Los gerentes de la agencia creativa del Reino Unido, Uniform Group, tienen una salida para ayudar al personal que experimenta dificultades de salud mental. En lugar de aconsejar a los equipos por s\u00ed mismos, pueden se\u00f1alar a los empleados un beneficio corporativo: sesiones de terapia gratuitas. <\/p>\n
\u201cVes personas que est\u00e1n luchando y, a menudo, se debe a una serie de razones\u201d, dice Nick Howe, director ejecutivo. \u201cPueden pasar muchas cosas fuera del trabajo, combinadas con la ansiedad por el costo de vida m\u00e1s un per\u00edodo estresante en el trabajo. [But] no podemos ser su terapeuta.<\/p>\n
Uniform es una de las muchas organizaciones que ofrece a los empleados terapia interna, proporcionando una herramienta para los gerentes de la fuerza laboral pospand\u00e9mica en un momento en que los sistemas de salud p\u00fablica est\u00e1n sobrecargados. <\/p>\n
El Banco de Inglaterra ha ofrecido apoyo psicol\u00f3gico al personal desde la d\u00e9cada de 1970. Ahora, las empresas, incluidas las principales firmas de abogados Hogan Lovells y Linklaters, y los bancos estadounidenses, JPMorgan Chase y Goldman Sachs, se encuentran entre los empleadores con psic\u00f3logos y consejeros disponibles en l\u00ednea y en el sitio. El beneficio puede indicar al personal que los gerentes brindan apoyo y ayudan a obtener lo mejor de sus equipos.<\/p>\n
Howe dice que la provisi\u00f3n interna no solo fue personalmente \u00fatil durante un per\u00edodo dif\u00edcil con su propio trabajo y presiones de salud, sino tambi\u00e9n “una oportunidad para que los gerentes se\u00f1alen [employees] a un terapeuta\u201d. <\/p>\n \t\t\t\tNick Howe, director ejecutivo de Uniform Group, dice que tanto \u00e9l como el personal se han beneficiado de la provisi\u00f3n interna \u00a9 Jon Super\/FT Alrededor del 30 por ciento de los empleadores de EE. UU. ofrecieron o planeaban ofrecer asesoramiento o terapia en el lugar en 2022, frente al 25 por ciento al comienzo de la pandemia, seg\u00fan el \u00faltimo Encuesta Grupo Empresarial de Salud<\/a> en asociaci\u00f3n con Fidelity Workplace Consulting. El informe encontr\u00f3 que el 54 por ciento de los grandes empleadores a nivel mundial ofrec\u00edan asesoramiento en l\u00ednea o en el sitio. Los programas tradicionales de asistencia para empleados, creados para ofrecer asesoramiento sobre problemas personales, incluido el bienestar y las finanzas, se ocupan cada vez m\u00e1s de problemas complejos, dice Kris Ambler de la Asociaci\u00f3n Brit\u00e1nica de Asesoramiento y Psicoterapia. \u201cLo que se necesita a veces es una respuesta m\u00e1s matizada\u201d. <\/p>\n JPMorgan cuenta con un equipo de asesores de salud mental que trabajan en lugares m\u00e1s grandes, cubriendo la atenci\u00f3n de crisis y el asesoramiento a corto plazo. Judith Bess, directora ejecutiva de programas de asistencia para empleados y cl\u00ednica de salud mental con licencia en el banco, dice que desde el comienzo de la pandemia, los consejeros han ayudado a los empleados a lidiar con el duelo y la p\u00e9rdida, la ansiedad y la depresi\u00f3n, a menudo provocados por cambios en sus comunidades o lugares de trabajo. . \u201cTener terapeutas disponibles en nuestras oficinas ayuda a que sea m\u00e1s f\u00e1cil para los empleados acceder a la atenci\u00f3n, [and] crea proximidad a los problemas comunes del lugar de trabajo y los factores estresantes que enfrentan los empleados\u201d.<\/p>\n Eso, a su vez, puede aliviar la presi\u00f3n de los l\u00edderes de equipo. \u201cUn gerente puede estar sobrecargado, y saber que hay un espacio seguro y confidencial que puede alentar amablemente a un miembro del personal a explorar aliviar\u00e1 su propia culpa personal de no poder ‘arreglar’ un problema que no tienen las habilidades. para\u201d, dice Francesca Rogers, cofundadora de GetZeN, que proporciona terapeutas a las empresas.