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Dudo que alguien que lea esto est\u00e9 en mi lista de mierda, ese Rolodex mental de personas que se han cruzado conmigo o me han insultado y, recu\u00e9rdenlo, se arrepentir\u00e1n del d\u00eda. Pero apuesto a que tienes uno propio. Tal vez incluso estoy en el tuyo. \u00bfFue algo que dije? \u00bfAlgo que hice? Demonios, incluso puede haber sido algo que pens\u00e9 y permit\u00ed mostrar en mi rostro; Nunca he sido bueno en el p\u00f3quer.<\/p>\n
Pero ni usted ni yo sabremos si estamos en la lista privada cuidadosamente seleccionada de alguien que los ha agraviado, al menos, no hasta que finalmente se venguen.<\/p>\n
Ocasionalmente, alguien aclarar\u00e1 la catalogaci\u00f3n de estas enconadas enemistades en la oficina. Estuve encantado de escuchar recientemente a un colega cercano admitir que tiene su propia lista negra. Porque en su mayor\u00eda son secretos, tan diligentemente ocultos como la agresi\u00f3n t\u00e1cita, la envidia, el orgullo herido y otras emociones no expresadas que nos llevan a sentirnos vengativos hacia las personas en el trabajo.<\/p>\n
Y, la mayor\u00eda de las veces, los nombres probablemente se ingresan en esta lista invisible como resultado de peque\u00f1os desaires que una psique m\u00e1s saludable ignorar\u00eda y olvidar\u00eda. La imagen que tengo de m\u00ed mismo, mientras alimento un agravio o pulimento mis resentimientos, puede ser la de una furia de pelo de serpiente que se lanza sobre su presa en un carro celestial, pero es poco probable que el crimen original sea de proporciones \u00e9picas.<\/p>\n
Piense en el espadach\u00edn vengador en La novia princesa<\/em>, y su eslogan inmortal: \u201cHola, mi nombre es \u00cd\u00f1igo Montoya. Mataste a mi padre. \u00a1Prep\u00e1rate para morir!” Luego ajuste el drama y la ira justa hasta el nivel de alguien que todav\u00eda est\u00e1 dolido a\u00f1os despu\u00e9s de haber sido desairado en una recepci\u00f3n o dejado de lado para el almuerzo.<\/p>\n En mi defensa (y antes de que uno de ustedes llame a la polic\u00eda o, peor a\u00fan, a Recursos Humanos), dejemos esto claro: no tengo un documento real que enumere enemigos jurados ni ning\u00fan plan real de venganza. No hay mu\u00f1ecos de vud\u00fa ni im\u00e1genes de mis enemigos pegadas a los tableros de dardos en mi casa. Algunos de ustedes pueden haber progresado tanto, pero creo que es mejor trazar una l\u00ednea en el lado derecho de la obsesi\u00f3n.<\/p>\n Pero las humillaciones son tan comunes como los triunfos en el cargo. Y defender la vanidad herida es probablemente psicol\u00f3gicamente necesario para reparar amor propio<\/em> y continuando; el trabajo puede dejar al pobre viejo ego bastante golpeado. Un poco de fantas\u00eda es \u00fatil para igualar el marcador, al menos en la imaginaci\u00f3n.<\/p>\n Algunas personas se comportan terriblemente. Las listas de mierda son una forma eficiente de tratar con aquellos que est\u00e1n mal en el trabajo porque los verdaderos errores son relativamente raros, y es probable que est\u00e9n en los libros malos de suficientes personas como para que se den por vencidos. Si insulta, acosa o menosprecia de forma rutinaria a las personas con las que trata profesionalmente, llamar\u00e1 la atenci\u00f3n por todos los motivos equivocados. Con m\u00faltiples marcas negras contra su nombre, la retribuci\u00f3n puede estar en camino sin dramatismo, en forma de llamadas sin respuesta o propuestas educadamente rechazadas. Hasta ahora, tan ideal, para reforzar las normas sociales benignas.<\/p>\n Cuando le plante\u00e9 esto a Naomi Shragai, psicoterapeuta y autora de Terapia de Trabajo<\/em>, ella fue tranquilizadora. \u201cTodos tenemos estos pensamientos\u201d, escribi\u00f3 por correo electr\u00f3nico, \u201cy esperamos los momentos adecuados para ocultar informaci\u00f3n, difundir chismes maliciosos o ignorarlos en una reuni\u00f3n\u201d. <\/p>\n Pero tambi\u00e9n agreg\u00f3 una nota de precauci\u00f3n. A veces, guardar rencor, incluso contra los verdaderos malhechores, es perjudicial. Las emociones negativas como la ira o la decepci\u00f3n pueden pasar a la clandestinidad y terminar causando estragos si emergen como una hostilidad dram\u00e1tica.<\/p>\n En Terapia de Trabajo<\/em>, Shragai advierte que dividir el mundo en amigos y enemigos es un tic psicol\u00f3gico cl\u00e1sico de los paranoicos, que \u201cven amenazas potenciales y traiciones en todas partes\u201d. Ups.<\/p>\n Quiz\u00e1s, por definici\u00f3n, nos consideramos m\u00e1s pecadores que pecadores, especialmente aquellos de nosotros que hemos ca\u00eddo en el h\u00e1bito de hacer un inventario de la bestialidad en el lugar de trabajo. Voy a tratar de controlarlo un poco, pero eso no significa que los mocosos, los tortuosos y los condescendientes deban tener alguna idea. Alguien m\u00e1s con quien se hayan cruzado estar\u00e1 listo para entregar la retribuci\u00f3n k\u00e1rmica. <\/p>\n Miranda Green es editora adjunta de opini\u00f3n del FT. Robert Shrimsley est\u00e1 fuera<\/em><\/p>\n Seguir <\/em>@FTMag<\/em><\/a> en Twitter para enterarte primero de nuestras \u00faltimas historias<\/em><\/p>\n<\/div>\n