{"id":660881,"date":"2023-03-08T06:57:31","date_gmt":"2023-03-08T06:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-trabajo-sigue-siendo-la-gran-traicion-para-la-cuestion-de-la-mujer-en-italia\/"},"modified":"2023-03-08T06:57:34","modified_gmt":"2023-03-08T06:57:34","slug":"el-trabajo-sigue-siendo-la-gran-traicion-para-la-cuestion-de-la-mujer-en-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-trabajo-sigue-siendo-la-gran-traicion-para-la-cuestion-de-la-mujer-en-italia\/","title":{"rendered":"El trabajo sigue siendo la gran traici\u00f3n para la cuesti\u00f3n de la mujer en Italia"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Como el elefante en la habitaci\u00f3n, el trabajo remunerado de las mujeres es el quid del sistema econ\u00f3mico y social italiano que todos conocen pero fingen no ver.  La mitad de las mujeres no trabaja y, si trabaja, lo hace en condiciones m\u00e1s precarias y con salarios m\u00e1s bajos que los hombres.  Nos conformamos con unas ligeras fluctuaciones para consolarnos y tener esperanza.  Los \u00faltimos datos de Istat, por ejemplo: en enero de 2023 el empleo femenino creci\u00f3 un 0,2% respecto a diciembre y un 1,6% respecto al mismo mes del a\u00f1o anterior.  Pero en un mercado laboral que, seg\u00fan las estad\u00edsticas, es el mejor desde hace treinta a\u00f1os (o nunca), los italianos siguen caminando penosamente m\u00e1s de un paso por detr\u00e1s de la media europea.  Las mujeres ocupadas han alcanzado los 9,87 millones (m\u00e1s de 9,77 millones en 2019, recuper\u00e1ndose del susto de la Covid), pero son solo el 51,9% de las mujeres de entre 15 y 64 a\u00f1os, frente al 69,7% de algunos hombres.  Con grandes diferencias territoriales de Norte a Sur.<\/p>\n<p class=\"atext\">La tasa de empleo femenino ciertamente ha mejorado respecto a la fase m\u00e1s aguda de la pandemia, cuando hab\u00eda vuelto a caer por debajo del umbral del 50 %, pero en cualquier caso a\u00fan est\u00e1 muy lejos tanto del 62,7 % de la media europea como del 60 %. % umbral que seg\u00fan la Estrategia de Lisboa deber\u00edamos haber alcanzado para 2010. Hoy como entonces, la meta de seis de cada diez ocupados sigue pareciendo un espejismo.  En algunas zonas del Sur hasta una utop\u00eda.  \u201cEl 51,9% es sin duda una cifra positiva\u201d, comenta Linda Laura Sabbadini (Istat), presidenta del W20 2021 en Italia, que acaba de regresar del W20 en India, el grupo del G20 sobre igualdad de g\u00e9nero.  &#8220;Pero ten cuidado.  En enero de 2004, la tasa de ocupaci\u00f3n femenina era del 45,1%.  \u00bfNos damos cuenta de que han pasado 19 a\u00f1os?  Ni siquiera 7 puntos m\u00e1s.  No al entusiasmo f\u00e1cil.  Todav\u00eda nos queda un largo camino por recorrer para darnos por satisfechos\u00bb.<\/p>\n<p class=\"atext\">Por lo tanto, sea cauteloso al seguir las variaciones mensuales del n\u00famero de ocupados o al celebrar el regreso a la situaci\u00f3n previa a la pandemia: el foco debe mantenerse en los datos de empleo, que no muestran signos sustanciales de mejora o cambio de tendencia.  Por otro lado, la brecha de g\u00e9nero es evidente en todas sus dimensiones.  Si las mujeres que realizan trabajo remunerado se mantienen siempre en torno a la mitad, la tasa de paro femenina es del 9,5%, la masculina del 6,7%.  La proporci\u00f3n de mujeres inactivas es a\u00fan mayor: son el 42,6 de cada cien, las inactivas el 25,2%.  La no participaci\u00f3n sigue siendo un problema de mujeres.  O tal vez sea &#8220;la&#8221; cuesti\u00f3n femenina por excelencia: muchas veces ni siquiera se busca trabajo, tambi\u00e9n porque el trabajo no remunerado sigue siendo la carga que siempre ha sido.<\/p>\n<p class=\"atext\">La asimetr\u00eda en el trabajo de cuidado familiar sigue siendo un lastre: para las mujeres representa m\u00e1s del 62% del tiempo total de trabajo de la pareja de socios empleados.  La paridad est\u00e1 muy lejos (y aqu\u00ed tambi\u00e9n la brecha Norte-Sur es muy amplia).  El otro nudo es el de la maternidad, que se sigue percibiendo como un obst\u00e1culo no solo para el crecimiento profesional sino tambi\u00e9n para el propio trabajo (hace dos a\u00f1os, las mujeres ocupadas sin hijos eran el 74%, las que ten\u00edan un hijo menor de 6 a\u00f1os el 54%).  seg\u00fan datos del Inapp, despu\u00e9s del nacimiento de un hijo casi 1 de cada 5 mujeres (18%) entre 18 y 49 a\u00f1os deja de trabajar y solo el 43,6% permanece en el empleo (29% en el Sur).  El principal motivo es la conciliaci\u00f3n entre trabajo y cuidados (52%), seguido de la no renovaci\u00f3n del contrato o despido (29%).<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"atext\">No se trata solo de cantidad, sino tambi\u00e9n de calidad: el trabajo de las mujeres, cuando existe, es m\u00e1s precario que el de los hombres y menos remunerado.  La participaci\u00f3n de los contratos estables, seg\u00fan revela el Informe de Pol\u00edticas de G\u00e9nero de INAPP, representa un 20% para los hombres y un 15% para las mujeres.  Del total de nuevos contratos de mujeres, el 49% son a tiempo parcial, frente al 26,2% de los hombres.  Y en momentos en que hablamos de \u201c<i>tranquilo dejando de fumar<\/i>\u201d en t\u00e9rminos de bienestar personal en el lugar de trabajo, \u00bfqui\u00e9n puede darse el lujo de poner l\u00edmites si tiene un trabajo precario o quiz\u00e1s un trabajo a tiempo parcial involuntario?<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/il-lavoro-resta-grande-tradimento-la-questione-femminile-italia-AEiqrsoC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo Como el elefante en la habitaci\u00f3n, el trabajo remunerado de las<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":660882,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[8492,92,1275,1559,18,929,804,1602,14459],"class_list":["post-660881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-cuestion","tag-gran","tag-italia","tag-mujer","tag-para","tag-siendo","tag-sigue","tag-trabajo","tag-traicion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/660881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=660881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/660881\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/660882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=660881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=660881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=660881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}