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Las nuevas empresas tecnol\u00f3gicas que han retrasado los planes para cotizar en bolsa durante una recesi\u00f3n de la industria se enfrentan a un nuevo dilema: c\u00f3mo lidiar con empleados inquietos cuyas adjudicaciones de acciones expirar\u00e1n sin una oferta p\u00fablica inicial de gran \u00e9xito en el horizonte. <\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, algunas de las principales empresas privadas de Silicon Valley, incluida la aplicaci\u00f3n de entrega de comestibles Instacart y el grupo aut\u00f3nomo de viajes compartidos Cruise, atrajeron al personal al ofrecer “unidades de acciones restringidas” que se activan cuando una empresa tiene un evento de liquidez, generalmente cotizando en bolsa.<\/p>\n
En el caso del grupo de pagos Stripe, las RSU por valor de millones de d\u00f3lares comenzar\u00e1n a vencer a partir de 2024 y corren el riesgo de perderse a menos que la empresa las compre, cambie los t\u00e9rminos de las adjudicaciones o lance una oferta p\u00fablica inicial. <\/p>\n
Los empleados enfrentan una obligaci\u00f3n tributaria personal cuando se otorgan RSU. Pero el personal no puede vender ninguna de estas acciones sin que la empresa lance una salida a bolsa. Para sortear el problema, Stripe quiere retener una parte de las acciones equivalente a la responsabilidad fiscal de los premios de los empleados. Por separado, planea vender acciones a los inversionistas, utilizando el dinero recaudado para pagar las facturas de impuestos de los empleados y comprar cualquier acci\u00f3n que deseen vender.<\/p>\n
La situaci\u00f3n de Stripe es t\u00edpica de los destacados grupos tecnol\u00f3gicos privados de \u00faltima etapa que se beneficiaron de una carrera alcista de una d\u00e9cada para atraer personal e inversiones, pero ahora enfrentan una crisis de financiaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cExiste una presi\u00f3n acumulada entre los empleados a quienes se les prometi\u00f3 una oferta p\u00fablica inicial en 2021 o 2022, pero ahora dicen que las RSU no pagan mi hipoteca ni el fondo para la universidad de mis hijos\u201d, dijo Cisco Palao-Ricketts, socio de bufete de abogados Goodwin Procter.<\/p>\n
Las RSU forman parte de la remuneraci\u00f3n total de los empleados en Stripe desde 2017, en Cruise desde 2018 y en Instacart desde 2019, seg\u00fan comunicados de la empresa, anuncios de trabajo de la \u00e9poca y otros con conocimiento de la situaci\u00f3n. <\/p>\n
Pero los premios conllevan riesgos. \u201cUna vez que opta por RSU, el fusible se enciende\u201d, dijo Kelly Rodriques, directora ejecutiva del mercado de valores privados Forge Global. \u201cTienen implicaciones fiscales y de liquidez\u201d. <\/p>\n
Cruise dijo que \u201cno iba a hacer ninguna predicci\u00f3n sobre lo que podr\u00eda o no suceder en el futuro\u201d. Stripe e Instacart se negaron a comentar. <\/p>\n