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Los moderadores de contenido de TikTok y Meta en Alemania han unido sus fuerzas para exigir mejores derechos laborales para algunos de los empleados m\u00e1s vulnerables de las empresas de redes sociales, formando el primer colectivo industrial de este tipo en Europa. <\/p>\n
El impulso es el resultado de una reuni\u00f3n en Berl\u00edn esta semana, encabezada por el sindicato alem\u00e1n Verdi y el grupo de justicia tecnol\u00f3gica Foxglove, que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 40 trabajadores que moderan contenido en TikTok y plataformas propiedad de Meta, como Facebook e Instagram.<\/p>\n
El nuevo grupo est\u00e1 buscando un acuerdo formal con las plataformas de redes sociales sobre los derechos de los moderadores de contenido, que a menudo son contratados a corto plazo o de cero horas, y trabajan turnos largos e intensos mientras revisan algunos de los materiales m\u00e1s da\u00f1inos e ilegales en plataformas<\/p>\n
Como parte del impulso, el nuevo grupo quiere que Meta y TikTok reconozcan que el personal tiene derecho a negociar colectivamente o sindicalizarse, as\u00ed como a formar “comit\u00e9s de empresa” protegidos legalmente que existen en muchos pa\u00edses de la UE para que empresas de cierto tama\u00f1o negocien. en materia de salarios, horarios y condiciones de trabajo.<\/p>\n
El grupo de moderadores alemanes dijo que si no se cumpl\u00edan sus demandas, planeaba emprender acciones legales contra las empresas de redes sociales para asegurar mejores est\u00e1ndares laborales. <\/p>\n
\u201cLos moderadores aqu\u00ed [are] exigiendo que Big Tech resuelva su planta de producci\u00f3n\u201d, dijo Martha Dark, directora de Foxglove.<\/p>\n
El trabajo de los moderadores de contenido puede provocar problemas de salud mental a largo plazo, incluido el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, y los contratos han incluido previamente exenciones de responsabilidad por el impacto mental de sus trabajos. El nuevo colectivo dijo que impulsar\u00eda nuevas reglas para que las grandes empresas de tecnolog\u00eda brinden a los trabajadores acceso a apoyo cl\u00ednico independiente las 24 horas.<\/p>\n
Miles de empleados en la mayor\u00eda de las redes sociales han sido despedidos en los \u00faltimos meses debido a que las empresas experimentaron una desaceleraci\u00f3n en los ingresos debido a una ca\u00edda en el gasto publicitario, lo que llev\u00f3 a los empleados a buscar representaci\u00f3n formal.<\/p>\n
Las empresas de redes sociales rara vez reconocen los movimientos laborales. Twitter y Meta no tienen sindicatos internos, pero el personal de la matriz de Google, Alphabet, propietaria de YouTube, form\u00f3 un sindicato en 2021, en lo que llam\u00f3 el primero de su tipo.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, el Financial Times revel\u00f3 c\u00f3mo el personal de las oficinas de TikTok en Europa y en Corea del Sur hab\u00eda lanzado comit\u00e9s de empresa para la representaci\u00f3n formal de los trabajadores.<\/p>\n
\u201cSin el ej\u00e9rcito oculto de moderadores de contenido, no hay Facebook, ni TikTok, ni YouTube ni Google\u201d, dijo Dark. <\/p>\n
\u201cNadie sabe mejor que ellos los pasos que se deben tomar para mantenernos seguros en l\u00ednea. Las empresas deben tomar medidas inmediatas para mantener a los trabajadores seguros. No hay excusa, y los gigantes tecnol\u00f3gicos deben corregir esto sin demora\u201d.<\/p>\n
TikTok y Meta no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.<\/p>\n<\/div>\n