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El canciller del Reino Unido expondr\u00e1 su ambici\u00f3n de conseguir que cientos de miles de personas m\u00e1s trabajen en el presupuesto de la pr\u00f3xima semana, introduciendo reformas destinadas a que los enfermos, discapacitados, padres y trabajadores mayores vuelvan a tener trabajo.<\/p>\n
La inactividad ser\u00e1 un gran foco del Presupuesto del 15 de marzo de Jeremy Hunt, aunque los cr\u00edticos cuestionar\u00e1n si su mosaico de cambios alterar\u00e1 significativamente la din\u00e1mica en el ajustado mercado laboral de Gran Breta\u00f1a.<\/p>\n
Se espera que la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, que califica las pol\u00edticas gubernamentales en t\u00e9rminos de su potencial para aumentar el crecimiento, sea cautelosa. Exfuncionarios de la OBR dicen que el enfoque del organismo de control fiscal es “mostrar, no decir”.<\/p>\n
Seg\u00fan las propuestas de la pr\u00f3xima semana, se alentar\u00e1 a los solicitantes de beneficios a trabajar o aumentar sus horas a trav\u00e9s de cambios en el sistema de cr\u00e9dito universal y mayores programas de apoyo laboral. <\/p>\n
Se utilizar\u00e1 un elemento de coerci\u00f3n, respaldado por sanciones, y se pedir\u00e1 a los reclamantes que asistan a reuniones m\u00e1s regulares con entrenadores de trabajo y que asistan a campamentos de entrenamiento de habilidades. <\/p>\n
Se eliminar\u00e1 la evaluaci\u00f3n de la capacidad laboral, lo que permitir\u00e1 que las personas discapacitadas intenten trabajar sin temor a perder sus beneficios y se reducir\u00e1 la cantidad de evaluaciones necesarias para calificar para los beneficios relacionados con la salud.<\/p>\n
Los costos de cuidado de ni\u00f1os para las personas con cr\u00e9dito universal comenzar\u00e1n a pagarse por adelantado, en lugar de atrasarse, mientras que la cantidad m\u00e1xima que las personas pueden reclamar por cuidado de ni\u00f1os bajo el esquema tambi\u00e9n se incrementar\u00e1 en varios cientos de libras.<\/p>\n
Hunt tambi\u00e9n se enfocar\u00e1 en medidas para personas discapacitadas, personas con condiciones de salud cr\u00f3nicas y mayores de 50 a\u00f1os, muchos de los cuales abandonaron la fuerza laboral despu\u00e9s de la pandemia de Covid-19.<\/p>\n
A los trabajadores mayores se les ofrecer\u00e1n “becas de retorno”, que ofrecer\u00e1n capacitaci\u00f3n flexible en habilidades que tenga en cuenta la experiencia previa, con otras 8,000 plazas en el “campo de entrenamiento de habilidades” a las 56,000 que se ofrecen actualmente.<\/p>\n
Hunt dijo: \u201cAquellos que pueden trabajar, deben trabajar porque la independencia siempre es mejor que la dependencia. Necesitamos cerrar las brechas de habilidades y brindar a las personas las calificaciones, el apoyo y los incentivos que necesitan para trabajar. <\/p>\n
\u201cA trav\u00e9s de este plan, podemos abordar la escasez de mano de obra, reducir la inflaci\u00f3n y volver a poner a Gran Breta\u00f1a en el camino del crecimiento\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, con 1,2 millones de puestos vacantes en Gran Breta\u00f1a, los ministros aceptan en privado que la movilizaci\u00f3n de trabajadores inactivos en el Reino Unido no ser\u00e1 suficiente para llenar la escasez de habilidades y buscan trabajadores extranjeros para ayudar a llenar los vac\u00edos.<\/p>\n
El comit\u00e9 asesor de migraci\u00f3n del gobierno est\u00e1 llevando a cabo una revisi\u00f3n importante del mercado laboral y se espera que la pr\u00f3xima semana agregue trabajos de construcci\u00f3n a la lista de ocupaciones escasas, lo que permitir\u00e1 a los empleadores traer trabajadores extranjeros con salarios m\u00e1s bajos y con menos burocracia de visas.<\/p>\n