{"id":661743,"date":"2023-03-08T17:55:30","date_gmt":"2023-03-08T17:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-desventaja-de-las-mujeres-se-eliminara-mas-rapidamente-en-los-proximos-anos\/"},"modified":"2023-03-08T17:55:33","modified_gmt":"2023-03-08T17:55:33","slug":"la-desventaja-de-las-mujeres-se-eliminara-mas-rapidamente-en-los-proximos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-desventaja-de-las-mujeres-se-eliminara-mas-rapidamente-en-los-proximos-anos\/","title":{"rendered":"La desventaja de las mujeres se eliminar\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pidamente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os"},"content":{"rendered":"
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08 mrt 2023 om 18:44<\/span>Update: 4 minuten geleden<\/span><\/p>\n<\/header>\n
La posici\u00f3n de desventaja de las mujeres en comparaci\u00f3n con los hombres en los Pa\u00edses Bajos desaparecer\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pido en los pr\u00f3ximos a\u00f1os que hasta ahora. Eso es lo que predice el l\u00edder de la contribuci\u00f3n holandesa a un estudio mundial sobre la desigualdad entre hombres y mujeres. Cuenta con el apoyo de la Oficina de Planificaci\u00f3n Social y Cultural (SCP) y expertos.<\/p>\n\n<\/article>\n\n
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La desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres ha ido disminuyendo desde al menos 2006. Seg\u00fan el l\u00edder de investigaci\u00f3n Henk Volberda, la aceleraci\u00f3n holandesa pronosticada a favor de las mujeres se debe a la pol\u00edtica gubernamental reciente.<\/p>\n<\/div>\n
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Un ejemplo es el permiso parental remunerado. Desde agosto del a\u00f1o pasado, a los padres y madres empleados se les paga el 70 por ciento de su salario durante nueve semanas si cuidan a su hijo reci\u00e9n nacido.<\/p>\n<\/div>\n
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Los grupos de inter\u00e9s han criticado la medida. No ir\u00eda lo suficientemente lejos, especialmente para los padres j\u00f3venes con ingresos m\u00e1s bajos. Pero Volberda cree que el permiso parental remunerado tendr\u00e1 un efecto positivo para las madres j\u00f3venes a largo plazo.<\/p>\n<\/div>\n
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Los padres y las madres pueden dividir las tareas de cuidado de manera m\u00e1s justa debido a la licencia, dice el administrador de la empresa. Lo mismo ocurre si el gabinete se las arregla para cuidar a los ni\u00f1os casi gratis para los padres que trabajan.<\/p>\n<\/div>\n
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La oficina de estad\u00edsticas CBS encontr\u00f3 el mi\u00e9rcoles despu\u00e9s de una encuesta que despu\u00e9s del nacimiento del primer hijo, las madres en particular siguen trabajando menos. Aunque muchos padres quieren compartir el trabajo y el cuidado de los ni\u00f1os por igual, a menudo no lo hacen.<\/p>\n<\/div>\n
Mayor participaci\u00f3n de los socios<\/h2>\n
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El profesor Renske Keizer de la Universidad Erasmus de R\u00f3terdam, que se especializa en crianza de los hijos, espera que el permiso parental remunerado tenga efectos positivos en dos \u00e1reas. Estos efectos son especialmente ciertos cuando la licencia se reembolsa en su totalidad.<\/p>\n<\/div>\n
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“Sabemos por investigaciones que una mayor participaci\u00f3n de la pareja en el cuidado del ni\u00f1o se asocia con resultados positivos para el ni\u00f1o, la madre y la pareja”, dice Keizer.<\/p>\n<\/div>\n
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“Adem\u00e1s, en las circunstancias adecuadas, la licencia parental pagada espec\u00edficamente para la pareja puede contribuir a aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral. Y, por lo tanto, tambi\u00e9n a aumentar la independencia econ\u00f3mica de las mujeres”.<\/p>\n<\/div>\n
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El Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) ha realizado una investigaci\u00f3n sobre el permiso parental en los Estados miembros de la UE. “Si la compensaci\u00f3n es m\u00e1s del 66 por ciento del salario, anima a los nuevos padres a aprovecharlo”, dice un portavoz. “Como resultado, las madres pueden participar mejor en el mercado laboral, lo que mejora su posici\u00f3n”.<\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n
Over de nieuwe Nederlandse data<\/h2>\n
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Hoogleraar Strategie en Innovatie Henk Volberda heeft de Nederlandse data verzameld voor het onderzoek van het World Economic Forum (WEF) naar ongelijkheid tussen mannen en vrouwen wereldwijd. Dat doet hij sinds 2006 elk jaar. De gegevens zijn nog niet openbaar.<\/li>\n
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Volberda is leider van het Amsterdam Centre for Business Innovation (ACBI) van de Universiteit van Amsterdam. Dat heeft de Nederlandse gegevens voor het WEF-onderzoek in beheer.<\/li>\n
