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Las bonificaciones para los asociados que se unen a los principales bufetes de abogados de EE. UU. y el Reino Unido, que alcanzaron niveles r\u00e9cord en 2021, se han agotado debido a que el sector legal sufre una fuerte ca\u00edda en la negociaci\u00f3n, seg\u00fan los reclutadores m\u00e1s grandes de la industria.<\/p>\n
Las sumas de seis cifras que se pagaban a los abogados junior como bonificaciones por inicio de sesi\u00f3n o retenci\u00f3n casi hab\u00edan desaparecido a fines de 2022, dijo Michelle Fivel, socia del reclutador Major, Lindsey & Africa, cuya compa\u00f1\u00eda ubica a los asociados en muchos de los 200 principales. firmas internacionales.<\/p>\n
\u201cNo estamos lidiando con un mercado fren\u00e9tico como lo estuvimos en 2021\u201d, dijo. \u201cEntonces las empresas ten\u00edan que hacerlo, no ten\u00edan otra opci\u00f3n, porque sus competidores lo estaban haciendo y realmente ten\u00edan la creencia de que iban a perder candidatos\u201d.<\/p>\n
Las bonificaciones alcanzaron su punto m\u00e1ximo durante 2021, cuando Kirkland & Ellis, el bufete de abogados con mayor recaudaci\u00f3n del mundo, ofreci\u00f3 $250,000 a abogados de nivel medio con ofertas de trabajo en otros lugares, seg\u00fan un reclutador. Otra firma ofreci\u00f3 bonos de inicio de sesi\u00f3n de $100,000, dijo Fivel.<\/p>\n
Otros dos importantes bufetes de abogados de EE. UU., Paul Hastings y Goodwin Procter, ofrec\u00edan bonos de referencia de $ 50,000 y $ 30,000 respectivamente a los abogados que recomendaran nuevos asociados en ese momento, en medio de un fuerte aumento en la actividad de fusiones y adquisiciones a medida que las principales econom\u00edas sal\u00edan de los bloqueos. <\/p>\n
Pero un aumento en las tasas de inter\u00e9s ha provocado una fuerte ca\u00edda en la negociaci\u00f3n y decenas de recortes de empleos en empresas como Cooley, Stroock & Stroock & Lavan, Goodwin Procter, Davis Wright Tremaine y Shearman & Sterling, de Silicon Valley. <\/p>\n
Una encuesta del Instituto Thomson Reuters, publicada el mes pasado, encontr\u00f3 que los abogados estadounidenses estaban facturando menos horas que en d\u00e9cadas en el a\u00f1o hasta finales de noviembre de 2022. Los datos de Decipher Investigative Intelligence, que proporciona informaci\u00f3n de mercado para los bufetes de abogados, encontraron que el n\u00famero de asociados que se mudaron a otra empresa se redujo en un 14 por ciento en 2022 en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
El cazatalentos con sede en Londres Chris Clark, director del reclutador Definitum Search, dijo que ten\u00edan \u201ctres acuerdos de asociados en octubre, donde las nuevas empresas pueden haberlos comprado previamente con su bonificaci\u00f3n. Esta vez todos esperaron hasta que a los asociados se les pagara su bono de fin de diciembre antes de renunciar, por lo tanto, retrasaron su inicio\u201d. <\/p>\n
En el punto \u00e1lgido del frenes\u00ed de contrataci\u00f3n, una empresa del Reino Unido pag\u00f3 250\u00a0000 d\u00f3lares a un socio estrella que estaba considerando irse a un rival estadounidense, dijo Clark, mientras que las principales empresas estadounidenses en Londres pagaban bonos de inicio de sesi\u00f3n que iban desde los 20\u00a0000 d\u00f3lares hasta los 120\u00a0000 d\u00f3lares.<\/p>\n
Otra firma con sede en Londres le pag\u00f3 a un asociado un bono de retenci\u00f3n de \u00a3225,000 cuando renunci\u00f3, dijo Clark, y aument\u00f3 su salario a la misma cantidad. <\/p>\n