{"id":662559,"date":"2023-03-09T06:41:36","date_gmt":"2023-03-09T06:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/solucione-el-problema-de-las-mujeres-de-europa-para-aliviar-la-crisis-del-empleo\/"},"modified":"2023-03-09T06:41:38","modified_gmt":"2023-03-09T06:41:38","slug":"solucione-el-problema-de-las-mujeres-de-europa-para-aliviar-la-crisis-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/solucione-el-problema-de-las-mujeres-de-europa-para-aliviar-la-crisis-del-empleo\/","title":{"rendered":"Solucione el ‘problema de las mujeres’ de Europa para aliviar la crisis del empleo"},"content":{"rendered":"


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Francia est\u00e1 casi paralizada por las modestas reformas de las pensiones. Alemania est\u00e1 lidiando con una escasez generalizada de mano de obra. En todas las econom\u00edas m\u00e1s grandes de Europa, una poblaci\u00f3n que envejece est\u00e1 reduciendo la fuerza laboral.<\/p>\n

Los problemas son innumerables, pero en todo el continente, una pol\u00edtica podr\u00eda ayudar tanto a las empresas como a los gobiernos a aliviar los problemas de un mercado laboral ajustado: impulsar el empleo de las mujeres.<\/p>\n

Dentro de la UE, solo el 68 por ciento de las mujeres de entre 20 y 64 a\u00f1os tienen trabajo, 10 puntos porcentuales menos que la proporci\u00f3n de hombres, seg\u00fan datos de la OCDE. Las cifras del Reino Unido son similares. <\/p>\n

Los beneficios econ\u00f3micos de cerrar la brecha son claros. La Comisi\u00f3n Europea estimados<\/a> le cuesta a la UE 370.000 millones de euros al a\u00f1o. La OCDE cree que Alemania ganar\u00eda el 9 por ciento del producto interno bruto si se emplearan tantas mujeres como hombres, mientras que la econom\u00eda de Italia podr\u00eda expandirse hasta en un 14 por ciento. <\/p>\n

Sin embargo, el cuidado de los ni\u00f1os sigue siendo costoso y escaso, mientras que los sistemas fiscales en ciertos estados miembros hacen que sea ventajoso para las mujeres quedarse en casa. A pesar de algunos avances, los prejuicios de g\u00e9nero siguen siendo comunes, particularmente en partes del este y sur de Europa. <\/p>\n

Con la poblaci\u00f3n en edad de trabajar de Europa que ya se est\u00e1 reduciendo, el desempleo en m\u00ednimos hist\u00f3ricos y un fuerte crecimiento de los salarios que despierta la preocupaci\u00f3n de que la inflaci\u00f3n alta persistir\u00e1, el caso para que los gobiernos act\u00faen es cada vez m\u00e1s urgente.<\/p>\n

\u201cLos pa\u00edses europeos tienen mucho que ganar si aprovechan el potencial de la participaci\u00f3n equitativa de las mujeres en el mercado laboral\u201d, dijo Chidi King, jefa de la rama de g\u00e9nero, igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. \u201cProporcionar\u00eda un impulso muy necesario para las econom\u00edas que enfrentan m\u00faltiples crisis, incluido el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, la escasez de mano de obra, el costo de vida y las crisis geopol\u00edticas\u201d. <\/p>\n

Willem Adema, economista s\u00e9nior de la Divisi\u00f3n de Pol\u00edtica Social de la OCDE, argumenta que los pa\u00edses no solo deben aumentar la edad de jubilaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n atraer a los grupos no representados a la fuerza laboral. \u201cLas mujeres son uno de esos grupos\u201d, dijo.<\/p>\n

Impulsar la participaci\u00f3n de las mujeres tiene el beneficio adicional de aumentar la productividad. \u201cLas mujeres m\u00e1s j\u00f3venes tienen muchas m\u00e1s probabilidades, en promedio, de haber alcanzado un alto nivel educativo en comparaci\u00f3n con los hombres j\u00f3venes\u201d, dijo Adema. <\/p>\n

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Europa ya es el continente m\u00e1s antiguo del mundo y los datos de la ONU muestran que para 2040 habr\u00e1 casi 50 millones menos de personas en edad de trabajar. Al mismo tiempo, habr\u00e1 45 millones m\u00e1s de personas mayores de 65 a\u00f1os. Eso significa que menos trabajadores necesitar\u00e1n generar m\u00e1s ingresos fiscales para pagar los crecientes costos de salud y pensiones. <\/p>\n

Ha habido una mejora en los \u00faltimos a\u00f1os. En Alemania, por ejemplo, ya no est\u00e1 mal visto que las mujeres con ni\u00f1os peque\u00f1os vayan a trabajar. Pero, incluso all\u00ed y en el Reino Unido, donde las tasas de empleo de las mujeres tambi\u00e9n han aumentado notablemente, todav\u00eda hay una brecha de 7 puntos porcentuales. <\/p>\n

Katharina Wrohlich, profesora de finanzas p\u00fablicas, g\u00e9nero y econom\u00eda familiar en la Universidad de Potsdam, se\u00f1al\u00f3 que casi la mitad de las mujeres alemanas trabajaban a tiempo parcial. Wrohlich dijo que esto se debi\u00f3 en parte al sistema fiscal de Alemania, en el que las parejas pagan impuestos conjuntamente, y la escasez de guarder\u00edas con horarios de apertura adecuados. <\/p>\n

La mayor\u00eda est\u00e1 de acuerdo en que la falta de provisi\u00f3n adecuada de cuidado infantil es una raz\u00f3n importante de la brecha. \u201cUn mejor acceso a guarder\u00edas de alta calidad y m\u00e1s baratas es un factor importante para aumentar las tasas de participaci\u00f3n femenina\u201d, dijo Claudia Olivetti, profesora de econom\u00eda en Dartmouth College. <\/p>\n

Seg\u00fan una encuesta del gobierno, la mitad de las familias en el Reino Unido con ambos padres en el trabajo dijeron que ten\u00edan dificultades para encontrar un cuidado infantil a tiempo parcial que se ajustara a sus horas de trabajo. En la UE, el 18 por ciento de las mujeres en edad de trabajar que no est\u00e1n buscando trabajo dicen que la raz\u00f3n es que est\u00e1n cuidando ni\u00f1os. La proporci\u00f3n de hombres era s\u00f3lo del 2 por ciento. <\/p>\n

Sin embargo, otros enfatizan que cerrar la brecha implicar\u00e1 m\u00e1s que solo la provisi\u00f3n de cuidado infantil. <\/p>\n

\u201cLas pol\u00edticas deben priorizar la eliminaci\u00f3n de las barreras estructurales profundamente arraigadas y la discriminaci\u00f3n en el mundo del trabajo\u201d, dijo King. \u201cLos gobiernos deben abordar el reparto desigual de las responsabilidades de cuidado, la desigualdad salarial por trabajo de igual valor, la violencia y el acoso por motivos de g\u00e9nero y las normas sociales y culturales obsoletas\u201d. <\/p>\n<\/div>\n


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