{"id":66320,"date":"2022-04-01T06:41:08","date_gmt":"2022-04-01T06:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-estabilidad-economica-se-logra-con-igualdad-de-genero-en-el-mercado-laboral-y-educativo-por-lo-que-cada-vez-es-mas-importante-acelerar-en-materia-de-empleo-femenino\/"},"modified":"2022-04-01T06:41:15","modified_gmt":"2022-04-01T06:41:15","slug":"la-estabilidad-economica-se-logra-con-igualdad-de-genero-en-el-mercado-laboral-y-educativo-por-lo-que-cada-vez-es-mas-importante-acelerar-en-materia-de-empleo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-estabilidad-economica-se-logra-con-igualdad-de-genero-en-el-mercado-laboral-y-educativo-por-lo-que-cada-vez-es-mas-importante-acelerar-en-materia-de-empleo-femenino\/","title":{"rendered":"La estabilidad econ\u00f3mica se logra con igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral y educativo, por lo que cada vez es m\u00e1s importante acelerar en materia de empleo femenino"},"content":{"rendered":"


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S.<\/span>y en Italia todas las mujeres que est\u00e1n desempleadas en este momento trabajaron, la PIB crecer\u00eda un 7%<\/strong>. Lo dice el Banco de Italia. Que tambi\u00e9n se\u00f1ala como la mejor respuesta a estabilidad economica<\/strong> de una naci\u00f3n tanto la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral como en la educaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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Empleo e igualdad = crecimiento econ\u00f3mico<\/h2>\n

Para esto es necesario acelerar en el frente del empleo femenino<\/strong>. Porque no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de justicia social, sino que es un tema fundamental para el crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds. <\/span><\/p>\n

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Concepto quiz\u00e1s todav\u00eda no muy claro para Italia. Para fotografiar los factores cr\u00edticos del tema son los n\u00fameros<\/strong>, que se agrav\u00f3 a\u00fan m\u00e1s debido a la crisis econ\u00f3mica generada por la pandemia del Covid-19. Una crisis que ha golpeado duramente a las mujeres, tanto que incluso acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino “Ella-cesi\u00f3n”<\/strong>. Pero incluso si todos est\u00e1n de acuerdo en el tema, la situaci\u00f3n cambia con una lentitud que desarma. Entonces, \u00bfqu\u00e9 es lo que no entendemos?<\/p>\n

\u201cTodos somos conscientes de lo que hay que hacer, menos somos conscientes de c\u00f3mo hacerlo\u201d, explica Maurizia Iachino, fundadora y presidenta de fuera de altitud<\/a><\/strong>la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que re\u00fane a mujeres consejeras de empresas cotizadas y mujeres en altos cargos de empresas e instituciones, comprometidas con activar acciones a favor del empoderamiento del talento femenino<\/strong> y el superando la injusticia de la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n

Menos palabras, m\u00e1s acciones y m\u00e1s leyes<\/h2>\n

\u00abObservo con gran optimismo los diversos proyectos que se van gestando, sobre todo desde el punto de vista normativo. Una gran cosa porque, seamos realistas, con buena voluntad no vas a ninguna parte<\/strong>. Lamentablemente, sin embargo, estas cosas por s\u00ed solas no son suficientes, si no cambian los prejuicios que todos nosotros, y digo todos, incluso las mujeres, tenemos en mente. Lo importante ahora es de todos modos no te pierdas ese sprint<\/strong> que parece haber comenzado tambi\u00e9n con la llegada de los fondos del PNRR\u00bb.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lo haces?
<\/strong>\u201cDebemos tratar de hacer de este tema un clavo fijo para todos los ministerios que tienen la facultad de legislar. La interpretaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, de hecho, tiene que ser transversal, la Ministra de Igualdad de Oportunidades sola no basta, aunque sea muy buena. La atenci\u00f3n debe ser de todos los que est\u00e1n en el gobierno, porque cualquier ley puede tener efectos positivos o negativos sobre el papel de los dos g\u00e9neros<\/strong>“.<\/p>\n