<\/p>\n Philippa Richardson, fundadora de The Circle Line, que ofrece un peque\u00f1o equipo de terapeutas remotos a clientes corporativos, est\u00e1 de acuerdo. Si se hace con delicadeza, puede ser \u00fatil “decir en una revisi\u00f3n de desempe\u00f1o, estas son cosas en las que nos gustar\u00eda que trabajara, y aqu\u00ed hay una instalaci\u00f3n para ayudarlo a trabajar con eso”.<\/p>\n \t\t\t\tLyndsey Laverack del bufete de abogados Sidley dice que los problemas de salud mental entre los trabajadores se han vuelto m\u00e1s dif\u00edciles de detectar debido al trabajo remoto \u00a9 Anna Gordon\/FT Los psicoterapeutas capacitados pueden ayudar a los gerentes a identificar los problemas que surgen en la fuerza laboral. El trabajo h\u00edbrido o remoto puede hacer que los problemas de salud mental entre los trabajadores sean m\u00e1s dif\u00edciles de detectar, seg\u00fan Lyndsey Laverack, un socio con sede en la ciudad que se especializa en fusiones y adquisiciones en el bufete de abogados Sidley, que ha estado ofreciendo terapia en el lugar desde 2020. Recibir informaci\u00f3n amplia de sesiones agregadas \u2014 en lugar de detalles espec\u00edficos que violan la confidencialidad \u2014 puede resaltar cualquier problema.<\/p>\n La provisi\u00f3n interna tambi\u00e9n brinda a los terapeutas conocimientos sobre una organizaci\u00f3n que los externos pueden carecer. Linda Barnard es psicoterapeuta integradora y consejera s\u00e9nior del personal del Banco de Inglaterra, parte de un equipo que brinda una variedad de terapias, incluida la terapia cognitiva conductual. \u201cEstamos totalmente inmersos en la cultura y el entorno del que hablan nuestros clientes\u201d. Pueden trabajar con los gerentes para ayudarlos a comprender las diferentes necesidades y problemas de su equipo.<\/p>\n \u201cNos conocen en t\u00e9rminos de las presiones que enfrentamos\u201d, dice Angela Ogilvie, directora de recursos humanos de Linklaters. \u201cAyuda a desarrollar una comprensi\u00f3n de la empresa\u201d.<\/p>\n Adam Carvalho, ex socio de abogados y ahora codirector de The Carvalho Consultancy, que ofrece apoyo terap\u00e9utico a bufetes de abogados, est\u00e1 de acuerdo y dice: \u201cLos gerentes nos hablan sobre [the] presiones de dirigir un equipo, generar trabajo, ver a sus c\u00f3nyuges e hijos, mantener otros aspectos de la vida. <\/p>\n \u201cHay muchas sensibilidades para los gerentes que tratan con las nuevas generaciones de abogados. . . Es \u00fatil para ellos discutir [that] con alguien que est\u00e1 alejado de la situaci\u00f3n pero que tambi\u00e9n entiende c\u00f3mo funciona\u201d. <\/p>\n Los proveedores de asesoramiento en el sitio dicen que ayuda a desestigmatizar la salud mental en un momento en que los l\u00edderes empresariales m\u00e1s importantes est\u00e1n revelando sus experiencias. En 2021, Tom Blomfield renunci\u00f3 como director ejecutivo del banco digital brit\u00e1nico Monzo, citando problemas de salud mental provocados por las presiones de la pandemia. Jayne-Anne Gadhia, ex directora ejecutiva del banco Virgin, ha hablado sobre la depresi\u00f3n.<\/p>\n
\n\t\t\t<\/figcaption><\/figure>\nHerramienta para gerentes<\/h2>\n
![\"Lynsey](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1678620151_310_Terapia-en-el-trabajo-bancos-y-bufetes-de-abogados-entre.jpg\")
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\n\t\t\t<\/figcaption><\/figure>\nEntendiendo el negocio<\/h2>\n
Problemas de confidencialidad<\/h2>\n