El bienestar de los empleados se ha convertido en un objetivo principal para muchas empresas. Incluso antes de la pandemia, el C-suite era muy consciente de c\u00f3mo la salud mental de los empleados afecta los resultados comerciales. <\/p>\n
Pero para los profesionales de la ciberseguridad, el estr\u00e9s siempre ha sido parte del trabajo.<\/p>\n
A nueva encuesta<\/a> revel\u00f3 que uno de los aspectos m\u00e1s preocupantes de la salud mental de los empleados es c\u00f3mo afecta los programas de seguridad cibern\u00e9tica y, en t\u00e9rminos m\u00e1s generales, la capacidad de una empresa para protegerse de los ataques cibern\u00e9ticos. Los CISO y sus equipos parecen estar soportando la peor parte de los niveles de estr\u00e9s relacionados con el trabajo no mitigados y est\u00e1 afectando a toda la organizaci\u00f3n. <\/p>\n Se encuest\u00f3 a los CISO de peque\u00f1as y medianas empresas con equipos de cinco empleados o menos para comprender mejor c\u00f3mo el estr\u00e9s relacionado con el trabajo afecta a los CISO, desde su capacidad para hacer su trabajo y liderar a su equipo hasta c\u00f3mo afecta su propia perspectiva profesional y vida personal.<\/p>\n Esto es lo que revelaron los resultados de la encuesta. <\/p>\n Entre los CISO encuestados, hubo un n\u00famero preocupante de encuestados que sufr\u00edan estr\u00e9s relacionado con el trabajo. Seg\u00fan el informe, el 94 % de los CISO informaron estar estresados \u200b\u200ben el trabajo, y el 65 % confi\u00f3 que los niveles de estr\u00e9s laboral compromet\u00edan su capacidad para proteger a sus organizaciones. M\u00e1s del 70% de los CISO encuestados cre\u00edan que sus niveles de estr\u00e9s eran m\u00e1s altos que los de sus colegas en otras \u00e1reas del negocio. <\/p>\n Desafortunadamente, los niveles de estr\u00e9s del CISO no se limitaron al rol de liderazgo. El agotamiento de los empleados se est\u00e1 extendiendo como un reguero de p\u00f3lvora entre los equipos de seguridad. El aumento de las cargas de trabajo est\u00e1 afectando a todos los niveles del departamento, creando altas tasas de abandono y, al mismo tiempo, obstaculizando los esfuerzos de contrataci\u00f3n. Casi las tres cuartas partes de los CISO encuestados dijeron que sus empleados renunciaron durante el \u00faltimo a\u00f1o debido al estr\u00e9s, y el 47 % inform\u00f3 que m\u00e1s de un empleado abandon\u00f3 su puesto. <\/p>\n El aumento en las tasas de abandono est\u00e1 dejando a los CISO con un grupo limitado de candidatos, lo que subraya la actual escasez de talento que est\u00e1 ocurriendo en el espacio de la ciberseguridad. Cuando se les pregunt\u00f3 acerca de su proceso de contrataci\u00f3n, el 83 % de los CISO dijeron que tuvieron que ceder en la selecci\u00f3n de candidatos: contratar empleados que carec\u00edan de las habilidades y capacidades necesarias. <\/p>\n El clima econ\u00f3mico actual est\u00e1 teniendo un gran impacto en los departamentos de ciberseguridad. Los presupuestos reducidos, las congelaciones de contrataci\u00f3n y la falta de recursos generan cargas de trabajo insostenibles para los CISO y su personal. De hecho, el 38% de los CISO informaron que est\u00e1n considerando o buscando activamente un nuevo trabajo. <\/p>\n La realidad es que los equipos de seguridad est\u00e1n inundados de alertas, necesarias para administrar una cantidad abrumadora de amenazas de seguridad cibern\u00e9tica que provienen de todas las direcciones. El aumento de las responsabilidades laborales est\u00e1 poniendo de relieve las brechas en los programas de seguridad cibern\u00e9tica y muchos fuera del departamento de TI cuestionan la seguridad de la organizaci\u00f3n. Casi el 80 % de los CISO encuestados dijeron que hab\u00edan recibido quejas de sus jefes, colegas o subordinados sobre c\u00f3mo se manejaban las tareas de seguridad. <\/p>\n En consecuencia, el 93 % de los CISO dicen que dedican m\u00e1s tiempo del que deber\u00edan a