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PwC y KPMG se est\u00e1n quedando atr\u00e1s de sus rivales EY y Deloitte en la promoci\u00f3n de mujeres para realizar las auditor\u00edas m\u00e1s prestigiosas en las empresas estadounidenses, seg\u00fan muestran nuevos datos.<\/p>\n
Las mujeres a\u00fan representan solo el 20 por ciento de los principales socios de compromiso en las auditor\u00edas de las empresas S&P 500, seg\u00fan un estudio publicado el martes por el Instituto CFA, el organismo profesional para la industria de la inversi\u00f3n.<\/p>\n
La cifra, que cubre las auditor\u00edas de 2021, represent\u00f3 una mejora del 15 por ciento cuatro a\u00f1os antes, pero mostr\u00f3 la necesidad de un progreso m\u00e1s r\u00e1pido en algunas empresas en particular, dijo Sandy Peters, directora de defensa global del instituto.<\/p>\n
\u201cLa mitad de los que ingresan a la profesi\u00f3n contable son mujeres\u201d, escribi\u00f3 Peters en el estudio. \u201cEl problema en las empresas Big Four es la fuga del oleoducto. Dentro de 10 a 15 a\u00f1os, el tiempo que lleva convertirse en socio, la casi mayor\u00eda de las mujeres en contabilidad se convierte en una minor\u00eda\u201d.<\/p>\n
Las mujeres realizan m\u00e1s auditor\u00edas importantes en cada una de las empresas que cuatro a\u00f1os antes, y el n\u00famero de empresas S&P 500 con socias principales de compromiso femeninas aument\u00f3 de 73 a 102 en total, descubri\u00f3 el CFA Institute.<\/p>\n
Deloitte lider\u00f3 los Cuatro Grandes con mujeres que representan el 27 por ciento de sus principales socios de compromiso del S&P 500. Mientras tanto, EY mostr\u00f3 el mayor aumento, del 13 por ciento en 2017 al 22 por ciento en 2021.<\/p>\n
KPMG se mantuvo en el cuarto lugar con el 13 por ciento de sus socios de compromiso S&P 500. El ritmo de crecimiento fue m\u00e1s lento en PwC, que cay\u00f3 al tercer lugar con un 19 por ciento.<\/p>\n
KPMG dijo que ten\u00eda programas de tutor\u00eda y desarrollo espec\u00edficamente para ayudar a las mujeres a avanzar hasta convertirse en socias principales, y el estudio del Instituto CFA ignora su progreso m\u00e1s amplio.<\/p>\n
\u201cEsta m\u00e9trica oscurece nuestro progreso en el avance de las mujeres en el liderazgo en todo nuestro negocio\u201d, dijo KPMG. \u201cEn auditor\u00eda, hemos aumentado el n\u00famero de socias femeninas en m\u00e1s del 10 % desde 2019, con mujeres en m\u00e1s del 30 % de los puestos de liderazgo en la actualidad\u201d.<\/p>\n
PwC dijo que estaba trabajando para aumentar la diversidad de socios que manejan relaciones significativas con clientes, en auditor\u00eda y en otras partes de la firma. \u201cSi bien no estamos donde queremos estar, estamos orgullosos del progreso que hemos logrado\u201d, dijo la firma. <\/p>\n
Peters, ex socia de auditor\u00eda en KPMG, dijo que los Cuatro Grandes ofrec\u00edan \u201cun buen campo de entrenamiento\u201d para los futuros directores financieros, controladores y miembros del comit\u00e9 de auditor\u00eda de la empresa, por lo que las mejoras all\u00ed podr\u00edan contribuir al progreso de g\u00e9nero en la sala de juntas.<\/p>\n
\u201cLos socios principales del compromiso participan en los comit\u00e9s de auditor\u00eda de la junta cada trimestre e interact\u00faan con la alta gerencia\u201d, escribi\u00f3. \u201cSi la diversidad en la toma de decisiones es importante para los inversores en la sala de juntas, los auditores son solo una extensi\u00f3n de ese inter\u00e9s\u201d.<\/p>\n<\/div>\n