{"id":647437,"date":"2023-02-28T06:29:26","date_gmt":"2023-02-28T06:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-inteligente-aqui-esta-para-quien-la-extension-del-trabajo-remoto-es-100-segura-y-quien-no\/"},"modified":"2023-02-28T06:29:28","modified_gmt":"2023-02-28T06:29:28","slug":"trabajo-inteligente-aqui-esta-para-quien-la-extension-del-trabajo-remoto-es-100-segura-y-quien-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-inteligente-aqui-esta-para-quien-la-extension-del-trabajo-remoto-es-100-segura-y-quien-no\/","title":{"rendered":"Trabajo inteligente, aqu\u00ed est\u00e1 para qui\u00e9n la extensi\u00f3n del trabajo remoto es 100% segura y qui\u00e9n no"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Existe un fuerte contraste interpretativo sobre el alcance de la regla Milleproroghe que reintroduce del 28 de febrero al 30 de junio el derecho al trabajo flexible solo para empleados del sector privado, padres de ni\u00f1os menores de 14 a\u00f1os.  Este derecho puede hacerse efectivo bajo dos condiciones: la primera es que en el hogar no haya otro progenitor que sea beneficiario de instrumentos de apoyo a la renta (por suspensi\u00f3n o cese del trabajo) o que no haya progenitor que no trabaje.  La segunda es que el m\u00e9todo de trabajo \u00e1gil sea compatible con las caracter\u00edsticas del servicio a prestar.  La ley de conversi\u00f3n del decreto ley 198\/2022 (ley 14\/2023) fue publicada en el Diario Oficial 49 de 27 de febrero de 2023.<\/p>\n<p><h2 id=\"U40252029734445D\">Hasta el 30 de junio trabajo 100% en remoto por los m\u00e1s fr\u00e1giles<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Se prorroga hasta el 30 de junio la flexibilidad laboral (que vence el 30 de marzo) para los trabajadores p\u00fablicos y privados &#8220;fr\u00e1giles&#8221;, es decir, que padezcan una lista de patolog\u00edas graves se\u00f1aladas por el Ministerio de Sanidad en el decreto de 4 de febrero de 2022 (inmunodeficiencias, patolog\u00edas oncol\u00f3gicas, pacientes que han tenido trasplantes), frente al riesgo al que pueden estar expuestos.Tambi\u00e9n se reconoce el trabajo inteligente en caso de incompatibilidad de tareas con el trabajo a distancia (el trabajador puede ser destinado a otra tarea incluida en la misma categor\u00eda o \u00e1rea de clasificaci\u00f3n, tal como la definen los convenios colectivos vigentes), sin reducci\u00f3n salarial alguna.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402520297344jZD\">Dos interpretaciones para el ejercicio del derecho de los padres con hijos menores de 14 a\u00f1os<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Mientras que sobre el alcance de la disposici\u00f3n normativa de la Milleproroghe para el progenitor de un menor de 14 a\u00f1os en el sector privado, dos corrientes de pensamiento chocan: \u00abSi no se prev\u00e9 el trabajo inteligente en la organizaci\u00f3n de la empresa, el progenitor de un menor de 14 a\u00f1os todav\u00eda tienen derecho &#8211; explica Arturo Maresca, catedr\u00e1tico de derecho laboral en la Universidad La Sapienza de Roma &#8211; si, por el contrario, la empresa ya prev\u00e9 este m\u00e9todo de realizaci\u00f3n del trabajo, la matriz tendr\u00e1 el derecho seg\u00fan la disciplina ya establecida por el empresario, por lo tanto con la alternancia de d\u00edas de presencia\/a distancia y el horario del servicio tambi\u00e9n v\u00e1lido para todos los dem\u00e1s empleados\u00bb.  Esta interpretaci\u00f3n es compartida por muchos abogados laboralistas y asociaciones de empresarios, mientras que otros abogados laboralistas y sindicatos sostienen que la ley, precisamente por la falta de limitaciones expresas, garantizar\u00eda un derecho absoluto a trabajar siempre fuera de las instalaciones de la empresa. , por lo tanto, para devolver el trabajo siempre de forma remota.<\/p>\n<p class=\"atext\">En este escenario, en ausencia de una interpretaci\u00f3n un\u00edvoca por parte del legislador a trav\u00e9s de una circular del Ministerio del Trabajo, existe de hecho un amplio margen para la incertidumbre sobre el tema.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U4025202973445n\">Maresca: derecho a ejercer seg\u00fan la normativa establecida por la empresa<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">He aqu\u00ed la reflexi\u00f3n de la profesora Maresca: \u00abLa normativa se limita a reconocer el derecho de dichos padres a realizar su trabajo de forma \u00e1gil pero no define su contenido y, en particular, el alcance, por tanto, de la alternancia de d\u00edas de presencia y de distancia laboral.  En esta perspectiva, es por tanto sostenible que el progenitor de un hijo menor de 14 a\u00f1os, en las condiciones establecidas por la ley, tenga derecho al trabajo \u00e1gil, derecho que sin embargo debe ejercerse seg\u00fan la disciplina establecida por la empresa\u201d .  En esencia, seg\u00fan Maresca, lo que se reconoce es el derecho del trabajador al trabajo inteligente, no el derecho al trabajo a distancia, que es otra cosa muy distinta (el trabajo inteligente requiere alternar entre trabajo presencial y remoto como requisito, sin el cual no se configura el trabajo inteligente).  Por tanto, \u00absi la actividad se realiza \u00fanica y exclusivamente a distancia, no se trata de un trabajo inteligente, sino de un trabajo a distancia, es decir, una relaci\u00f3n laboral en la que la forma de llevar a cabo la actuaci\u00f3n laboral se caracteriza por el hecho de que el trabajador opera siempre y s\u00f3lo a distancia, sin alternancia.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-ecco-chi-e-certa-proroga-lavoro-remoto-100percento-e-chi-no-AEKd4iuC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo Existe un fuerte contraste interpretativo sobre el alcance de la regla<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":647438,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[303,38,97,3620,9564,18,1232,51115,3972,1602],"class_list":["post-647437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-aqui","tag-del","tag-esta","tag-extension","tag-inteligente","tag-para","tag-quien","tag-remoto","tag-segura","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=647437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/647438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=647437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=647437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=647437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}