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Noticia | 14-02-2023 | 18:00<\/p>\n
Los estudiantes de MBO reciben una compensaci\u00f3n adecuada por su pasant\u00eda, con al menos una asignaci\u00f3n de gastos. Adem\u00e1s, los empleadores y empleados trabajar\u00e1n para incluir la compensaci\u00f3n en el convenio colectivo de trabajo. Adem\u00e1s, se prestar\u00e1 m\u00e1s atenci\u00f3n a la realizaci\u00f3n de suficientes pasant\u00edas y una mejor supervisi\u00f3n de las pasant\u00edas. Finalmente, un paquete de medidas debe combatir la discriminaci\u00f3n en pr\u00e1cticas en MBO; las escuelas, las empresas (de aprendizaje) y el gobierno tienen conjuntamente la responsabilidad de la igualdad de oportunidades para todos los estudiantes.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Todo ello est\u00e1 contenido en el MBO Stage Pact con unas 55 medidas y acuerdos que ha sido firmado hoy por un amplio grupo de organizaciones juveniles, escuelas MBO, sindicatos, docentes, empresarios y gobiernos. El MBO Stage Pact se concluy\u00f3 al mismo tiempo que la agenda de trabajo m\u00e1s amplia de MBO y se extender\u00e1 hasta 2027.<\/p>\n Ministro Dijkgraaf de OCW: <\/em><\/strong>Con este Pacto de Pr\u00e1cticas, estamos dando pasos importantes y notables para los estudiantes de MBO. La fuerza del pacto radica en su amplio respaldo y corresponsabilidad; gobierno, escuelas y empresas. El aprendizaje pr\u00e1ctico es una parte indispensable de la educaci\u00f3n. Para muchos estudiantes de MBO, a menudo es incluso su primera introducci\u00f3n al mercado laboral. Este Stagepact puede convertirlo en una experiencia segura, valiosa y positiva. Las empresas y la sociedad se beneficiar\u00e1n mucho m\u00e1s tarde de estos estudiantes en particular, quienes, como profesionales bien formados e innovadores, idean y crean soluciones para los desaf\u00edos del ma\u00f1ana\u201d. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Los estudiantes no tienen que incurrir en ning\u00fan costo por seguir una pasant\u00eda. A partir de 2023, todos los estudiantes recibir\u00e1n una asignaci\u00f3n de gastos que incluye al menos todos los costos en los que debe incurrir un estudiante para realizar una pasant\u00eda en una empresa. Adem\u00e1s de la asignaci\u00f3n para gastos, los empleadores toman medidas para proporcionar asignaciones de pasant\u00edas adecuadas para los estudiantes, reguladas en los convenios colectivos de trabajo. Adem\u00e1s de una asignaci\u00f3n de gastos, los estudiantes que combinan trabajo y educaci\u00f3n reciben un contrato de trabajo y salarios que cumplen con los montos legales.<\/p>\n Eliminar la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas es una prioridad conjunta del gobierno, las escuelas y las empresas de formaci\u00f3n. El paquete de acuerdos tiene tres pilares; las normas sociales, la prevenci\u00f3n y la lucha contra la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas y la denuncia y la lucha contra ella. Entre las medidas importantes en este sentido se incluye la aplicaci\u00f3n generalizada del emparejamiento entre estudiantes y pr\u00e1cticas laborales, que comienza en todas las escuelas con estudiantes de primer a\u00f1o y un grupo l\u00edder de empresas. La colocaci\u00f3n se basa en las necesidades de aprendizaje del estudiante. No hay emparejamiento basado en caracter\u00edsticas personales y no hay conversaci\u00f3n de clic. Adem\u00e1s, cada escuela MBO debe tener un punto de denuncia de bajo umbral para que los estudiantes denuncien la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, donde reciben apoyo y cuidado posterior. Tambi\u00e9n se endurecer\u00e1n las normas de reconocimiento de la SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) para las empresas de formaci\u00f3n. En la educaci\u00f3n superior, recientemente se ha comenzado a trabajar para abordar la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n La supervisi\u00f3n de los estudiantes durante las pr\u00e1cticas es esencial para una buena experiencia de la que puedan aprender y aprovechar durante sus estudios posteriores o su carrera. El punto de partida es, por tanto, que existan al menos tres momentos de contacto por pr\u00e1cticas entre el estudiante, la escuela y la empresa de pr\u00e1cticas, al menos uno de los cuales debe ser f\u00edsicamente en la ubicaci\u00f3n de la empresa. Adem\u00e1s, habr\u00e1 una mayor profesionalizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de pasant\u00edas en las escuelas. Los estudiantes deben sentirse bien preparados, informados, vistos y apoyados. Adem\u00e1s, los empleadores y SBB har\u00e1n todo lo posible para ofrecer una oferta de pr\u00e1cticas suficiente y de alta calidad.<\/p>\n El Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura y Ciencia invierte 30 millones de euros en el Pacto por las Etapas, que se extender\u00e1 hasta 2027. Las distintas medidas por tema se supervisan conjuntamente de cerca (mientras tanto) para ver si conducen al efecto deseado y si se logran los objetivos establecidos.<\/p>\n El Pacto de Pasant\u00edas MBO fue firmado simult\u00e1neamente con la Agenda de Trabajo MBO por la Organizaci\u00f3n Juvenil para la Educaci\u00f3n Vocacional (JOB MBO), la Asociaci\u00f3n Profesional de Educadores MBO (BVMBO), el Consejo MBO, el Consejo Holand\u00e9s para la Formaci\u00f3n y la Educaci\u00f3n (NRTO), VNO -NCW, MKB-Nederland, Asociaci\u00f3n de Municipios Holandeses (VNG), Organizaci\u00f3n de Cooperaci\u00f3n para la Educaci\u00f3n Profesional y Empresarial (SBB), CNV Education y CNV Jongeren, Federaci\u00f3n de Sindicatos Holandeses (FNV) y FNV Young & United, General Education Union ( AOb), la Federaci\u00f3n de Sindicatos de la Educaci\u00f3n (FvOv), el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (SZW) y el Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura y Ciencia (OCW).<\/p>\n<\/div>\n\n
Asignaci\u00f3n de pasant\u00eda adecuada<\/h2>\n
Discriminaci\u00f3n de la etapa de combate<\/h2>\n
Mejor orientaci\u00f3n y suficientes pasant\u00edas<\/h2>\n
Stagepact es parte de Werkagenda MBO<\/h2>\n