{"id":656437,"date":"2023-03-05T13:01:38","date_gmt":"2023-03-05T13:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-mujeres-han-entrado-corriendo-en-la-sala-de-juntas-pero-ahora-viene-la-parte-dificil\/"},"modified":"2023-03-05T13:01:40","modified_gmt":"2023-03-05T13:01:40","slug":"las-mujeres-han-entrado-corriendo-en-la-sala-de-juntas-pero-ahora-viene-la-parte-dificil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-mujeres-han-entrado-corriendo-en-la-sala-de-juntas-pero-ahora-viene-la-parte-dificil\/","title":{"rendered":"Las mujeres han entrado corriendo en la sala de juntas, pero ahora viene la parte dif\u00edcil"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>\u00bfQu\u00e9 podr\u00edan tener en com\u00fan una aseguradora, una constructora y dos compa\u00f1\u00edas de agua en la Gran Breta\u00f1a de principios del siglo XXI?<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay una respuesta: si revis\u00f3 las empresas m\u00e1s grandes del Reino Unido que cotizan en bolsa a fines de enero, estas cuatro empresas habr\u00edan estado entre las \u00fanicas con una directora ejecutiva y una presidenta.<\/p>\n<p>Este hallazgo proviene de los autores de un <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ftsewomenleaders.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2022-ftse-women-leaders-review-final-report.pdf\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">informe <\/a>publicado la semana pasada por FTSE Women Leaders Review, un grupo de campa\u00f1a respaldado por el gobierno con un historial de \u00e9xito sorprendente en lograr que las mujeres ingresen a la sala de juntas y la suite ejecutiva.<\/p>\n<p>Cuando comenz\u00f3 su trabajo en 2011, 152 de las 350 empresas m\u00e1s grandes no ten\u00edan ni una sola mujer en su directorio.  Esa cifra se redujo a la mitad en dos a\u00f1os y cay\u00f3 a cero en 2020. Las mujeres ahora ocupan el 40 por ciento de los puestos en las juntas directivas de esas 350 empresas principales, un hito que los activistas no esperaban alcanzar hasta 2025. La cantidad de comit\u00e9s ejecutivos compuestos exclusivamente por hombres tambi\u00e9n ha aumentado. ca\u00eddo tanto que s\u00f3lo quedan 10.<\/p>\n<p>\u201cRealmente es bastante incre\u00edble\u201d, me dijo la semana pasada Denise Wilson, directora ejecutiva de la revisi\u00f3n.  \u201cEs una revoluci\u00f3n completa en lo que est\u00e1 pasando en las salas de juntas brit\u00e1nicas\u201d.<\/p>\n<p>Esto tambi\u00e9n significa que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil argumentar que no hay suficientes mujeres con experiencia para ser directora ejecutiva o presidenta.  As\u00ed que la batalla por la igualdad de g\u00e9nero en las empresas est\u00e1 a punto de dar un giro interesante. <\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<p id=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image o-teaser--opinion js-teaser\" data-id=\"04aefc74-9c01-489c-aa74-fffa0976c1a5\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2500%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>El grupo de Wilson ahora est\u00e1 presionando para que cada empresa del FTSE 350 tenga al menos una mujer en los cuatro grandes puestos de director ejecutivo, presidente, director financiero o director independiente s\u00e9nior para fines de 2025.<\/p>\n<p>Eso deber\u00eda ser factible: la mayor\u00eda de las empresas ya cumplen con los requisitos.  Pero la verdadera igualdad significar\u00e1 ir m\u00e1s all\u00e1 y ah\u00ed es donde las cosas se complicar\u00e1n.<\/p>\n<p>El progreso se ha producido a trav\u00e9s de la acci\u00f3n voluntaria en lugar de las cuotas que pa\u00edses como Francia y Noruega han introducido.  El informe de Wilson ubica al Reino Unido en segundo lugar despu\u00e9s de Francia en representaci\u00f3n femenina en la sala de juntas, y justo por delante de Noruega.<\/p>\n<p>Esto no es en absoluto lo que esperaba en 2005 cuando fui a Oslo para informar sobre el innovador lanzamiento de cuotas de mujeres en los directorios de Noruega.