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La Autoridad Bancaria Europea quiere que los supervisores de toda la UE tomen medidas en\u00e9rgicas contra los bancos y las empresas de inversi\u00f3n que incumplen las normas sobre la promoci\u00f3n de la diversidad, despu\u00e9s de que su investigaci\u00f3n mostrara que m\u00e1s de una cuarta parte de las empresas siguen ignorando los requisitos introducidos en 2014. <\/p>\n
La EBA, que escribe el libro de reglas aplicado por el Banco Central Europeo y los supervisores nacionales, dijo el martes que el 27 por ciento de casi 800 bancos europeos y firmas de inversi\u00f3n que revis\u00f3 a\u00fan no hab\u00edan creado las pol\u00edticas de diversidad que se convirtieron en un requisito legal hace casi una d\u00e9cada. atr\u00e1s. <\/p>\n
El informe de la EBA tambi\u00e9n traz\u00f3 el progreso dolorosamente lento de los bancos y las empresas de inversi\u00f3n para mejorar la diversidad de sus equipos de alta direcci\u00f3n y juntas de supervisi\u00f3n, que siguen siendo casi un 75 por ciento masculinos y contin\u00faan pagando a los hombres m\u00e1s que a las mujeres por sus servicios.<\/p>\n
El informe llega casi una d\u00e9cada despu\u00e9s de que la UE creara requisitos legales que obligan a los bancos y otras empresas de servicios financieros a abordar el perfil mayoritariamente blanco, masculino y de mediana edad de sus salas de juntas y comit\u00e9s ejecutivos a ra\u00edz de la crisis financiera. <\/p>\n
Las reglas inclu\u00edan una demanda de que todas las empresas establecieran una pol\u00edtica de diversidad para sus juntas directivas y que las empresas m\u00e1s grandes establecieran objetivos para mejorar la diversidad de sus equipos de liderazgo. <\/p>\n
La adopci\u00f3n de las pol\u00edticas fue mejor entre las instituciones m\u00e1s grandes, donde el cumplimiento fue del 94 por ciento entre un grupo compuesto principalmente por grandes bancos. Pero la EBA critic\u00f3 el enfoque de ese grupo para establecer objetivos obligatorios, y se descubri\u00f3 que casi el 40 por ciento hab\u00eda establecido objetivos “muy bajos”, incluidos algunos que aspiraban a menos del 25 por ciento de representaci\u00f3n femenina. <\/p>\n
Bernd Rummel, experto en pol\u00edticas de la EBA, describi\u00f3 la cantidad de empresas que incumplen las reglas como \u201csimplemente inaceptable\u201d, dijo que el regulador con sede en Par\u00eds llevar\u00eda a cabo un \u201cejercicio espec\u00edfico\u201d para ver si los supervisores estaban a la altura de la tarea. <\/p>\n
La EBA quiere que usen los poderes de supervisi\u00f3n para obligar a los bancos y las empresas de inversi\u00f3n a cumplir con las reglas. Esas opciones podr\u00edan incluir mayores requisitos de capital y restricciones en los negocios. <\/p>\n
La EBA afirma que hacer cumplir las normas no solo har\u00eda que las empresas fueran m\u00e1s justas, sino tambi\u00e9n m\u00e1s seguro<\/a> combatiendo el pensamiento de grupo. <\/p>\n Rummel dijo que una discusi\u00f3n entre la junta de supervisores europeos de la EBA hab\u00eda sugerido que hab\u00eda “mucha disposici\u00f3n” para solucionar el problema. <\/p>\n Los supervisores bancarios ya han hecho del cumplimiento de las reglas de diversidad uno de los elementos de sus revisiones anuales de supervisi\u00f3n. Si se descubre que un banco incumple repetidamente sus obligaciones de diversidad, \u201centonces las medidas tomadas por los supervisores ser\u00e1n m\u00e1s dif\u00edciles\u201d, dijo.<\/p>\n