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Het ACBI stuurt jaarlijks uitgebreide vragenlijsten naar de managers van bedrijven. Ook maakt het ACBI gebruik van openbare gegevens, via bijvoorbeeld statistiekbureau CBS. Het onderzoeksteam kijkt naar gezondheid, onderwijs, invloed in de politiek en werk.<\/li>\n
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SCP tambi\u00e9n espera aceleraci\u00f3n<\/h2>\n
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La economista y cient\u00edfica social Maroesjka Versantvoort de SCP tambi\u00e9n cree que la brecha entre hombres y mujeres puede cerrarse m\u00e1s r\u00e1pidamente. Las medidas gubernamentales, como la licencia parental remunerada, pueden ayudar con esto.<\/p>\n<\/div>\n
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\u201cPuede ser un incentivo para compaginar trabajo y cuidados y para que la divisi\u00f3n del trabajo entre hombres y mujeres sea m\u00e1s equilibrada\u201d, dice Versantvoort.<\/p>\n
Pero ella espera que no sea posible eliminar la acumulaci\u00f3n por completo solo con estas medidas. “Se necesita m\u00e1s para eso”.<\/p>\n<\/div>\n
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Versantvoort pone el cuidado de la salud como ejemplo. Las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en \u00e9l. “Las mujeres siguen m\u00e1s a menudo un curso que las clasifica previamente para una profesi\u00f3n en la que es m\u00e1s com\u00fan trabajar a tiempo parcial. Un ejemplo es la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Aquellos que trabajan a tiempo parcial tienen menos probabilidades de ascender a un puesto alto”.<\/p>\n<\/div>\n
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Hay una cultura de medio tiempo en los Pa\u00edses Bajos. Esto se debe en parte a que muchas mujeres lo quieren para s\u00ed mismas. Pero seg\u00fan Versantvoort, tambi\u00e9n tiene que ver con la estructura del mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n
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\u201cDebido a los horarios en salud, por ejemplo, es muy dif\u00edcil trabajar a tiempo completo y as\u00ed pasar m\u00e1s f\u00e1cilmente a puestos m\u00e1s altos y mejor pagados\u201d, explica. “Por lo tanto, todav\u00eda hay una tarea para el gobierno y los empleadores”.<\/p>\n<\/div>\n\n
<\/div>Deelnemers aan de Feminist March kwamen afgelopen zondag in Amsterdam op voor vrouwenrechten.<\/span><\/p>\nFoto: ANP<\/address>\n
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La cuota para el consejo de supervisi\u00f3n promueve la igualdad<\/h2>\n
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Desde enero de 2022, est\u00e1 en vigor una cuota legal de mujeres para los consejos de supervisi\u00f3n de las grandes empresas. Deben estar compuestos por al menos un tercio de mujeres. Este desarrollo tambi\u00e9n promueve la igualdad para las mujeres.<\/p>\n<\/div>\n
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Una cuota de mujeres tambi\u00e9n tiene un efecto adicional, explica el l\u00edder de investigaci\u00f3n Volberda. \u201cLas chicas ven m\u00e1s ejemplos para aspirar a ese tipo de puestos m\u00e1s adelante\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
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En septiembre del a\u00f1o pasado ya se conoc\u00eda que las sociedades cotizadas hab\u00edan nombrado por primera vez m\u00e1s mujeres que hombres en estos consejos.<\/p>\n<\/div>\n
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El Dutch Female Board Index 2022 examin\u00f3 89 empresas que cotizan en bolsa. El n\u00famero de personas que cumplieron con los requisitos de la ley aument\u00f3 de 61 a 72 el a\u00f1o anterior. La proporci\u00f3n de mujeres aument\u00f3 de 33 a 38 por ciento.<\/p>\n<\/div>\n
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Todav\u00eda no existe una cuota para las juntas directivas, que son responsables de la gesti\u00f3n diaria de una empresa. En el a\u00f1o anterior a septiembre de 2022, solo 5 de los 32 nuevos nombramientos en empresas cotizadas fueron mujeres. Esa fue incluso una proporci\u00f3n considerablemente menor que en a\u00f1os anteriores. La proporci\u00f3n total de directoras se mantuvo en el 15 por ciento. El a\u00f1o anterior fue del 14 por ciento.<\/p>\n<\/div>\n
‘Como gobierno, dar un buen ejemplo con una cuota de mujeres’<\/h2>\n
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Volberda cree que es una buena idea que el gobierno tambi\u00e9n se imponga una cuota de mujeres. Dijo que ser\u00eda un buen ejemplo.<\/p>\n<\/div>\n
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Tambi\u00e9n hay margen de mejora en t\u00e9rminos de salario. En noviembre, CBS inform\u00f3 que las mujeres todav\u00eda ganan menos que los hombres. Esto tambi\u00e9n se aplica despu\u00e9s de la correcci\u00f3n de, por ejemplo, el nivel de educaci\u00f3n, la experiencia laboral y el nivel de trabajo. La diferencia disminuy\u00f3 ligeramente cada a\u00f1o entre 2008 y 2020.<\/p>\n<\/div>\n
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En 2020, las mujeres ganaron un 6 % menos que los hombres en el sector empresarial despu\u00e9s del ajuste. Dentro del gobierno era alrededor del 3 por ciento.<\/p>\n<\/div>\n