{"id":629118,"date":"2023-02-16T22:36:07","date_gmt":"2023-02-16T22:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-inteligente-aqui-estan-las-nuevas-reglas-lo-que-necesitas-saber-en-5-preguntas-y-respuestas\/"},"modified":"2023-02-16T22:36:08","modified_gmt":"2023-02-16T22:36:08","slug":"trabajo-inteligente-aqui-estan-las-nuevas-reglas-lo-que-necesitas-saber-en-5-preguntas-y-respuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-inteligente-aqui-estan-las-nuevas-reglas-lo-que-necesitas-saber-en-5-preguntas-y-respuestas\/","title":{"rendered":"Trabajo inteligente, aqu\u00ed est\u00e1n las nuevas reglas.  Lo que necesitas saber en 5 preguntas y respuestas"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">La legislaci\u00f3n sobre trabajo inteligente cambia de nuevo.  Las enmiendas al Milleproroghe aprobadas el 9 de febrero de 2023 en la comisi\u00f3n de Presupuesto y Asuntos Constitucionales del Senado no fueron modificadas en la C\u00e1mara.Regresa el derecho a solicitar (y obtener) smart working para padres con hijos menores de 14 a\u00f1os solo en el sector privado , y para los llamados trabajadores &#8220;fr\u00e1giles&#8221; tanto en el sector privado como en el p\u00fablico.  Para los padres con hijos menores de 14 a\u00f1os, el derecho a solicitar (y obtener) trabajo inteligente expir\u00f3 en diciembre.  Para los fr\u00e1giles, la legislaci\u00f3n vigente vence el 31 de marzo.  Para ambas categor\u00edas, por lo tanto, el derecho al trabajo inteligente ahora se activa hasta el 30 de junio.<\/p>\n<p class=\"atext\">Los cambios entrar\u00e1n en vigor a finales de febrero con la publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del decreto Milleproroghe, aprobado por el Senado y pasado a la C\u00e1mara &#8220;blindada&#8221; porque el Gobierno ha anunciado que depositar\u00e1 su confianza.  Veamos en cinco preguntas y respuestas qu\u00e9 cambia para los trabajadores y las empresas.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402375995259eU\">\u00bfQu\u00e9 pasa en privado?<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En el sector privado, tanto los &#8220;fr\u00e1giles&#8221; como los trabajadores-padres de hijos menores de 14 a\u00f1os tienen derecho a realizar su trabajo en smart working hasta el 30 de junio (obviamente si el servicio lo permite, tal y como exige la legislaci\u00f3n anterior, y hasta la fecha no modificado).  Es un derecho obtener trabajo inteligente;  la &#8220;cantidad&#8221; efectiva de trabajo inteligente (es decir, cu\u00e1ntos d\u00edas) se vuelve a negociar.  Para el profesor Arturo Maresca (Derecho laboral) de la Universidad La Sapienza de Roma, el trabajo inteligente que exige la normativa no significa trabajo a distancia completo, sino la alternancia entre trabajo presencial y trabajo a distancia.  De ello se deduce que el derecho a solicitar y obtener el trabajo inteligente no significa autom\u00e1ticamente ser 100% remoto, sino que el trabajo inteligente se obtendr\u00e1 en el marco de la organizaci\u00f3n de la empresa contratada.  En caso de que no exista convenio colectivo en la empresa, el empleador deber\u00e1 reconocer el trabajo inteligente para ambas categor\u00edas antes del 30 de junio.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402375995259Hv\">\u00bfQu\u00e9 pasa en el p\u00fablico?<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En la AP, la pr\u00f3rroga hasta el 30 de junio del derecho al trabajo \u00e1gil concierne solo a los trabajadores &#8220;fr\u00e1giles&#8221;.  Y por lo tanto no los padres con hijos menores de 14 a\u00f1os, creando de hecho otra diferencia de trato entre obra p\u00fablica y obra privada.  La ministra de Trabajo, Marina Calderone, hab\u00eda hecho un compromiso inicial con la ley para la protecci\u00f3n de los trabajadores &#8220;fr\u00e1giles&#8221;.  La ley tiene una cobertura de 16 millones, encontrados gracias al compromiso de todo el gobierno de Meloni.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/lab24.ilsole24ore.com\/prezzo-benzina\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U402375995259xHF\">\u00bfQui\u00e9nes son los fr\u00e1giles?<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Los denominados trabajadores fr\u00e1giles para los que se produce la ampliaci\u00f3n del derecho al trabajo \u00e1gil a partir del 31 de marzo (y hasta el 30 de junio) son los identificados en un decreto de Sanidad de 4 de febrero de 2022, es decir, aquellos trabajadores que padezcan alguna de las \u201cpatolog\u00edas con pobre compensaci\u00f3n cl\u00ednica y con una particular connotaci\u00f3n de gravedad&#8221; (por ejemplo, pacientes oncol\u00f3gicos).  Los trabajadores fr\u00e1giles tambi\u00e9n pueden realizar un trabajo inteligente al ser asignados a un trabajo diferente incluido en la misma categor\u00eda o \u00e1rea de clasificaci\u00f3n, seg\u00fan lo define el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo vigente, sin reducci\u00f3n de su salario, tal como lo exige la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-cambiano-ancora-regole-cosa-c-e-sapere-5-domande-e-risposte-AEL4axkC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo La legislaci\u00f3n sobre trabajo inteligente cambia de nuevo. 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