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Noticia | 17-02-2023 | 13:22<\/p>\n
La Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes entrar\u00e1 en vigor el 18 de febrero. Por lo tanto, los denunciantes de abusos est\u00e1n mejor protegidos. Si indican que han sido perjudicados por su empleador debido a su informe, la carga de la prueba recae ahora en el empleador para demostrar que no es as\u00ed. M\u00e1s reporteros tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos que solo empleados en el empleo.<\/p>\n<\/div>\n
Ampliar imagen<\/span><\/p>\n<\/figure><\/div>\n<\/div>\n La Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes surge de una directiva de la Uni\u00f3n Europea y reemplaza la antigua Ley de Vivienda para Denunciantes.<\/p>\n Tragamonedas Hanke Bruins (Interior y Relaciones del Reino): \u201cLos denunciantes suelen ser personas valientes en una posici\u00f3n vulnerable que se arriesgan por el inter\u00e9s p\u00fablico. Por lo tanto, merecen una buena protecci\u00f3n. Esta ley fortalece esta protecci\u00f3n y la veo como un paso importante en la direcci\u00f3n correcta. Adem\u00e1s, estoy trabajando en un pr\u00f3ximo proyecto de ley que mejorar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s la posici\u00f3n de los denunciantes\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n Los reporteros que creen que se han visto en desventaja debido a un informe de una supuesta irregularidad, como se menciona en la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes, ya no tienen que demostrar que se han visto perjudicados por su informe. La carga de la prueba pasa al empleador. A partir de ahora deber\u00e1 demostrar que la desventaja no tiene nada que ver con el informe. Adem\u00e1s, los empleadores deben cumplir requisitos m\u00e1s estrictos en lo que respecta a sus procedimientos internos de denuncia de abusos. Por ejemplo, despu\u00e9s de un informe, los empleadores deben proporcionar al denunciante informaci\u00f3n sobre el progreso de la investigaci\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de tres meses.<\/p>\n Adem\u00e1s de los empleados, tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos otros que realizan actividades relacionadas con el trabajo, como aprendices, aut\u00f3nomos sin empleados, voluntarios, (sub)contratistas, proveedores y solicitantes de empleo. Ya no tienen que hacer su informe internamente primero, pero si lo desean, tambi\u00e9n pueden comunicarse con House for Whistleblowers u otra autoridad competente, como la Autoridad de Mercados Financieros de los Pa\u00edses Bajos o la Autoridad de Datos Personales. Quienes ayudan a un reportero ya los investigadores internos de un informe ahora tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra desventajas.<\/p>\n Algunas partes de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes no entrar\u00e1n en vigencia en este momento. Esto incluye la obligaci\u00f3n de que los empleadores tambi\u00e9n procesen informes que sean an\u00f3nimos. Se requieren m\u00e1s regulaciones para esto. <\/p>\n Otro tema pendiente es si la Autoridad de Denunciantes puede imponer sanciones si los empleadores no cumplen con ciertas obligaciones bajo la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes. Primero se deben identificar las consecuencias de estos componentes para la implementaci\u00f3n y el cumplimiento. Posteriormente, tambi\u00e9n se requieren m\u00e1s regulaciones para esto.<\/p>\n Adem\u00e1s, luego de la evaluaci\u00f3n de la Ley de C\u00e1maras para Denunciantes y las propuestas del memor\u00e1ndum de iniciativa del miembro del Parlamento Omtzigt, se trabajar\u00e1 en un proyecto de ley posterior con mejoras adicionales en la posici\u00f3n de los denunciantes. <\/p>\n Puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este y los pr\u00f3ximos cambios legislativos sobre la posici\u00f3n de los denunciantes en leyproteccionrelojkenluiders.nl<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n
La carga de la prueba se traslada al empleador<\/h2>\n
M\u00e1s detectores protegidos<\/h2>\n
Algunas partes no funcionan<\/h2>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n<\/h2>\n