{"id":625391,"date":"2023-02-14T19:33:28","date_gmt":"2023-02-14T19:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-direccion-en-el-mercado-laboral-esta-perdida-el-crecimiento-en-el-numero-de-trabajadores-no-se-mantendra-al-ritmo-de-la-demanda\/"},"modified":"2023-02-14T19:33:30","modified_gmt":"2023-02-14T19:33:30","slug":"la-direccion-en-el-mercado-laboral-esta-perdida-el-crecimiento-en-el-numero-de-trabajadores-no-se-mantendra-al-ritmo-de-la-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-direccion-en-el-mercado-laboral-esta-perdida-el-crecimiento-en-el-numero-de-trabajadores-no-se-mantendra-al-ritmo-de-la-demanda\/","title":{"rendered":"‘La direcci\u00f3n en el mercado laboral est\u00e1 perdida. El crecimiento en el n\u00famero de trabajadores no se mantendr\u00e1 al ritmo de la demanda’"},"content":{"rendered":"\n
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Durante casi treinta a\u00f1os, las relaciones en el mercado laboral holand\u00e9s fueron muy claras. Los empleadores y los clientes estaban a cargo en todos los frentes. Determinaron los salarios y si alguien recibi\u00f3 un contrato permanente o se qued\u00f3 atrapado en una serie de contratos temporales o asignaciones de contrataci\u00f3n. Incluso en tiempos de bonanza econ\u00f3mica, hab\u00eda oferta m\u00e1s que suficiente para absorber la demanda. M\u00e1s mujeres fueron a trabajar, la edad de jubilaci\u00f3n aument\u00f3 y m\u00e1s solicitantes de empleo proced\u00edan de la Uni\u00f3n Europea. <\/p>\n

El resultado: aumentos salariales muy limitados y un grupo cada vez mayor de trabajadores que se vieron obligados a trabajar por cuenta propia. Las empresas podr\u00edan deshacerse f\u00e1cilmente de este personal, a pesar de los muchos intentos de sucesivos gabinetes de introducir regulaciones m\u00e1s estrictas. Las empresas ten\u00edan la gran ventaja de que esto les permit\u00eda moverse con relativa tranquilidad con la econom\u00eda. <\/p>\n

Esa posici\u00f3n de lujo ahora parece haber terminado. La escasez en el mercado laboral holand\u00e9s sigue siendo sin precedentes, seg\u00fan las cifras presentadas por Statistics Netherlands (CBS) el martes. \u201cDespu\u00e9s de una ligera relajaci\u00f3n en el tercer trimestre, el mercado laboral volvi\u00f3 a contraerse ligeramente en el cuarto trimestre de 2022\u201d, escribe CBS. <\/a>Hab\u00eda 123 vacantes por cada 100 desempleados, lo que significa que hay mucha m\u00e1s demanda de la que puede cubrir la oferta actual. <\/p>\n

El temor a una recesi\u00f3n, que ciertamente ha aumentado desde la guerra de Ucrania, no se ha traducido esta vez en una contracci\u00f3n del mercado laboral. Incluso al rev\u00e9s. El a\u00f1o pasado, se a\u00f1adieron 441.000 puestos de trabajo en los Pa\u00edses Bajos (a tiempo completo y a tiempo parcial), lo que elev\u00f3 la cifra a m\u00e1s de 11,5 millones de puestos de trabajo a finales de 2022. Calculado a partir del tercer trimestre de 2020, el crecimiento asciende a 956.000 puestos de trabajo. <\/p>\n

Las organizaciones ahora tienen que esforzarse mucho m\u00e1s para contratar personal, se\u00f1al\u00f3 tambi\u00e9n la agencia de empleo temporal Randstad el martes. los resultados para 2022 <\/a>llevado a cabo. Con un aumento de la facturaci\u00f3n del 12 por ciento a 27.600 millones de euros y un crecimiento del 18 por ciento en el beneficio bruto a 5.800 millones de euros, el presidente de la junta, Sander van ‘t Noordende, se mostr\u00f3 satisfecho con los resultados, aunque la demanda de servicios de empleo temporal disminuy\u00f3 en el cuarto trimestre. incluso en los Estados Unidos. Seg\u00fan Van ‘t Noordende, los empleadores estadounidenses ahora ofrecen con m\u00e1s frecuencia a sus trabajadores temporales un trabajo permanente porque, de lo contrario, temen perder ese personal. Seg\u00fan el CEO de Randstad, los informes de despidos masivos en empresas como Meta (Instagram, Facebook) y Amazon se limitan al sector tecnol\u00f3gico y son el resultado de un reclutamiento exuberante durante el per\u00edodo de la corona. <\/p>\n

