\n<\/p>\n
\u2022 Meta debe reducir costos
\n\u2022 Los trabajadores esperan m\u00e1s despidos
\n\u2022 Caos en las \u00e1reas de negocio<\/p>\n
Mark Zuckerberg se enfrenta actualmente a muchas cr\u00edticas. Por un lado, los ingresos publicitarios de sus servicios online como Facebook o Instagram, que constituyen su negocio principal, est\u00e1n cayendo. Por otro lado, sin embargo, el desarrollo de mundos virtuales bajo la palabra clave Metaverse devora miles de millones. Al mismo tiempo, actualmente est\u00e1 completamente abierto si Metaversum, que fue promovido principalmente por el CEO de Meta, Zuckerberg, realmente se establecer\u00e1 como la pr\u00f3xima plataforma inform\u00e1tica.
\n<\/p>\n
En noviembre de 2022, Mark Zuckerberg tambi\u00e9n tuvo que admitir que sobrestim\u00f3 el auge en l\u00ednea al comienzo de la pandemia de corona y, por lo tanto, aument\u00f3 las inversiones. Pero mientras tanto, el negocio de Internet lamentablemente ha vuelto a las tendencias anteriores.\n<\/p>\n
Por lo tanto, Meta se siente obligada a pisar el freno y anunci\u00f3 el despido de 11.000 empleados, es decir, alrededor del 13 por ciento de la plantilla. “Es un momento triste”, coment\u00f3 Zuckerberg sobre los recortes de empleo m\u00e1s grandes en la historia de la compa\u00f1\u00eda. Las medidas est\u00e1n destinadas a afectar a todo el grupo, incluidos Facebook, Instagram y el departamento de realidad virtual Reality Labs.
\n<\/p>\n
Pero a pesar de este rev\u00e9s, Zuckerberg sigue convencido de su visi\u00f3n de futuro: “Creo que estamos profundamente subestimados como empresa hoy en d\u00eda”, dijo el fundador de la compa\u00f1\u00eda con motivo de los recortes de empleo. En el Meta se est\u00e1 haciendo una “obra hist\u00f3ricamente importante”.\n<\/p>\n
Inicialmente, sin embargo, podr\u00edan ser necesarios m\u00e1s recortes por primera vez. Porque, como informa el “Financial Times”, citando a empleados de Meta, la matriz de Facebook est\u00e1 preparando otra ronda de despidos. Se espera que esto ocurra en marzo de 2023, pero no se sabe cu\u00e1ntos empleados se ver\u00e1n afectados.
\n<\/p>\n
Seg\u00fan el informe de los medios, el plan de Zuckerberg para hacer que el grupo sea m\u00e1s econ\u00f3mico en 2023 a\u00fan no ha funcionado. M\u00e1s bien, las ambig\u00fcedades sobre la planificaci\u00f3n financiera y la fuerza laboral futura habr\u00edan llevado al “caos”. Los presupuestos generalmente se fijan al final del a\u00f1o, pero actualmente se est\u00e1n retrasando porque Meta est\u00e1 planeando una nueva ola de despidos para ahorrar costos.
\n<\/p>\n
Como resultado, se realiza “trabajo cero” porque los l\u00edderes de equipo no pueden planificar. En algunos casos, las decisiones que normalmente se tomar\u00edan en cuesti\u00f3n de d\u00edas tardar\u00edan hasta un mes. Esto afecta incluso a sectores tan importantes como el metaverso o el negocio publicitario.
\n<\/p>\n
“El a\u00f1o de la eficiencia comienza con un mont\u00f3n de gente a la que se le paga por no hacer nada”, se cita a un colaborador de Meta. “Sinceramente, sigue siendo un desastre”, fue el veredicto de la plantilla. Ante este entorno, los empleados de Meta est\u00e1n desmotivados y desmoralizados, dijo el Financial Times. Si esto es cierto en todos los \u00e1mbitos y no mejora, esto podr\u00eda tener graves consecuencias para el futuro del grupo.\n<\/p>\n
Redacci\u00f3n finanzen.net<\/p>\n
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Sin datos<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n