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Un exempleado de DeepMind acus\u00f3 a los l\u00edderes del grupo de inteligencia artificial de manejar mal m\u00faltiples denuncias de acoso y conducta sexual inapropiada, lo que genera preocupaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se manejan las quejas en la empresa adquirida por Google. <\/p>\n
La miembro del personal, a quien llamamos Julia para proteger su identidad, afirm\u00f3 en diciembre de 2019 que un investigador principal del grupo con sede en Londres la hab\u00eda agredido sexualmente dos veces, amenazado con suicidarse y aludido a casos anteriores de violaci\u00f3n, entre otros comportamientos preocupantes. <\/p>\n
DeepMind, una de las empresas de inteligencia artificial m\u00e1s respetadas del mundo, emplea a m\u00e1s de 1000 personas, incluidos cient\u00edficos investigadores de renombre. Dijo que las “acusaciones de Julia fueron investigadas a fondo, y el individuo que fue investigado por mala conducta fue despedido sin pago de indemnizaci\u00f3n”.<\/p>\n
Sin embargo, en una carta a sus antiguos colegas vista por el Financial Times, Julia ha argumentado que existen fallas importantes en la forma en que se manejan las quejas como la suya en DeepMind. Las supuestas fallas incluyen demoras prolongadas en las investigaciones en el lugar de trabajo y protecci\u00f3n insuficiente de las v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual.<\/p>\n
DeepMind, dirigida por el director ejecutivo Demis Hassabis, ha realizado una serie de avances en IA desde que fue adquirida por Google por aproximadamente 400 millones de libras en 2014. La empresa busca investigadores de primer nivel, compitiendo con empresas como Amazon y Apple en una batalla global por los mejores cient\u00edficos de IA. <\/p>\n
Julia y otros dos ex empleados de DeepMind afirman que la empresa prioriza la protecci\u00f3n de su reputaci\u00f3n y sus mejores talentos por encima de la seguridad de las posibles v\u00edctimas. DeepMind dijo que toma en serio todas las denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo y “espera que todos, independientemente de su funci\u00f3n o antig\u00fcedad, se comporten de una manera que est\u00e9 a la altura de nuestros valores”. <\/p>\n
Tras las quejas de Julia, DeepMind dijo que hab\u00eda realizado varios cambios en las pol\u00edticas de su lugar de trabajo, particularmente en torno al proceso de investigaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de sus gerentes. <\/p>\n
En declaraciones al FT, Julia describi\u00f3 una serie de encuentros traum\u00e1ticos con un investigador principal durante varios meses en 2019, que incluyeron repetidas proposiciones y agresiones sexuales en su casa y al aire libre despu\u00e9s de un evento.<\/p>\n
El investigador tambi\u00e9n le envi\u00f3 por correo electr\u00f3nico un documento confesional de seis p\u00e1ginas, escrito en tercera persona, el 18 de agosto de 2019. El documento detalla tendencias suicidas, alusiones a la violaci\u00f3n de mujeres inconscientes y adicci\u00f3n al sexo indicada por referencia a una serie de aventuras con el sexo. trabajadores durante las horas de trabajo y con colegas dentro y fuera de las instalaciones de DeepMind. Otro documento que se le envi\u00f3 el 19 de septiembre de 2019 inclu\u00eda representaciones sexuales gr\u00e1ficas y degradantes de ella. <\/p>\n
El FT ha visto copias de intercambios entre agosto de 2019 y abril de 2021 con los equipos de recursos humanos y manejo de quejas de DeepMind, que detallan las quejas de Julia, as\u00ed como la correspondencia con el investigador principal.<\/p>\n
En un correo electr\u00f3nico en agosto de 2020 al liderazgo superior, Julia escribi\u00f3: \u201cSeg\u00fan sus propios hallazgos, fui objeto de acoso, agresi\u00f3n y abuso sexual. . . Nunca ser\u00e9 la misma persona. He pasado casi todo el \u00faltimo a\u00f1o temiendo por mi seguridad. Hay absolutamente. . . ninguna raz\u00f3n por la cual la investigaci\u00f3n fue tan disfuncional\u201d.<\/p>\n
El caso, contra el que Julia recurri\u00f3 cuando inicialmente no se atendieron las denuncias de agresi\u00f3n sexual, finalmente se resolvi\u00f3 siete meses despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n de la denuncia, en julio de 2020. La investigadora no fue despedida hasta septiembre de 2020.<\/p>\n
No se impusieron restricciones al presunto perpetrador, quien recibi\u00f3 un premio de la empresa durante el per\u00edodo de investigaci\u00f3n y continu\u00f3 en contacto con Julia mientras su queja estaba en curso. <\/p>\n
