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Seg\u00fan VOKA, 6 de cada 10 empresas tienen muy pocos candidatos para las vacantes. Esta situaci\u00f3n solo empeorar\u00e1 a largo plazo. Para alcanzar una tasa de empleo del 80%, las empresas deben contratar al menos 70.000 trabajadores adicionales para 2030. \u201cUna tarea dif\u00edcil en una sociedad cada vez m\u00e1s envejecida\u201d, dice VOKA.<\/p>\n
Los altos costos salariales y la indexaci\u00f3n tambi\u00e9n dificultan la b\u00fasqueda de empleados, y los candidatos muchas veces no cuentan con las caracter\u00edsticas o conocimientos adecuados.<\/p>\n
El director gerente de Voka Bert Mons aboga por reformas urgentes de nuestro mercado laboral. \u201cEs necesario un nuevo acuerdo laboral federal, pero eso ahora se est\u00e1 archivando. Debemos trabajar en el aumento del desempleo haciendo que los desempleados vuelvan a trabajar\u201d, \u200b\u200bdijo Mons.<\/p>\n
Otra soluci\u00f3n es llenar las reservas laborales a trav\u00e9s de pasant\u00edas, capacitaci\u00f3n y emparejamiento activo para ayudar a las personas a encontrar trabajo m\u00e1s r\u00e1pido. La migraci\u00f3n laboral, en la que las empresas atraen talento extranjero, tambi\u00e9n es una opci\u00f3n, cree VOKA: \u201clas administraciones deben reaccionar m\u00e1s r\u00e1pido y expedir los permisos de residencia y trabajo con mayor rapidez\u201d.<\/p>\n<\/div>\n