Las violaciones del trabajo infantil se han disparado en los EE. UU. a medida que las empresas que lidian con la escasez de personal recurren al uso ilegal de adolescentes para cubrir los turnos de noche.<\/p>\n
Las violaciones de las normas sobre trabajo infantil aumentaron en un 37 % durante 2022, seg\u00fan cifras oficiales de EE. UU., y el n\u00famero de menores que el Departamento de Trabajo descubri\u00f3 que estaban empleados ilegalmente aument\u00f3 de 2.819 a 3.876.<\/p>\n
El ajustado mercado laboral ha llevado a las empresas a buscar trabajadores desesperados para contratar a aquellos que alguna vez fueron ignorados, incluidos los adolescentes. Pero esta tendencia ha coincidido con un salto en los grupos que se han visto burlados de las restricciones sobre d\u00f3nde y cu\u00e1ndo pueden trabajar los menores.<\/p>\n
\u201cAl principio, dijimos, ‘S\u00ed, los adolescentes finalmente regresaron a tomar trabajos de adolescentes de los que fueron expulsados’, como en helader\u00edas y como salvavidas\u201d, dijo Alicia Sasser Modestino, profesora de pol\u00edticas p\u00fablicas y econom\u00eda en Universidad del Noroeste.<\/p>\n
\u201cPero luego est\u00e1 el lado oscuro de los menores que est\u00e1n empleados en lugares donde no deber\u00edan estar, adem\u00e1s de estar empleados en momentos en los que no deber\u00edan estar, como [late] por la noche. En este mercado laboral, no es demasiado sorprendente. . . los empleadores est\u00e1n siendo oportunistas y descuidados\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
\t\t\t\t\tEst\u00e1 viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo. Es muy probable que esto se deba a que est\u00e1 desconectado o JavaScript est\u00e1 deshabilitado en su navegador.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div> Las leyes federales proh\u00edben que los ni\u00f1os menores de 14 a\u00f1os trabajen en la mayor\u00eda de los trabajos no agr\u00edcolas. Incluso despu\u00e9s de esta edad, muchos estados restringen fuertemente el trabajo que los menores pueden hacer, a menudo prohibiendo los turnos despu\u00e9s de las 7 p. m. en las noches de escuela, o exigi\u00e9ndoles un permiso de trabajo.<\/p>\n Pero los empleadores han comenzado a reclutar ni\u00f1os m\u00e1s peque\u00f1os y muchos de los peores infractores parecen estar eludiendo el proceso de autorizaci\u00f3n de trabajo por completo, dijo Modestino.<\/p>\n A principios de este mes, Packers Sanitation Services, con sede en Wisconsin, recibi\u00f3 una multa de $ 1,5 millones despu\u00e9s de contratar ilegalmente a m\u00e1s de 100 ni\u00f1os de entre 13 y 17 a\u00f1os para trabajar turnos nocturnos limpiando plantas empacadoras de carne en todo el pa\u00eds. Los ni\u00f1os hab\u00edan estado trabajando con productos qu\u00edmicos peligrosos y equipos “afilados como navajas”, incluidas sierras traseras, sierras de pecho y cortadoras de cabezas, dijeron las autoridades. Al menos tres ni\u00f1os hab\u00edan resultado heridos.<\/p>\n Packers Sanitation Services dijo que estaba “complacido de haber finalizado esta cifra de liquidaci\u00f3n” y que ten\u00eda una “pol\u00edtica de tolerancia cero contra el empleo de cualquier persona menor de 18 a\u00f1os”.<\/p>\n En octubre, un tribunal federal ordenado<\/a> SL Alabama, una planta de autopartes de propiedad mayoritaria de Hyundai, dejar\u00e1 de emplear a j\u00f3venes de 13, 14 y 15 a\u00f1os y dejar\u00e1 de vender productos fabricados por ellos. La ley de Alabama impide que los menores de 16 a\u00f1os trabajen en el sector manufacturero. SL Alabama no respondi\u00f3 a una solicitud de comentarios.<\/p>\n La fabricaci\u00f3n no es el \u00fanico sector relacionado con el aumento de las violaciones del trabajo infantil en los EE. UU. Jessica Looman, funcionaria del Departamento de Trabajo, dijo que algunas violaciones proven\u00edan de empresas a las que se les permit\u00eda emplear a ni\u00f1os mayores, como supermercados y restaurantes, permiti\u00e9ndoles trabajar m\u00e1s horas de las que permite la ley.<\/p>\n un departamento de trabajo investigaci\u00f3n<\/a> publicado la semana pasada encontr\u00f3 que un operador de franquicia de McDonald’s en Pensilvania permiti\u00f3 que 154 ni\u00f1os de 14 y 15 a\u00f1os trabajaran fuera de las horas permitidas legalmente. Algunos de los ni\u00f1os hab\u00edan estado operando equipos restringidos para trabajadores mayores de 16 a\u00f1os, incluidas freidoras manuales.<\/p>\n Thomas DuCharme, propietario y operador de la franquicia de McDonald’s, dijo que estaba “profundamente comprometido” con la seguridad y el bienestar de sus empleados y que desde entonces hab\u00eda “mejorado los procesos” para cumplir con los “altos est\u00e1ndares a los que nos sometemos”.