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Hab\u00eda 123 vacantes por cada 100 desempleados<\/p>\n<\/blockquote>\n

A los trabajadores temporales tambi\u00e9n se les ofrece m\u00e1s a menudo un trabajo en los Pa\u00edses Bajos. Pero tambi\u00e9n hay cada vez m\u00e1s personas trabajadoras que renuncian a su trabajo a trav\u00e9s de la agencia de empleo -oa su trabajo fijo- para hacer el mismo trabajo que un trabajador por cuenta propia. CBS informa el martes<\/a> que en el cuarto trimestre el colectivo de trabajadores flexibles que pas\u00f3 de trabajador de guardia o temporal a aut\u00f3nomo aument\u00f3 un 70 por ciento respecto al mismo trimestre del a\u00f1o anterior, hasta los 16.000. Seg\u00fan Randstad Groep Nederland, que realiz\u00f3 una presentaci\u00f3n sobre el mercado laboral holand\u00e9s adem\u00e1s de los resultados del grupo el martes, ahora hay alrededor de 1,2 millones de personas que trabajan por cuenta propia. Se ha visto un fuerte crecimiento en atenci\u00f3n m\u00e9dica, TI, administraci\u00f3n y log\u00edstica en particular. <\/p>\n

Casi ning\u00fan derecho<\/h2>\n

\u201cDe ese empleado en el cuidado se entiende el tr\u00e1nsito al aut\u00f3nomo. Te pagan mejor y puedes organizar tu trabajo t\u00fa mismo. Pero para el empleador, los costos aumentan. Y la carga de trabajo de otros colegas tambi\u00e9n, porque tienen que seguir completando las listas\u201d, dice Jeroen Tiel, CEO de Randstad Group Holanda. <\/p>\n

El sindicato FNV tampoco est\u00e1 entusiasmado con este desarrollo: “Es una locura decir que todav\u00eda puedes estar empleado un d\u00eda, por ejemplo en el cuidado de la salud, y comenzar en el mismo lugar de trabajo como trabajador por cuenta propia al d\u00eda siguiente”. dice la FNV en respuesta a las cifras de la CBS. Al sindicato le preocupa el atractivo de esta construcci\u00f3n para los j\u00f3venes: recibes m\u00e1s dinero en tu cuenta bancaria, pero apenas acumulas derechos. <\/p>\n

\u201cSe pierde la direcci\u00f3n en el mercado laboral\u201d, dice Tiel. En s\u00ed no hay nada malo con la forma de contrato de trabajo por cuenta propia, “pero ahora hay demasiadas consecuencias adversas, por ejemplo, que un grupo cada vez mayor de personas est\u00e1 menos asegurada y que los j\u00f3venes ciertamente tampoco acumulan una pensi\u00f3n”. Al igual que la FNV, quiere que el gabinete asegure que haya claridad sobre lo que est\u00e1 y lo que no est\u00e1 permitido. <\/p>\n

\u00bfSe expandir\u00e1 nuevamente el mercado laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? \u201cNo, el crecimiento en el n\u00famero de trabajadores no se mantendr\u00e1 al d\u00eda con la demanda\u201d, dice Tiel. Si no se encuentra una soluci\u00f3n, ser\u00e1 a expensas de la productividad de las empresas y del crecimiento de la econom\u00eda holandesa. Al igual que la asociaci\u00f3n de empleadores VNO-NCW, Tiel ve el mayor beneficio en la robotizaci\u00f3n, la atracci\u00f3n de empleados del extranjero y un mejor despliegue de personas con distancia al mercado laboral. \u201cLo que ahora vemos en la pr\u00e1ctica es que las empresas traen personal escaso antes de que realmente necesiten a estos empleados\u201d. Por ejemplo, la plataforma de pago Adyen anunci\u00f3 la semana pasada que ahora est\u00e1n invirtiendo m\u00e1s en personal, con miras al crecimiento futuro. Tiel: “Eso es en realidad una forma de acaparamiento<\/em>\u201d. <\/p>\n<\/p><\/div>\n


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