EL<\/span>L regreso al trabajo despues de la licencia de maternidad<\/strong> es, para la mayor\u00eda de las mujeres, una haza\u00f1a. Para aquellos que se sent\u00edan c\u00f3modos sentados en su escritorio como empleados, que tambi\u00e9n tienen que recuperar su existencia anterior en diferentes condiciones. Para aquellos que ten\u00edan una profesi\u00f3n hiperdin\u00e1mica e intensa, o en turnos o trabajos onerosos, de hecho dif\u00edcilmente conciliables con la rutina de una madre. Y sobre todo para aquellas a las que la maternidad les ha la escala de prioridades ha cambiado tanto<\/strong> para motivarlos a cambiarlo todo, un cambia tu vida<\/strong>. \u00bfEntonces lo que hay que hacer?<\/p>\n “El primer paso es enfocarte en lo que quieres”. Palabra de Taryn Di Ventura<\/strong>madre y exempleada de multinacionales del lujo que, tras haberse centrado precisamente en lo que quer\u00eda, abri\u00f3 el sitio<\/a> Y p\u00e1gina de instagram Un trabajo para las mam\u00e1s<\/strong><\/em>.<\/a> Objetivo, dar apoyo a madres primerizas en crisis laboral<\/strong>.<\/p>\n\n Las que tienen que volver al trabajo tras la baja por maternidad, las que quieren buscar un nuevo trabajo, las que quieren abrir su propio negocio y las que no saben por d\u00f3nde empezar a cambiar de vida. \u00abEl tiempo que se pasa con los hijos y la propia experiencia de la maternidad lleva a cuestion\u00f3 la escala de valores y prioridades<\/strong>: uno se pregunta qu\u00e9 se pierde trabajando demasiado. Usted redescubre su vida personal. Pero en la mayor\u00eda de los casos, la compensaci\u00f3n es posible\u00bb, asegura el experto. Aqu\u00ed est\u00e1 su abajo \u201cJuego del ganso de la madre trabajadora: el que llega por la noche gana<\/strong>\u201c<\/a>y sus valiosos consejos.<\/p>\n En primer lugar, hay algo de trabajo psicol\u00f3gico por hacer. \u201cEn primer lugar, tienes que convencerte de que no eres un trabajador de segunda<\/strong> como madres “De lo contrario. Muchas investigaciones han demostrado que despu\u00e9s de tener un hijo, una mujer adquiere muchos habilidades blandas<\/em> muy \u00fatil profesionalmente”. Por lo tanto, no debemos dudar de que somos una persona merecedora de crecimiento solo porque tenemos un hijo. Por supuesto, para presentarse bien, es necesario haber logrado un excelente equilibrio personal. Y aquellos que tienen esta serenidad interior saben c\u00f3mo mantener su esfera emocional para s\u00ed mismos. \u00abLa empresa no es una gran familia: en un contexto laboral no deben entrar cuestiones emocionales relacionadas con los ni\u00f1os. Los derechos son una cosa, la b\u00fasqueda constante de ayuda es otra.<\/p>\n En primer lugar, por lo tanto, es necesario informarse bien sobre su propio derechos<\/strong>: \u00absobre lo que toda empresa debe garantizar, vamos permisos para amamantar a los de la enfermedad del ni\u00f1o<\/strong>. Una charla con el jefe, aclarando las nuevas necesidades, podr\u00eda ser suficiente para conseguir un trabajo para mam\u00e1\u00bb. explica el experto.<\/p>\n \u00abEn general, la mayor\u00eda de las madres no piden mucho a su empleador: un m\u00ednimo de flexibilidad a la entrada y salida y la posibilidad de alg\u00fan permiso extra, por ejemplo para matricularse en la escuela infantil. Las empresas est\u00e1n empezando a sintonizar con estos peque\u00f1os apoyo a los padres<\/strong>\u00bb asegura Taryn. Obviamente: tambi\u00e9n hay una ventaja para el empleador: los empleados que est\u00e1n satisfechos con su vida son empleados leales a la empresa.<\/p>\nRegreso al trabajo despu\u00e9s de la baja por maternidad. Empleados<\/h2>\n
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