El comportamiento de los gerentes debe mejorar en el piso de trabajo de Weener XL en Den Bosch. De lo contrario, un peque\u00f1o grupo de empleados del taller protegido seguir\u00e1 sufriendo estr\u00e9s. El ambiente de trabajo negativo tambi\u00e9n priva a muchas personas del placer en su trabajo. Esta es la conclusi\u00f3n de los investigadores que examinaron Weener XL en nombre del municipio. Esto fue provocado por las quejas de los empleados sobre el comportamiento inadecuado y la seguridad social.<\/p>\n
Las se\u00f1ales han estado all\u00ed durante mucho tiempo. El personal de la empresa de trabajo social est\u00e1 luchando con el miedo y el malestar. Se trata de personas con un alejamiento del mercado laboral, normalmente debido a una discapacidad f\u00edsica o ps\u00edquica. Empleados que merecen una buena orientaci\u00f3n, pero en cambio se quejan de explotaci\u00f3n, menosprecio y amenazas. <\/p>\n
En octubre, el municipio se comprometi\u00f3 a examinar minuciosamente Weener XL. Los resultados de la investigaci\u00f3n y las recomendaciones fueron presentados este jueves. <\/p>\n
Para su informe, los investigadores de una agencia externa hablaron con 54 de los 61 empleados del departamento de Espacio Limpio. “En general, el personal es bastante modesto. Los empleados no quieren quejarse y r\u00e1pidamente sienten que son una carga para los dem\u00e1s debido a su discapacidad. Tienden a guardarse las cosas para ellos mismos”, escriben. <\/p>\n
Respeto<\/strong> Adem\u00e1s, se pide no encasillar a todos con el mismo pincel. De ahora en adelante, los gerentes deben tener m\u00e1s en cuenta al empleado como individuo. \u00bfQu\u00e9 puede alguien? \u00bfQu\u00e9 le gusta a \u00e9l o ella? “Tenga en cuenta los l\u00edmites de todos, ay\u00fadese unos a otros, muestre inter\u00e9s, ofrezca un o\u00eddo atento y haga un cumplido”.<\/p>\n Estos son consejos que en realidad hablan por s\u00ed mismos, pero que faltan en el lugar de trabajo, concluyen los investigadores. Y eso est\u00e1 en el coraz\u00f3n de la ‘mala comunicaci\u00f3n’. \u201cLa gente no habla el idioma de los dem\u00e1s. Esto crea malentendidos y ambig\u00fcedad\u201d, dice el informe. <\/p>\n \u00bfBroma o insulto?<\/strong> Por cierto, los investigadores hablaron con un gran grupo de personas que est\u00e1n satisfechas con su lugar de trabajo. “Los empleados de Weener XL a menudo se sienten muy responsables. Quieren hacerlo bien y, en muchos casos, son bastante obedientes. Trabajar y tener un trabajo es importante para ellos. Les otorga un papel en la sociedad”.<\/p>\n Respuesta de la comunidad<\/strong>
Pero las quejas que se presentan, en casi todos los casos, giran en torno al ‘respeto’. O sobre todo la falta de ella. Los gerentes reciben los siguientes consejos para mejorar esto:<\/p>\n\n
Esto se ve facilitado por las grandes diferencias entre los empleados. No todos tienen el mismo ritmo de trabajo. Y donde uno puede re\u00edrse de una broma, se presenta como una intimidaci\u00f3n o un insulto a otro. En resumen, todos deber\u00edan tener un poco m\u00e1s de cuidado con sus palabras. El tono en el que se dicen las cosas, verbal y no verbalmente, tambi\u00e9n es importante para un buen ambiente. Se puede lograr un paso en la direcci\u00f3n correcta para los gerentes con cursos de capacitaci\u00f3n, d\u00edas de prueba y entrenamiento.<\/p>\n
Queda por ver si pueden asumir ese papel. El concejal responsable Marianne van der Sloot a\u00fan no comenta sobre los resultados. Se acord\u00f3 hace unas semanas que el informe se enviar\u00e1 primero a los asesores independientes Job Cohen y al director de FNV, Marco Schipper. Proporcionan comentarios, despu\u00e9s de lo cual el informe se env\u00eda a la universidad. Solo entonces responde Van der Sloot.<\/p>\n