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Seg\u00fan la agencia de cr\u00e9dito Schufa, para las mujeres en Alemania sigue siendo m\u00e1s f\u00e1cil convertirse en su propia jefa que alcanzar un alto puesto en una empresa.<\/p>\n
Las mujeres gerentes parecen tener las mejores oportunidades en las peque\u00f1as empresas. Seg\u00fan datos del proveedor de servicios de informaci\u00f3n Crif, la proporci\u00f3n de altos directivos es all\u00ed m\u00e1s alta. Seg\u00fan ambos estudios, las mujeres en las empresas de Alemania Oriental siguen estando comparativamente m\u00e1s representadas en el nivel directivo.<\/p>\n
Seg\u00fan los datos de la Schufa, alrededor del 30,8 por ciento de todos los comerciantes y aut\u00f3nomos son mujeres. En contraste, solo alrededor del 20 por ciento de las sociedades y corporaciones encuestadas tienen al menos una gerente en el piso de administraci\u00f3n (a febrero de 2023). “Al ritmo actual, tendr\u00edamos que esperar hasta 2070 hasta que la mitad de todas las empresas alemanas tengan una mujer en el primer nivel directivo”, dijo el martes la jefa de la Schufa, Tanja Birkholz, con motivo del D\u00eda Mundial de la Mujer.<\/p>\n
Schufa evalu\u00f3 4,5 millones de empresas de su base de datos, de las cuales 1,7 millones eran sociedades y corporaciones y 2,8 millones empresas individuales, como comerciantes y aut\u00f3nomos. En general, el 26,9 % de los 4,5 millones de empresas tienen al menos una mujer en el directorio ejecutivo, en el directorio o como propietaria (2022: 26,4 %).<\/p>\n
Seg\u00fan la informaci\u00f3n, las mujeres directivas son las que mejor progresan en el sector veterinario. All\u00ed, la proporci\u00f3n de empresas con al menos una mujer gerente en el piso superior es del 66,1 por ciento, seguida por la confecci\u00f3n (alrededor del 62,7 por ciento), los servicios sociales (59,8 por ciento) y la atenci\u00f3n m\u00e9dica (57,8 por ciento). La proporci\u00f3n de empresas con al menos una mujer en el \u00faltimo piso es m\u00e1s baja en partes del sector de la construcci\u00f3n (alrededor del 6,5 por ciento).<\/p>\n
Seg\u00fan datos del proveedor de servicios de informaci\u00f3n Crif, en las empresas m\u00e1s peque\u00f1as con hasta diez empleados, m\u00e1s de uno de cada cuatro gerentes es mujer (27,8 por ciento). Con 101 a 500 empleados, la tasa baja al 12,3 por ciento. En las empresas con m\u00e1s de 10.000 empleados, la proporci\u00f3n de mujeres en la gesti\u00f3n, el consejo de supervisi\u00f3n o el consejo ejecutivo se eleva al 17,1 por ciento. Se evaluaron un total de 1,2 millones de empresas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay diferencias regionales: seg\u00fan Crif, las empresas de Brandeburgo ocupan los primeros puestos a nivel nacional con una proporci\u00f3n de mujeres en puestos directivos del 29,5 %, seguidas de Mecklemburgo-Pomerania Occidental (28 %), Sajonia (27,3 %) y Sajonia. -Anhalt y Turingia (26,1 por ciento). La tasa es m\u00e1s baja para las empresas de Bremen (19,5 por ciento). Schufa llega a conclusiones similares.<\/p>\n
La asociaci\u00f3n de ingenier\u00eda mec\u00e1nica VDMA se quej\u00f3 de que todav\u00eda hab\u00eda muy pocas mujeres ingenieras en la industria. El a\u00f1o pasado, la proporci\u00f3n de mujeres entre los empleados de ingenier\u00eda fue de un buen 11 por ciento. Atraer a m\u00e1s mujeres a las profesiones t\u00e9cnicas y mantenerlas en la empresa es, por tanto, una tarea urgente. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n