<\/p>\n \t\t\t\t\tEst\u00e1 viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo. Es muy probable que esto se deba a que est\u00e1 desconectado o JavaScript est\u00e1 deshabilitado en su navegador.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div> En lugar de buscar aumentar las protecciones para los ni\u00f1os, algunos estados de EE. UU. han respondido a las presiones en el mercado laboral tratando de eliminar m\u00e1s restricciones para los ni\u00f1os trabajadores.<\/p>\n Nueva Jersey aprob\u00f3 una ley en julio pasado para aumentar la cantidad de horas de trabajo permitidas para los ni\u00f1os mayores de 14 a\u00f1os. Los legisladores de Minnesota propusieron un proyecto de ley en enero para permitir que los j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os trabajen en trabajos de construcci\u00f3n.<\/p>\n legisladores de Iowa presentar un proyecto de ley<\/a> en enero, eso no solo ampliar\u00eda los tipos de trabajo que los ni\u00f1os pueden realizar, sino que brindar\u00eda a los empleadores protecci\u00f3n contra la responsabilidad civil si un estudiante en un plan de aprendizaje basado en el trabajo se enferma o se lesiona o muere accidentalmente.<\/p>\n \u201cLa gente que redact\u00f3 el proyecto de ley de Iowa no pareci\u00f3 enterarse de las noticias recientes porque en realidad dicen que los ni\u00f1os pueden limpiar con productos qu\u00edmicos potencialmente c\u00e1usticos, siempre que tengan equipo de protecci\u00f3n\u201d, dijo Reid Maki, director de defensa de la Coalici\u00f3n contra el Trabajo Infantil, cuyo objetivo es proteger a los menores que trabajan. \u201cCreemos firmemente que las leyes no deben debilitarse\u201d.<\/p>\n Se cree que muchos de los ni\u00f1os trabajadores explotados son inmigrantes indocumentados, aunque los funcionarios del departamento de trabajo han dicho que no rastrean el estatus migratorio de las v\u00edctimas.<\/p>\n La administraci\u00f3n del presidente Joe Biden ha abri\u00f3 una \u201cventana de visa\u201d<\/a>un per\u00edodo de protecci\u00f3n contra la deportaci\u00f3n, para los trabajadores inmigrantes y los ni\u00f1os que denuncian a los empleadores estadounidenses que infringen las reglas.<\/p>\n Melissa Atkins, abogada laboral de Obermayer, dijo que tal aplicaci\u00f3n era “est\u00e1ndar” pero hab\u00eda sido “un shock porque tuvimos cuatro a\u00f1os de pr\u00e1cticamente nada”.<\/p>\n \t\t\t\t\tEst\u00e1 viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo. Es muy probable que esto se deba a que est\u00e1 desconectado o JavaScript est\u00e1 deshabilitado en su navegador.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div> La cantidad de adolescentes mayores empleados en los EE. UU. ha aumentado considerablemente durante la pandemia de coronavirus, seg\u00fan datos de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, particularmente en transporte y servicios p\u00fablicos.<\/p>\n Si bien el n\u00famero total de adultos estadounidenses que trabajan como correos y mensajeros aument\u00f3 en un 58 % entre 2019 y 2021, el n\u00famero de j\u00f3venes de 16 a 19 a\u00f1os se duplic\u00f3 con creces, de 42 000 a 92 000 trabajadores.<\/p>\n Modestino dijo que hab\u00eda beneficios para los ni\u00f1os que trabajaban a tiempo parcial en trabajos de bajo riesgo, como el aprendizaje de la gesti\u00f3n del tiempo, la educaci\u00f3n financiera y el trabajo en equipo. Pero con largas horas de trabajo y equipos peligrosos, esos beneficios podr\u00edan desaparecer r\u00e1pidamente, agreg\u00f3.<\/p>\n \t\t\t\t\tEst\u00e1 viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo. Es muy probable que esto se deba a que est\u00e1 desconectado o JavaScript est\u00e1 deshabilitado en su navegador.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div> Los ni\u00f1os trabajadores son significativamente m\u00e1s vulnerables que los adultos a las lesiones en el lugar de trabajo, seg\u00fan un informe<\/a> por los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades. Las lesiones ocupacionales no fatales entre los j\u00f3venes de 14 a 19 a\u00f1os alcanzaron un m\u00e1ximo de 10 a\u00f1os en 2020, pasando de 23,910 en 2010 a 32,970, seg\u00fan cifras de BLS.<\/p>\n \u201cNo creo que las personas que presionan para usar a los adolescentes durante m\u00e1s horas sean conscientes del da\u00f1o que se podr\u00eda causar\u201d, dijo Maki.<\/p>\n Modestino tiene la esperanza de que ser\u00e1 menos probable que los empleadores estadounidenses contraten ni\u00f1os una vez que disminuya la escasez de mano de obra y la inflaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cLos ni\u00f1os se sienten presionados a aceptar ese tipo de trabajos para ayudar a contribuir con sus hogares\u201d, dijo. \u201cNadie est\u00e1 haciendo esto para salir y ahorrar para un autom\u00f3vil\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
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