<\/p>\n<p>La medida fue ampliamente considerada como un paso molesto pero necesario.  Como me dijo memorablemente una ejecutiva, hay un dicho en noruego que dice que a veces tienes que comer camellos.  \u201cPueden ser peludos y pueden estar sucios, pero si quieres hacer algo, tienes que hacerlo\u201d.<\/p>\n<p>El Reino Unido ha demostrado que la acci\u00f3n voluntaria puede funcionar, para los directorios.  Pero los n\u00fameros son desalentadores cuando se trata de los roles de director ejecutivo y presidente.  Las mujeres representan solo el 16 por ciento de los presidentes del FTSE 350 y alrededor del 8 por ciento de los directores ejecutivos. <\/p>\n<p>Estas cifras explican lo que sucedi\u00f3 la semana pasada cuando le pregunt\u00e9 al <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/altrata.com\/products\/boardex\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">TableroEx <\/a>firma de datos para verificar cu\u00e1ntas grandes empresas del Reino Unido tienen m\u00e1s de una mujer en un puesto de alto nivel.<\/p>\n<p>Descubri\u00f3 que solo cuatro de las 250 empresas m\u00e1s grandes que cotizan en bolsa ten\u00edan una directora ejecutiva y una presidenta: el grupo de seguros Admiral, la constructora de viviendas Taylor Wimpey y las compa\u00f1\u00edas de agua Pennon y Severn Trent.  Otros cuatro ten\u00edan una directora ejecutiva y una directora financiera.  Severn Trent har\u00e1 historia en la sala de juntas en julio, cuando un nuevo director financiero la convierta en la primera empresa del FTSE 100 con una presidenta, directora ejecutiva y directora financiera.<\/p>\n<p>Romper ese r\u00e9cord no ser\u00e1 f\u00e1cil porque los obst\u00e1culos para el avance femenino no siempre son sencillos.  Las empresas a\u00fan prefieren un director ejecutivo con experiencia en el manejo de una unidad de negocios, por lo que no es bueno tener una cartera de mujeres ejecutivas concentradas en roles de marketing o recursos humanos.<\/p>\n<p>Pero ese problema es f\u00e1cil de resolver en comparaci\u00f3n con nuestra tendencia a juzgar a las mujeres l\u00edderes de manera diferente.  De acuerdo con el Instituto Global para el Liderazgo de la Mujer en el King&#8217;s College de Londres, las mujeres que se convierten en presidentas de empresas lo hacen desproporcionadamente despu\u00e9s de haber sido directora independiente s\u00e9nior. <\/p>\n<p>\u201cPero los hombres van de manera desproporcionada directamente al rol de presidente\u201d, dice Julia Gillard, presidenta del instituto.<\/p>\n<p>Tenemos que preguntarnos si eso se debe a que los hombres son juzgados por su potencial y las mujeres por su experiencia, dice Gillard.  La respuesta es casi seguro que s\u00ed. <\/p>\n<p>Este es un problema tedioso, pero no insuperable. <\/p>\n<p>Como tantas otras barreras para el progreso femenino, entender que existe es la mitad de la batalla. <\/p>\n<p><em>pilita.clark@ft.com<\/em> <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/a90cf319-c39c-46e7-9f22-3f79127cc2ce\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 podr\u00edan tener en com\u00fan una aseguradora, una constructora y dos compa\u00f1\u00edas de agua en la Gran Breta\u00f1a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":656438,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[191,21836,17,52128,263,6780,246,832,1854,267,8224,9052],"class_list":["post-656437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-ahora","tag-corriendo","tag-dificil","tag-entrado","tag-han","tag-juntas","tag-las","tag-mujeres","tag-parte","tag-pero","tag-sala","tag-viene"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=656437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/656438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=656437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=656437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=656437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}