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Parece no haber fin al crecimiento de la industria de mejoramiento de semillas de Frisia Occidental, tambi\u00e9n conocida como Seed Valley. La facturaci\u00f3n sigue creciendo, al igual que el empleo. Eso suena genial, pero encontrar personal es quiz\u00e1s m\u00e1s desafiante que nunca. <\/p>\n<\/div>\n S\u00f3lo unos pocos n\u00fameros. Seed Valley es una colaboraci\u00f3n de 39 empresas que se dedican directa o indirectamente al desarrollo de semillas principalmente de hortalizas, pero tambi\u00e9n de flores. La industria tiene una facturaci\u00f3n combinada de 1.500 millones de euros, 3.500 empleados y est\u00e1 activa en 35 pa\u00edses de todo el mundo. M\u00e1s de la mitad de todas las verduras del mundo provienen de semillas de Seed Valley.<\/p>\n “Este sector est\u00e1 abordando problemas. Y lo hacemos bastante bien. Un sector con futuro, un objetivo y oportunidades de carrera”, dice Erik Jan Bartels, gerente general del mejorador de semillas Incotec de Enkhuizen. Tambi\u00e9n es el nuevo presidente de Seed Valley. Sucede al director comercial de Enza Zaden, Hein Bemelmans. Un buen momento para recordar los 15 a\u00f1os de Seed Valley con los dos, pero tambi\u00e9n para mirar hacia el futuro.<\/p>\n Un futuro lleno de retos. Porque el enorme crecimiento del sector crea tambi\u00e9n una tarea complicada: encontrar personal. Porque hay que cubrir unas 400 vacantes cada a\u00f1o. Sin sinecura en tiempos de gran escasez de personal.<\/p>\n Seed Valley existe desde hace 15 a\u00f1os. Una colaboraci\u00f3n entre empresas que en parte compiten entre s\u00ed. Con el objetivo de poner m\u00e1s en el mapa el sector y as\u00ed encontrar el personal adecuado. Porque por muchas posibilidades que haya seg\u00fan las empresas, sigue existiendo la imagen de trabajar con los pies en el barro. <\/p>\n “Por supuesto, tambi\u00e9n existe ese trabajo”, dice Bartels. “Pero tambi\u00e9n es muy de alta tecnolog\u00eda. El suministro de alimentos tiene que aumentar. Pero tenemos que lidiar con menos agua, nitr\u00f3geno, el cambio clim\u00e1tico y un uso m\u00e1s eficiente de la energ\u00eda. Podemos hacer una enorme contribuci\u00f3n a eso”.<\/p>\n<\/div>\n Cuando comenz\u00f3 Seed Valley, la atenci\u00f3n se centr\u00f3 principalmente en reclutar estudiantes en universidades y cursos de HBO. Pero ahora tambi\u00e9n estamos buscando colaboraciones con la escuela vocacional Vonk, por ejemplo.<\/p>\n “En los quince a\u00f1os de existencia tambi\u00e9n se ve la transformaci\u00f3n de la escasez de las personas adecuadas a la escasez de personas. Somos una industria de r\u00e1pido crecimiento y Seed Valley es m\u00e1s relevante que nunca”, dice Hein Bemelmans. “Nos enfrentamos tanto a un flujo de salida como a una gran demanda de empleados debido al crecimiento”, a\u00f1ade Erik Jan Bartels. <\/p>\n A pesar de los esfuerzos de los \u00faltimos 15 a\u00f1os, la escasez de personal no ha hecho m\u00e1s que aumentar. Actualmente hay m\u00e1s de cien vacantes abiertas. A\u00fan as\u00ed, ambos hombres ven puntos brillantes.<\/p>\n \u201cSiempre doy como ejemplo: mi abuelo trabajaba para sobrevivir, para alimentar a su familia. Mi padre tuvo que esconderse durante la Segunda Guerra Mundial. Esa generaci\u00f3n quer\u00eda que sus hijos tuvieran una vida mejor. Yo ten\u00eda que estudiar, mi meta era hacer una carrera. Pero cuando miro a mi hijo y a sus compa\u00f1eros, les preocupa la sostenibilidad. C\u00f3mo mantenemos el mundo a flote. As\u00ed es como Seed Valley se vuelve cada vez m\u00e1s sexy”, dice Bemelmans.<\/p>\n El texto contin\u00faa debajo de la foto.<\/em><\/p>\n<\/div>\n Tambi\u00e9n analizamos c\u00f3mo se puede llegar a\u00fan mejor a los j\u00f3venes. “A trav\u00e9s de las redes sociales, por ejemplo. Mostramos historias personales de los empleados all\u00ed. Eso atrae m\u00e1s que un folleto”, explica Bartels. “Tambi\u00e9n tenemos las Seed Valley Talks en las que los profesionales comparten sus puntos de vista sobre los desarrollos en el sector de las semillas. Una especie de discursos motivadores. Si luego escuchamos que las escuelas secundarias quieren esto como material did\u00e1ctico, entonces existe la oportunidad de convertirse en el primer interesado”. de los j\u00f3venes”.<\/p>\n Y lo que tambi\u00e9n ayuda, seg\u00fan Bartels, es que muchos de los desaf\u00edos para el futuro est\u00e1n en las empresas de semillas. “La sostenibilidad es extremadamente importante. Los cultivos que crecen con un mayor contenido de sal sobreviven per\u00edodos de sequ\u00eda. Robotizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n”, enumera algunos ejemplos. <\/p>\n \u201cLa biotecnolog\u00eda se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s importante. En diez, quince a\u00f1os, tal vez antes, sabremos todo sobre el ADN. Entonces mucho ser\u00e1 posible\u201d, explica Hein Bemelmans. Y para poder experimentar ese crecimiento, la cooperaci\u00f3n sigue siendo importante, reconocen ambos hombres. “Somos competidores, pero tambi\u00e9n tenemos que seguir trabajando juntos. Porque juntos somos m\u00e1s fuertes. La escasez de mano de obra tambi\u00e9n existe a m\u00e1s largo plazo. Como sector, tenemos que llegar a lo m\u00e1s alto de la lista”.<\/p>\n<\/div>\n Este es un mensaje de los editores de noticias conjuntos de Frisia Occidental<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n \u00bfM\u00e1s noticias de West Friesland?Con los pies en la imagen de barro<\/h2>\n
‘Cada vez m\u00e1s sexy’<\/h2>\n
Robotizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n<\/h2>\n
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