{"id":653059,"date":"2023-03-03T09:59:35","date_gmt":"2023-03-03T09:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/mejorar-el-equilibrio-entre-la-vida-personal-y-profesional-mediante-la-construccion-de-un-buen-equilibrio-entre-la-vida-laboral-y-personal-cada-vez-mas-personas-tienen-este-objetivo-pero-que\/"},"modified":"2023-03-03T09:59:38","modified_gmt":"2023-03-03T09:59:38","slug":"mejorar-el-equilibrio-entre-la-vida-personal-y-profesional-mediante-la-construccion-de-un-buen-equilibrio-entre-la-vida-laboral-y-personal-cada-vez-mas-personas-tienen-este-objetivo-pero-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/mejorar-el-equilibrio-entre-la-vida-personal-y-profesional-mediante-la-construccion-de-un-buen-equilibrio-entre-la-vida-laboral-y-personal-cada-vez-mas-personas-tienen-este-objetivo-pero-que\/","title":{"rendered":"Mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional mediante la construcci\u00f3n de un buen equilibrio entre la vida laboral y personal: cada vez m\u00e1s personas tienen este objetivo. \u00bfPero qu\u00e9 significa realmente? \u00bfY cu\u00e1les son los trabajos de hoy con mejor calidad de vida? Le preguntamos a una entrenadora consejera, que tambi\u00e9n es ingeniera, gerente y madre"},"content":{"rendered":"


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d<\/span>por un lado el Informe Censis-Eudaimon sobre bienestar empresarial, seg\u00fan el cual casi la mitad de los italianos empleados dejar\u00edan su trabajo actual<\/strong>. por el otro elaumento exponencial<\/strong> (en comparaci\u00f3n con 2021) de solicitudes de entrenador de carrera<\/strong> inform\u00f3 el portal ProntoPro, sitio que conecta la demanda y oferta de servicios. Cada vez son m\u00e1s las personas que no est\u00e1n satisfechas con su dimensi\u00f3n laboral. \u00bfPero qu\u00e9 significa realmente? y cuales son los los trabajos de hoy con la mejor calidad de vida<\/strong>?<\/p>\n

Cambio de trabajo: los italianos lo har\u00edan<\/h2>\n

Residencia en VI Informe Censis-Eudaimon sobre bienestar empresarial<\/a>, El 46,7% de los italianos empleados dejar\u00eda su trabajo actual<\/strong>. Lo har\u00edan el 50,4% de los j\u00f3venes y el 45,8% de los adultos, el 58,6% de los trabajadores, el 41,6% de los oficinistas y el 26,9% de los directivos. Tambi\u00e9n porque el 64,4% de los ocupados declara que trabaja s\u00f3lo para ganar el dinero necesario para vivir y hacer lo que le gusta, sin ninguna otra motivaci\u00f3n existencial. Las razones de tal malestar radican en la dificultades profesionales<\/strong>, en el salario no adecuado a las necesidades, en el miedo a perder el trabajo. Pero el 79,2% tambi\u00e9n pide m\u00e1s oportunidades para conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>79,1% complementos de renta, 78,0% ayuda a solucionar problemas burocr\u00e1ticos en las relaciones con las administraciones p\u00fablicas, 68,1% asesoramiento psicol\u00f3gico para afrontar las dificultades del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

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Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, la vida privada y la satisfacci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Son necesidades en l\u00ednea con las identificadas por ReadyPro<\/a>. Si la pandemia ha cambiado la escala de prioridades de muchos, en el post-Covid el rumbo no se ha revertido. Al contrario: en enero de 2023 hubo un +100% de demanda de consultas con un coach de carrera en comparaci\u00f3n con el mismo mes en 2022<\/strong>.<\/p>\n

Desde el final de la pandemia, la identidad de la persona en el lugar de trabajo ha comenzado a predominar sobre la identificaci\u00f3n con el propio trabajo y esto ha llevado a pensar en c\u00f3mo restablecer el equilibrio entre la vida privada y profesional<\/strong>. Si antes uno de los factores clave que guiaban la elecci\u00f3n de un nuevo trabajo era la consecuci\u00f3n de una mejor situaci\u00f3n econ\u00f3mica, ahora hay otros valores bajo la lupa.<\/p>\n

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\n \"Monica \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Empleos con la mejor calidad de vida.<\/h2>\n

Los motivos que impulsan la solicitud de consultor\u00eda son muy diferentes seg\u00fan la edad y el momento de la carrera y de la vida en el que uno se encuentre. Por ejemplo las nuevas madres<\/strong> en general, tendr\u00e1n necesidades diferentes a las de aquellos que no tienen hijos o que ya los tienen y tal vez les gustar\u00eda un relanzamiento profesional<\/strong>.<\/p>\n

En comparaci\u00f3n con 2021, 2022 vio crecer las dudas del grupo de edad m\u00e1s maduro, 31-45 a\u00f1os, interesado en tener apoyo con vistas a una cambio de carrera<\/strong> o para entender c\u00f3mo desarrollar a\u00fan m\u00e1s el potencial y las inclinaciones de uno.<\/p>\n