tareas t\u00e1cticas (frente al trabajo estrat\u00e9gico de alta calidad). Es un c\u00edrculo vicioso: la falta de personal y recursos adecuados hace que los CISO gestionen demasiadas tareas de trabajo tediosas y redundantes que dan como resultado resultados de seguridad menos que satisfactorios, lo que abre la puerta a entornos de trabajo muy estresantes. <\/p>\n Cualquiera que haya tenido un trabajo sabe que es dif\u00edcil dejar el estr\u00e9s relacionado con el trabajo en el trabajo. Pero para los CISO, es especialmente dif\u00edcil administrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida debido a la naturaleza cr\u00edtica e inmediata de sus responsabilidades laborales. <\/p>\n Seg\u00fan la encuesta, un sorprendente 84 % de los CISO dijeron que hab\u00edan pospuesto o cancelado unas vacaciones debido a una tarea de seguridad urgente; el 11 % informa que esto sucedi\u00f3 cuatro o m\u00e1s veces durante el \u00faltimo a\u00f1o. La fatiga laboral ha provocado que el 64 % de los CISO cancelen un evento privado y el 77 % de los CISO encuestados afirman que el estr\u00e9s relacionado con el trabajo est\u00e1 afectando su salud f\u00edsica. <\/p>\n La encuesta deja en claro c\u00f3mo los niveles de estr\u00e9s de los CISO est\u00e1n impactando cada parte de su vida; mientras tanto, las amenazas a la ciberseguridad contin\u00faan creciendo a un ritmo alarmante. <\/p>\n La salud mental de sus empleados afecta todas las facetas del negocio. De acuerdo a un informe<\/a> de MIT Sloan Management Review, “Las organizaciones que superan a sus pares son aquellas que han cultivado un fuerte sentido de empat\u00eda y flexibilidad, han desarrollado nuevas habilidades para abordar las necesidades de la fuerza laboral y han brindado apoyo hol\u00edstico de salud mental a los empleados”. <\/p>\n Un equipo de seguridad estresado no est\u00e1 operando a plena capacidad, pierde amenazas clave y deja a la organizaci\u00f3n vulnerable a los ataques. Es l\u00f3gico que mejorar los niveles de estr\u00e9s relacionados con el trabajo para los CISO, y su personal, tenga un impacto directo en los esfuerzos de seguridad cibern\u00e9tica de la empresa. Pero, \u00bfqu\u00e9 medidas deliberadas pueden tomar las empresas para reducir los niveles de estr\u00e9s relacionados con el trabajo? <\/p>\n Para empezar, el 100 % de los CISO dijeron que necesitan recursos adicionales para hacer frente a los desaf\u00edos de seguridad, incluidas capacidades de automatizaci\u00f3n, mejores oportunidades de capacitaci\u00f3n y la capacidad de subcontratar tareas. M\u00e1s de la mitad de los CISO encuestados quieren tener la capacidad de consolidar las tecnolog\u00edas de seguridad en una sola plataforma, una medida que, seg\u00fan dijeron, afectar\u00eda directamente su vida laboral y ayudar\u00eda a reducir los niveles de estr\u00e9s. <\/p>\n En \u00faltima instancia, las empresas que no abordan los niveles de estr\u00e9s del CISO est\u00e1n poniendo en riesgo a su empresa. Es imposible priorizar iniciativas de ciberseguridad sin tener en cuenta la salud mental de los equipos que la gestionan. Proteger el bienestar de su CISO es el primer paso para proteger su negocio. <\/p>\n Para saber c\u00f3mo puede revertir el aumento de los niveles de estr\u00e9s laboral del CISO y proteger mejor su negocio, descargue el informe completo de Cynet ahora: <\/em>2023 Implicaciones del estr\u00e9s en los CISO Encuesta 2023<\/em><\/strong><\/a>.<\/em><\/p>\n <\/p>\nEl impacto de los niveles de estr\u00e9s laboral del CISO en las peque\u00f1as y medianas empresas<\/strong><\/h2>\n
CISO en el trabajo: por qu\u00e9 tantos CISO est\u00e1n reconsiderando su funci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
CISOs en casa: c\u00f3mo el estr\u00e9s relacionado con el trabajo est\u00e1 afectando su vida personal<\/strong><\/h2>\n
C\u00f3mo las empresas pueden ayudar a reducir los niveles de estr\u00e9s de los CISO<\/strong><\/h2>\n