Y<\/span>totalmente operacional nuevo tipo de permiso parental<\/strong> para favorecer el igualdad de g\u00e9nero<\/strong> y una mejor distribuci\u00f3n de las cargas de cuidado dentro de las familias.<\/p>\n El Gobierno ha aprobado la transposici\u00f3n de las directivas europeas que establecen los requisitos m\u00ednimos que todos los Estados miembros deben implantar para aumentar las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral<\/strong>. Pero tambi\u00e9n para fortalecer el papel del padre, o un segundo padre equivalente, en la familia.<\/p>\n\n El texto contiene algunas noticias muy interesantes. Como ejemplo, el aumento del l\u00edmite de edad del ni\u00f1o de 6 a 12 a\u00f1os<\/strong>, incluidos los padres adoptivos o acogidos, para los que se puede solicitar un permiso parental parcialmente retribuido. Pero vamos en orden.<\/p>\n im\u00e1genes falsas<\/p>\n<\/div>\n En primer lugar, el permiso de paternidad obligatorio<\/strong> y con una duraci\u00f3n de 10 d\u00edas h\u00e1biles a ser utilizados entre los dos meses anteriores y los cinco siguientes al nacimiento.<\/p>\n Segunda novedad, los meses de permiso parental cubiertos por subsidio, 30% del salario, aumentaron de seis a nueve en total. <\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n Entonces, el derecho al permiso parental para el monoparental se ampliar\u00e1 de 10 a 11 meses<\/strong>. Hasta ahora, la ampliaci\u00f3n a 11 meses s\u00f3lo era v\u00e1lida en el caso de uso por parte de ambos padres con el uso de cinco meses por parte del padre.<\/p>\n Si por el contrario son dos progenitores, la duraci\u00f3n del permiso es de tres meses cada uno para un total de seis, a los que hay que a\u00f1adir otros tres meses que pueden beneficiar s\u00f3lo a la madre o s\u00f3lo al padre, alternativamente entre ellos siempre con una indemnizaci\u00f3n igual al 30% del salario.<\/strong><\/p>\n Es m\u00e1s, en caso de pr\u00f3rroga de hasta tres a\u00f1os <\/strong>de la licencia parental tomada para un hijo o una hija gravemente discapacitados, la asignaci\u00f3n a la que tienen derecho los padres, alternativamente, es igual al 30 por ciento.<\/p>\n Finalmente, la ley ampl\u00eda subsidio de maternidad tambi\u00e9n para trabajadoras por cuenta propia y aut\u00f3nomas<\/strong>tambi\u00e9n para los primeros periodos de abstenci\u00f3n por embarazo de alto riesgo.<\/p>\n Las indicaciones de la directiva europea surgen precisamente promover la igualdad de g\u00e9nero en las familias<\/strong> pertenecientes a estados miembros.<\/p>\n![\"Netflix,](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/La-Directiva-europea-establece-los-requisitos-minimos-que-tendran-que.jpg\" "\\"Netflix,")
\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\nPermiso parental, noticias interesantes<\/h2>\n
![\"licencia](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/La-Directiva-europea-establece-los-requisitos-minimos-que-tendran-que.jpeg\")
<\/p>\nAumentan los meses para cuidar al reci\u00e9n nacido<\/h2>\n
Permiso parental para el padre soltero<\/h2>\n
Tambi\u00e9n para mujeres aut\u00f3nomas<\/h2>\n
Objetivos de la UE: igualdad de g\u00e9nero en las familias<\/h2>\n