Entre los objetivos a los que tendemos est\u00e1n: construir una buena equilibrio trabajo-vida<\/strong>. Buscar correspondencia entre los valores personales y los de la empresa. Tener un reconocimiento financiero adecuado. \u201cPero est\u00e1 claro que todo el mundo tiene que pesarse\u201d, explica. Mara W. Cassardo<\/a><\/strong>entre los m\u00e1s de 7.000 profesionales registrados en ProntoPro. Una consejera de carrera que tambi\u00e9n es ingeniera, gerente y madre, adem\u00e1s de escritora.<\/b>. \u00abNo existen trabajos con mejor calidad de vida<\/strong>: el punto de equilibrio que hay que buscar es individual, y depende de las caracter\u00edsticas de cada uno pero tambi\u00e9n de la fase de la vida que se afronta\u00bb.<\/p>\n

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Mara W. Cassardo, consejera de carrera<\/p>\n<\/div>\n

Cambio de trabajo: \u00bfqu\u00e9 buscar?<\/h2>\n

En general, el Satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> compensa la falta de tiempo para la vida privada: \u00abSi la profesi\u00f3n es gratificante, tienes m\u00e1s energ\u00eda para la familia, en cualquier caso\u00bb, contin\u00faa Cassardo. \u201cObviamente tambi\u00e9n trabajo inteligente<\/strong>, eliminando la “p\u00e9rdida” de tiempo de transporte, ayuda a ganar tiempo para el particular. Adem\u00e1s de comprobar i planes de bienestar<\/strong> de empresas antes de solicitar un puesto puede ser \u00fatil para no llevarse malas sorpresas. Y, por supuesto, m\u00e1s responsabilidad<\/strong> equivale a menos tiempo para uno mismo, y viceversa\u00bb. Pero se dice que un buen trabajo de equilibrio entre el trabajo y la vida en papel es realmente bueno para aquellos que creen que lo quieren.<\/p>\n

Cada trabajo es Qu\u00e9, C\u00f3mo y con Qui\u00e9n<\/h2>\n

Por lo tanto, hay que realizar un trabajo previo antes de plantearse el cambio de profesi\u00f3n. Antes de imaginar cualquier tipo de cambio, vale la pena analizar sus propias necesidades. Cassardo nos gu\u00eda: \u00abCada trabajo es un \u201cqu\u00e9\u201d, un \u201cc\u00f3mo\u201d y un \u201cqui\u00e9n\u201d. \u00bfLo que hago, la profesi\u00f3n en s\u00ed, me satisface? Si es as\u00ed, tal vez no tenga sentido cambiar. es un punto \u00bfC\u00f3mo lo hago, y esa es la organizaci\u00f3n de la empresa, es para m\u00ed? La respuesta no es obvia. Hay quienes prefieren un ambiente algo desorganizado y m\u00e1s libre que una situaci\u00f3n altamente “procedimentalizada”. En tercer lugar, las relaciones: \u00bftengo un buen equipo? \u00bfNo porque el contexto es t\u00f3xico y todos quieren hacerme zapatos? \u00bfLo creo porque es as\u00ed o porque, como un efecto de espejo, veo mi reflejo en ellos y tengo miedo de perder mi posici\u00f3n?\u00bb.<\/p>\n

\u00bfCambiar todo para no cambiar nada?<\/h2>\n

S\u00f3lo despu\u00e9s de haber analizado a fondo lo que falta ya lo que se aspira, y qui\u00e9n se es, se puede imaginar cambiar algo o todo. De lo contrario, puedes terminar cambiando todo para no cambiar nada y encontrarte en situaciones similares a las que escapaste. De nada sirve pensar en solucionar el problema pidiendo trabajar en remoto: si tienes problemas de control seguir\u00e1s trabajando en exceso.<\/p>\n

Delegaci\u00f3n, trabajo en equipo, confianza en los dem\u00e1s: las palabras m\u00e1gicas<\/h2>\n

\u201cConocerse a uno mismo significa sopesar tu necesidad de control, tu capacidad de delegar, de trabajar en equipo, de confiar en los dem\u00e1s\u201d. Imposible aspirar a una mejor calidad de vida, entendida como m\u00e1s tiempo para uno mismo, si se tiene la \u201ccostumbre\u201d de centrar todo en uno mismo.\n<\/p>\n

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\u00bfLa dificultad de delegaci\u00f3n proviene de la incompetencia del equipo? \u00abSaber corregir, ense\u00f1ar y transmitir habilidades es una gran cualidad del l\u00edder\u00bb. Pero tambi\u00e9n del sereno colega en su papel: \u00abEl conocimiento en movimiento puede verse como un ‘poder’ pasajero. En cambio, el crecimiento del otro nos libera, nos permite aprender cosas nuevas.<\/b>\u00bb concluye Cassardo.<\/p>\n\n<\/p>\n

iO Mujer \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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