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Empleo e igualdad, algo se ha movido<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 batallas has tenido y cu\u00e1les has tenido \u00e9xito, sobre todo?
<\/strong>\u201cHemos tenido una gran lucha para conseguir la aprobaci\u00f3n VIG<\/strong>o la evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero<\/strong> cada vez que se implementa una regla o recomendaci\u00f3n. Es un paso fundamental considerar cu\u00e1nto una ley, una vez en vigor, si penaliza o no el papel de la mujer<\/strong>. Debemos luchar por conseguir la aprobaci\u00f3n, pero sobre todo por hacer cumplir unas normas que nos ayuden a fomentar este tipo de actitudes. Porqu\u00e9 el Ley del Golfo de Mosc\u00fa<\/strong> muy vilipendiado, todav\u00eda conduc\u00eda casi el 40% eran mujeres en los consejos de administraci\u00f3n<\/strong>, demostrando que si quieres puedes conseguir algo. A nadie le gustan las probabilidades rosadas, pero ayudaron. Entonces, sigamos adelante con las reglas, deben ser cada vez m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero impulsada por la ministra Bonetti es algo excelente, \u00bfno?
<\/strong>“Absolutamente s\u00ed. Tener una fotograf\u00eda de la medidas concretas que toman las empresas para reducir las brechas<\/strong> sobre oportunidades de crecimiento, salarios iguales para trabajos iguales, gesti\u00f3n de las diferencias de g\u00e9nero y protecci\u00f3n de la maternidad, es un paso importante que hab\u00eda que dar y que, finalmente, de las palabras a los hechos\u201d.<\/p>\n

El trabajo inteligente ayuda a conseguir la igualdad<\/h2>\n

Una de las actuaciones a centrar la atenci\u00f3n ser\u00e1 el smartworking ya que, una vez superado el estado de alarma, pasar\u00e1 a ser un acuerdo individual entre empresario y trabajador.
<\/strong>\u201cEl trabajo \u00e1gil y la igualdad de g\u00e9nero fueron los temas centrales del encuentro promovido hace unos d\u00edas por la asociaci\u00f3n Fuori Quota en el que la Ministra de Trabajo Andrea Orlando<\/strong>. Un encuentro, donde mostramos una foto de la situaci\u00f3n de la pandemia y posteos con las respectivas consecuencias en las personas, en especial las mujeres, y propuso que se iniciara una nueva era de trabajo<\/strong>. estoy convencido de que el el trabajo \u00e1gil es una gran oportunidad<\/strong> por un replanteamiento profundo del paradigma laboral tradicional, un replanteamiento que traer\u00eda consigo mayor productividad, pero tambi\u00e9n mayor bienestar para las personas\u201d<\/p>\n

Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 quiere decir con que no se ha hecho el trabajo inteligente hasta ahora?
<\/strong>\u00abNo, el trabajo \u00e1gil no significa trabajar desde casa. El verdadero poder del trabajo \u00e1gil<\/strong> s\u00ed, la posibilidad de realizar tu trabajo incluso fuera de la oficina, pero sobre todo hacerlo “dentro de los l\u00edmites de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral”<\/strong> como lo especifica perfectamente la ley 81 de 2017. Durante la reuni\u00f3n tratamos de convencer al ministro Orlando, aunque no fuera necesario, que puede haber modelos de trabajo aplicables, no s\u00f3lo a las mujeres, a todos,<\/strong> poder compaginar la vida profesional con la vida familiar, pero tambi\u00e9n evitar que el trabajo y el cuidado de la familia recaigan siempre y s\u00f3lo sobre los hombros de las mujeres\u00bb.\n<\/p>\n

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Educaci\u00f3n en igualdad para borrar estereotipos<\/h2>\n

\u00bfHay algo importante para las mujeres en el PNRR?
<\/strong>\u00abMe parece que s\u00ed. Por ejemplo, me parece muy bien dejar 30% de los puestos en aquellas profesiones donde mayores posibilidades de futuro est\u00e1n abiertas para mujeres y hombres.<\/strong> As\u00ed como los fondos destinados a escuelas infantiles y fondos para mujeres emprendedoras son bienvenidos. Es claro, sin embargo, que, a\u00fan con estos pasos adelante, luego chocamos con una cultura que dice que la madre debe quedarse con el ni\u00f1o mientras sea peque\u00f1o o que la mujer como gana menos que su marido, es mejor que se quede en casa, todo lo que haces pierde valor. Por esto otro punto clave para luchar contra los estereotipos de g\u00e9nero es educaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong>. Debemos actuar a partir de la escuela. Cambiando la cultura, los legados<\/strong>. S\u00f3lo de esta manera podemos realmente continuar. Pero en las nuevas generaciones tengo muchas esperanzas\u00bb.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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