A Julia le dijeron que se enfrentar\u00eda a medidas “disciplinarias” si revelaba los detalles de sus reclamos a alguien dentro de la empresa, incluido su gerente, y le dijeron que no ingresara al edificio del investigador por su propia seguridad. Sin embargo, el gerente de Julia, que solo estaba parcialmente al tanto de la denuncia, la presion\u00f3 repetidamente para que asistiera a reuniones en el edificio en el que se encontraba su acosador.<\/p>\n
Matt Whaley, funcionario regional de Unite the Union en Londres, ha asesorado en cinco denuncias informales de acoso sexual y varias denuncias de intimidaci\u00f3n en DeepMind desde 2018, incluido el caso de Julia. Dijo que era \u201ctotalmente inapropiado\u201d no suspender a un individuo bajo investigaci\u00f3n en relaci\u00f3n con una acusaci\u00f3n de agresi\u00f3n sexual. A\u00fan peor fue \u201ccolocar a la v\u00edctima en una posici\u00f3n en la que luchan por no ir a ese lugar de trabajo\u201d, dijo, y agreg\u00f3: \u201cLa hicieron sentir insegura y presionada\u201d.<\/p>\n
DeepMind dijo que coloca “la seguridad y el bienestar de los empleados en el centro de cualquier acci\u00f3n que tomemos en una investigaci\u00f3n como esta y, aunque el proceso puede haber sido dif\u00edcil, se realizaron controles durante el proceso para garantizar que estuvieran seguros y se sintieran seguros”. Atribuy\u00f3 los retrasos a la pandemia de Covid-19, entre otros factores. <\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda agreg\u00f3 que “lamenta” que a Julia se le proporcionara inicialmente una “orientaci\u00f3n incorrecta sobre c\u00f3mo romper la confidencialidad”. <\/p>\n
La carta de Julia a sus colegas hace referencia a varias v\u00edctimas an\u00f3nimas de casos mal manejados, incluidos otros dos de acoso sexual y dos de intimidaci\u00f3n, que involucran a diferentes perpetradores, destacando “una serie de problemas comunes en la forma en que se manejan las quejas”. <\/p>\n
\u201cTodos tienen una tendencia similar en que alguien abusa de la confianza, se denuncia, y el empleado. . . se queda con la sensaci\u00f3n de que no se maneja de la manera correcta\u201d, dijo Whaley. <\/p>\n
Julia agreg\u00f3 que Recursos Humanos pasaba semanas sin contactarla, y cuando suger\u00eda cambios en el proceso, \u201csimplemente no respond\u00edan o eran vagos y evasivos\u201d. Tambi\u00e9n la obligaron a repetir los detalles inquietantes de su caso a varios miembros diferentes del personal durante un per\u00edodo de meses, debido a la falta de comunicaci\u00f3n dentro del equipo de recursos humanos. <\/p>\n
Tres personas con conocimiento de los procesos de DeepMind tambi\u00e9n afirmaron que la salud mental de las v\u00edctimas se us\u00f3 como excusa para minimizar las quejas, una afirmaci\u00f3n que DeepMind neg\u00f3. <\/p>\n
Tambi\u00e9n dijeron que cre\u00edan que los trabajadores con habilidades t\u00e9cnicas valiosas eran favorecidos sobre los que no las ten\u00edan. En una denuncia de agresi\u00f3n sexual separada que involucr\u00f3 a un investigador principal en una fiesta de DeepMind, se lleg\u00f3 a un acuerdo extrajudicial. Whaley dijo que Recursos Humanos \u201ctuvo que ser presionado por la v\u00edctima para hacer lo correcto m\u00e1s de lo que cabr\u00eda esperar\u201d. <\/p>\n
DeepMind dijo que no pod\u00eda comentar sobre este \u00faltimo caso, pero agreg\u00f3: “Cualquier incidente de agresi\u00f3n o acoso sexual es abominable y es inaceptable que alguien en DeepMind o en el mundo lo experimente”. <\/p>\n
El cofundador de DeepMind, Mustafa Suleyman, dej\u00f3 la compa\u00f1\u00eda en 2019 luego de una investigaci\u00f3n independiente sobre las acusaciones de intimidaci\u00f3n y acoso en su contra, no relacionadas con las quejas de Julia. Suleyman se ha disculpado p\u00fablicamente por su comportamiento, diciendo en un entrevista grabada<\/a> que “realmente la cag\u00f3” y que era “muy exigente y bastante implacable”. <\/p>\n Tambi\u00e9n se han dirigido cr\u00edticas generalizadas de recursos humanos a la empresa hermana Google en los \u00faltimos a\u00f1os, lo que provoc\u00f3 una Liquidaci\u00f3n de $ 310 millones<\/a> en 2020 despu\u00e9s de que un grupo de accionistas acusado<\/a> el equipo de liderazgo de manejar mal las quejas de los empleados. <\/p>\n Si tiene una idea de los problemas relacionados que podr\u00edan informar nuestros informes, comun\u00edquese con madhumita.murgia@ft.com. Queremos escuchar de ti. Si su informaci\u00f3n es particularmente sensible, considere contactarnos usando uno de estos <\/em>m\u00e9todos seguros<\/em>. <\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n