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Nota del editor: en POPSUGAR reconocemos que las personas de muchos g\u00e9neros e identidades tienen ciclos menstruales. Esta historia en particular incluye lenguaje de expertos que generalmente se refieren a las personas con ciclos menstruales como mujeres.<\/em><\/p>\n El 16 de febrero, Espa\u00f1a se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds europeo en ofrecer un permiso menstrual remunerado, lo que significa que las empleadas pueden llamar al trabajo para reportarse enfermas si sufren s\u00edntomas debilitantes del per\u00edodo. De acuerdo a politico<\/a>el proyecto de ley fue aprobado por 185 votos contra 154, ya que Espa\u00f1a sigue a Jap\u00f3n, Taiw\u00e1n, Indonesia, Corea del Sur y Zambia en la implementaci\u00f3n de medidas m\u00e1s acomodaticias para la salud de las mujeres. <\/p>\n El movimiento coincide con la investigaci\u00f3n de que la productividad de las mujeres se reduce considerablemente durante su \u00e9poca del mes. Un estudio, publicado en el Revista abierta BMJ<\/a>, descubri\u00f3 que se pierden casi nueve d\u00edas de productividad al a\u00f1o debido a que las mujeres sienten que necesitan estar en el trabajo a pesar de tener problemas con los s\u00edntomas del per\u00edodo. Un enorme 81 por ciento admiti\u00f3 que su per\u00edodo afect\u00f3 negativamente su rendimiento y, cuando se reportaron enfermos, solo uno de cada cinco dio la raz\u00f3n real. <\/p>\n La licencia menstrual no es una ley en el Reino Unido, pero como alguien que ha sufrido los s\u00edntomas del per\u00edodo desde los 13 a\u00f1os, creo que es una conversaci\u00f3n que debe tener lugar si realmente queremos progresar en el lugar de trabajo. Ahora creo firmemente en las mujeres que defienden la frase “cualquier cosa que puedas hacer, nosotros podemos sangrar”, pero a veces los efectos secundarios que vienen con ese visitante mensual significan que debemos ser m\u00e1s flexibles y escuchar a nuestros cuerpos. <\/p>\n “Las mujeres est\u00e1n socialmente condicionadas para jugar al m\u00e1rtir, envueltas en la verg\u00fcenza de que algo que biol\u00f3gicamente no podemos evitar pueda darnos una reputaci\u00f3n de ser enfermizas, dif\u00edciles o del ‘sexo d\u00e9bil'”.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n La noci\u00f3n de presentismo, incluso en una era en la que una gran parte de nosotros hemos continuado trabajando algunos d\u00edas desde casa, todav\u00eda est\u00e1 muy extendida; ya sea que esto signifique iniciar sesi\u00f3n en su computadora port\u00e1til o dirigirse a un turno de IRL. Las mujeres est\u00e1n socialmente condicionadas para jugar a ser m\u00e1rtires, envueltas en la verg\u00fcenza de que algo que biol\u00f3gicamente no podemos evitar pueda darnos una reputaci\u00f3n de ser enfermizas, dif\u00edciles o del “sexo d\u00e9bil”.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ntas veces te sentaste en oficinas o trabajaste en un turno agotador cuando otro colega se report\u00f3 enfermo porque sinti\u00f3 que iba a resfriarse? Me sent\u00e9 en escritorios con botellas de agua caliente mientras contaba los minutos hasta mi pr\u00f3ximo paracetamol, llor\u00e9 en los descansos para almorzar y me distraje en las reuniones porque toda mi energ\u00eda se concentra en el dolor punzante en mi \u00fatero. Es justo decir que mi \u00e9tica de trabajo habitual vacil\u00f3 durante estos tiempos. Sin embargo, \u00bfllamarme enferma solo por mi per\u00edodo? \u00a1Nunca! Una vez incluso pagu\u00e9 \u00a3 50 por un taxi para que me llevara a la oficina porque la idea de subirme al tren era demasiado, y no aparecer era inconcebible. Por eso es tan importante la licencia menstrual; les da a las mujeres el espacio para hacer de su bienestar una prioridad.<\/p>\n El estigma en torno a los per\u00edodos todav\u00eda me sorprende, pero la licencia menstrual es un paso en la direcci\u00f3n correcta para normalizar la salud de las mujeres. Ofrece un respiro para quienes padecen s\u00edntomas, sin mencionar otras afecciones reproductivas como la endometriosis, al tiempo que fomenta un debate reflexivo sobre la mejor manera de fomentar la productividad en el trabajo. <\/p>\n Por supuesto, una ley de esta naturaleza no viene sin debate. No todas las personas sufren los s\u00edntomas de la menstruaci\u00f3n en la misma medida, pero \u00bfno ocurre lo mismo con cualquier enfermedad que requiera baja por enfermedad? Tambi\u00e9n existen preocupaciones sobre la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y si tomar una licencia por enfermedad menstrual podr\u00eda afectar negativamente las evaluaciones de desempe\u00f1o. Cuando el brecha salarial de g\u00e9nero<\/a> sigue siendo amplia (8,3 por ciento entre empleados de tiempo completo a partir de abril de 2022), existe un argumento de que esta ley es un paso atr\u00e1s para la igualdad de g\u00e9nero. Pero seguramente la flexibilidad alentar\u00e1 a m\u00e1s mujeres a permanecer m\u00e1s tiempo en la fuerza laboral gracias a entornos m\u00e1s considerados y, por lo tanto, ascender en la escala profesional a largo plazo. <\/p>\n “Las empresas que ofrecen permisos menstruales deben implementarlos con sensibilidad y consideraci\u00f3n”.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n Por supuesto, las empresas que ofrecen permisos menstruales deben implementarlos con sensibilidad y consideraci\u00f3n. Aislar a las que no menstr\u00faan, como las mujeres trans o las que han pasado por una menopausia temprana, y dejarlas expuestas al escrutinio oa preguntas intrusivas no es el camino a seguir. Sin embargo, ofrecer licencia menstrual no significa que sea obligatorio. No todas las mujeres necesitar\u00e1n usar los d\u00edas de enfermedad, de la misma manera que no todos usan su cuota dada de d\u00edas de enfermedad de la empresa cada a\u00f1o. Y recordemos, los s\u00edntomas del per\u00edodo no son vacaciones. Se necesita un d\u00eda de enfermedad para acurrucarse bajo el edred\u00f3n o para ver a un ginec\u00f3logo, no para ir a almorzar a un pub.<\/p>\n Las mujeres han tenido que sucumbir al lugar de trabajo de un hombre durante a\u00f1os. El temperatura en oficinas<\/a>, por ejemplo, a menudo se basa en un est\u00e1ndar hist\u00f3rico que considera la tasa metab\u00f3lica de los hombres. La carga del costoso cuidado de los ni\u00f1os a menudo ha reca\u00eddo en las mujeres con empleadores inflexibles<\/a> forz\u00e1ndonos a elegir entre carreras y crianza. Sin mencionar el hecho de que una de cada dos mujeres se ha enfrentado acoso sexual en el lugar de trabajo<\/a>. Entonces, si necesitamos tomarnos alg\u00fan d\u00eda de enfermedad para recuperarnos y ser amables con nosotros mismos, entonces no creo que sea mucho pedir.<\/p>\n