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Dodenhof flexibiliza sus modelos de tiempo de trabajo y, entre otras cosas, introduce la semana de 4 d\u00edas en las ventas.<\/p>\n
En respuesta a una encuesta de empleados del a\u00f1o pasado, el operador del centro comercial de Posthausen conf\u00eda en nuevos beneficios, anunci\u00f3 Dodenhof el viernes. La libertad y la flexibilidad en el lugar de trabajo son especialmente importantes.<\/p>\n
“Estamos muy agradecidos de tener empleados en cuya evaluaci\u00f3n y compromiso siempre podemos confiar”, dijo el director general Ralph Dodenhof.<\/p>\n
La semana de 4 d\u00edas se prob\u00f3 por primera vez como un proyecto piloto para el personal de ventas en el \u00e1rea t\u00e9cnica. Los empleados pod\u00edan decidir si quer\u00edan dividir su puesto de tiempo completo en cuatro o cinco d\u00edas. Despu\u00e9s de un resultado positivo, esta opci\u00f3n ahora tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para todas las “\u00e1reas relacionadas con las ventas” de moda, deportes, estilo de vida, tecnolog\u00eda y gastronom\u00eda.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se redujo la jornada laboral semanal de 39 a 38 horas semanales con el mismo salario para todo el personal. Toda la fuerza laboral obtiene dos d\u00edas de vacaciones adicionales, asignaciones de viaje y bicicletas de alquiler gratuitas para el viaje desde la estaci\u00f3n de tren de Ottersberg hasta el sitio de Posthausen.<\/p>\n<\/div>\n