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McDonald’s ha firmado un acuerdo legalmente vinculante con el organismo de control de igualdad del Reino Unido prometiendo mejorar su manejo de las denuncias de acoso sexual luego de una ola de quejas del personal. <\/p>\n
Como parte del acuerdo con la Comisi\u00f3n de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), McDonald’s se ha comprometido a implementar capacitaci\u00f3n contra el acoso y mejorar su procedimiento de quejas, entre una serie de medidas destinadas a limpiar su cultura laboral. <\/p>\n
Se desconoce el n\u00famero exacto de denuncias de acoso sexual por parte del personal del Reino Unido, pero en 2019 el Sindicato de Trabajadores de Panaderos, Alimentos y Afines, que representa a los empleados, dijo que hab\u00eda recibido al menos 1.000 informes de mujeres acosadas por gerentes y supervisores. <\/p>\n
El acuerdo con el organismo de control del Reino Unido sigue preocupaciones similares sobre el manejo de las denuncias de acoso sexual por parte de la cadena de comida r\u00e1pida en los EE. UU., donde algunos trabajadores se declararon en huelga por el tema y presentaron una demanda colectiva. <\/p>\n
McDonald’s, que emplea a m\u00e1s de 120 000 empleados en todo el Reino Unido, est\u00e1 legalmente obligado a cumplir sus promesas seg\u00fan los t\u00e9rminos de la Ley de Igualdad de 2010. \u201cLos empleadores son legalmente responsables si un empleado es acosado sexualmente en el trabajo por otro empleado, y el empleador no ha tomado todas las medidas posibles para evitar que suceda\u201d, dijo la EHRC. <\/p>\n
\u201cComo uno de los principales empleadores del Reino Unido, la seguridad y el bienestar de nuestra gente es nuestra prioridad absoluta\u201d, dijo Alistair Macrow, director ejecutivo de McDonald’s en el Reino Unido e Irlanda. <\/p>\n
Macrow agreg\u00f3 que el acuerdo con EHRC “reforzar\u00eda nuestros enfoques de capacitaci\u00f3n e informes de mejores pr\u00e1cticas en todo nuestro negocio para garantizar que nuestros valores se entiendan, vivan y act\u00faen en toda nuestra organizaci\u00f3n”.<\/p>\n
El acuerdo se aplica a todos los 1.300 puntos de venta de McDonald’s en todo el Reino Unido, incluidos sus puntos de venta en franquicia.<\/p>\n
\u201cNos complace que McDonald’s haya firmado este acuerdo para se\u00f1alar su intenci\u00f3n de hacer de sus restaurantes lugares seguros para trabajar\u201d, \u200b\u200bdijo la presidenta de EHRC, la baronesa Kishwer Falkner. \u201cLas mejoras que implementan pueden ser un ejemplo a seguir para otros, ya sea en la industria hotelera o en otros lugares\u201d.<\/p>\n
McDonald’s tambi\u00e9n dijo que llevar\u00eda a cabo una encuesta an\u00f3nima a los trabajadores sobre el tema de la seguridad en el lugar de trabajo como parte del acuerdo. <\/p>\n
En 2021, la cadena de comida r\u00e1pida dijo que todos sus 2 millones de empleados en todo el mundo recibir\u00edan capacitaci\u00f3n obligatoria contra el acoso despu\u00e9s de que m\u00e1s de 50 empleados presentaran reclamos y tomaran medidas legales contra la empresa. <\/p>\n
Bajo el proyecto de ley de Protecci\u00f3n de los Trabajadores, que se est\u00e1 abriendo paso en el parlamento, los parlamentarios est\u00e1n considerando imponer a los empleadores el deber de tomar todas las medidas razonables para prevenir el acoso sexual.<\/p>\n<\/div>\n