Los planes de Corea del Sur para aumentar la semana laboral de 52 a un m\u00e1ximo de 69 horas llenan de pavor a SM Chang, un trabajador de 47 a\u00f1os de una compa\u00f1\u00eda de tarjetas de cr\u00e9dito.<\/p>\n
Trabajar horas extras era la norma hasta que el gobierno introdujo la semana laboral de 52 horas hace cinco a\u00f1os. \u201cHoy en d\u00eda, las computadoras de nuestra oficina se apagan autom\u00e1ticamente poco despu\u00e9s de las seis. Tengo que obtener el permiso de mi jefe seis horas antes de trabajar horas extras\u201d, dijo Chang, quien no quiso que se publicara su nombre completo. \u201cRealmente no quiero volver a esos viejos d\u00edas sin noches\u201d. <\/p>\n
Pero los d\u00edas de trabajo m\u00e1s largos pueden estar en juego despu\u00e9s de que la administraci\u00f3n conservadora del presidente Yoon Suk Yeol, quien asumi\u00f3 el cargo en mayo pasado, anunciara planes para aumentar las horas semanales permitidas a casi el doble de la semana de 35 horas de Francia. <\/p>\n
Los defensores del plan argumentan que puede ofrecer una soluci\u00f3n al problema planteado por una poblaci\u00f3n que envejece y una fuerza laboral en declive, pero incluso en un pa\u00eds famoso por su cultura adicta al trabajo, ha provocado una reacci\u00f3n violenta. <\/p>\n
Bajo un sistema introducido en 2018, la semana laboral de Corea del Sur implica 40 horas de trabajo regular y 12 horas extra. Las empresas que infrinjan las reglas pueden enfrentar una sentencia de c\u00e1rcel o una multa considerable. <\/p>\n
El cambio propuesto permite a los empleadores contar las horas extras mensual, trimestral y anualmente. El gobierno argumenta que permitir\u00e1 a los trabajadores acumular m\u00e1s horas extras en per\u00edodos de mucho trabajo, que luego pueden recuperar como licencia. <\/p>\n
El Ministerio de Trabajo dijo que el l\u00edmite semanal actual restringe los derechos de las empresas y los trabajadores a elegir sus horas de trabajo. En la sociedad envejecida de Corea, argument\u00f3 que los per\u00edodos prolongados de licencia permitir\u00edan m\u00e1s tiempo para la familia, e incluso impulsar\u00edan la tasa de fertilidad decreciente del pa\u00eds. <\/p>\n
La tasa de fertilidad total de Corea del Sur cay\u00f3 por debajo de la llamada tasa de natalidad de reemplazo de 2,1 nacimientos por mujer en 1984 y ha estado cayendo desde entonces, lo que significa que cada vez menos reci\u00e9n graduados se est\u00e1n incorporando a la fuerza laboral. La tasa es ahora la m\u00e1s baja del mundo con 0,78. <\/p>\n
\u201cPodemos resolver serios problemas sociales como el r\u00e1pido envejecimiento y las bajas tasas de natalidad al permitir que las mujeres elijan sus horas de trabajo de manera m\u00e1s flexible\u201d, dijo el ministro de Trabajo, Lee Jung-sik. <\/p>\n
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