades necesarias para implementar las \u00faltimas innovaciones tecnol\u00f3gicas.  El 79% de las empresas digitales admitieron tener dificultades para reclutar en 2022.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los copresidentes de Numeum Godefroy de Bentzmann y Pierre-Marie Lehucher, existen varias palancas para atraer y retener a los mejores perfiles digitales, empezando por la formaci\u00f3n.  &#8221; <em>La formaci\u00f3n y atractivo de los sectores debe ser una prioridad para contrarrestar la escasez de capacidades t\u00e9cnicas y afrontar los retos de innovaci\u00f3n en las profesiones del sector<\/em> \u201c, indican.<\/p>\n<p>Es por eso que muchas empresas ahora quieren apoyar a las escuelas y universidades francesas ofreciendo su propio plan de estudios digital.  La idea es formar perfiles que apoyen a toda la econom\u00eda francesa en la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p>Podemos citar en particular al grupo <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.lapostegroupe.com\/fr\/actualite\/la-poste-lance-son-ecole-de-la-data-et-de-lia\" target=\"_blank\">La Poste, que inaugur\u00f3 una Escuela de Datos e IA (inteligencia artificial) el jueves 9 de marzo<\/a> con el objetivo de formar talentos en 4 profesiones en r\u00e1pido desarrollo: propietario de producto de datos, analista de datos, ingeniero de datos y cient\u00edfico de datos.  La Poste planea capacitar hasta 250 candidatos por a\u00f1o dentro de 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p>La primera promoci\u00f3n ya cuenta con 51 alumnos, el 55% de los cuales son mujeres.  Una paridad que ilustra el compromiso del grupo La Poste para luchar contra la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en las profesiones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de esta Escuela de Datos e IA, la Directora General de la rama Consumo y Digital del grupo Nathalie Collin est\u00e1 llevando a cabo numerosos proyectos para feminizar el sector, como concursos (Coups de c\u0153ur #FemmesduNum\u00e9rique, French Iot Impact x Technology\u2026 ) o el evento Master Dev France que destaca la legitimidad de las mujeres en la codificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Basada en los principios de diversidad e inclusi\u00f3n, la Escuela de Datos e IA ofrece a los candidatos externos, pero tambi\u00e9n a los empleados de La Poste, formaci\u00f3n cualificada con una duraci\u00f3n de entre 3 y 12 meses.<\/p>\n<p>&#8221; <em>Los candidatos externos presentan perfiles diversificados (8 est\u00e1n en reciclaje, 7 son de P\u00f4le Emploi), algunos de ellos con una primera experiencia en profesiones digitales pero que desean desarrollar nuevas habilidades.  Los candidatos internos, identificados como parte de esquemas de desarrollo profesional, provienen de profesiones tan variadas como TI, gesti\u00f3n o recursos humanos.<\/em> \u201c, indica La Poste.<\/p>\n<p>Los estudiantes tienen la oportunidad de adquirir habilidades en el lugar de trabajo.  Los candidatos externos, por ejemplo, siguen un curso de estudio y trabajo con Openvalue (una subsidiaria de La Poste que se especializa en IA), y los candidatos internos se benefician de una capacitaci\u00f3n personalizada que tambi\u00e9n incluye asignaciones dentro de la empresa basada en la misi\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8221; <em>Para La Poste, es fundamental apoyar los desarrollos tecnol\u00f3gicos actuales en un marco que respete el uso de datos personales y anticipe futuras regulaciones en el \u00e1rea de la IA.  Este posicionamiento es fundamental para desarrollar la confianza en la tecnolog\u00eda digital.  Es por eso que la Escuela de Datos e IA de La Poste ofrece cursos \u00e9ticos de IA a sus candidatos.<\/em> \u201cdice el grupo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/siecledigital.fr\/2023\/03\/13\/entreprises-francaises-creent-ecoles-numerique\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digital est\u00e1 en gran forma. 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