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Desde BZ\/dpa\n<\/p>\n
La selecci\u00f3n social en caso de extinci\u00f3n por motivos operativos no debe limitarse a la parte de la empresa que se cierra. La elecci\u00f3n debe hacerse teniendo en cuenta la operaci\u00f3n general. <\/p>\n<\/div>\n
As\u00ed lo decidi\u00f3 el Tribunal Laboral Regional de D\u00fcsseldorf en una sentencia (AZ: 10 Sa 74\/22), a la que se refiere la Asociaci\u00f3n Alemana de Abogados (DAV). <\/p>\n
En este caso espec\u00edfico, un empleador fund\u00f3 un nuevo departamento. Aqu\u00ed traslad\u00f3 a la demandante y otros nueve compa\u00f1eros sin tener ning\u00fan uso para los empleados. Despu\u00e9s de m\u00e1s de nueve meses, cerr\u00f3 el departamento y despidi\u00f3 a los empleados.<\/p>\n
La selecci\u00f3n del empleador tuvo graves fallas, dictamin\u00f3 el tribunal en respuesta a una acci\u00f3n de protecci\u00f3n contra el despido improcedente. Ella limit\u00f3 su selecci\u00f3n a los empleados que fueron asignados al departamento cerrado. <\/p>\n
Al hacerlo, solo diferenci\u00f3 su selecci\u00f3n social seg\u00fan los empleados que no estaban en uso en el momento de la terminaci\u00f3n. Esto no est\u00e1 permitido.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n Trabajo Empleador Empleado Gu\u00eda de Derecho Laboral: Trabajo, Derecho y Finanzas
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