Cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil para los empleadores cubrir las vacantes. Seg\u00fan la agencia de beneficios de UWV, esto se debe principalmente a que, en muchos casos, hay pocas respuestas a las vacantes y los solicitantes no tienen las habilidades o la experiencia laboral adecuadas.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, el 58 por ciento de las vacantes fueron dif\u00edciles de cubrir. Un a\u00f1o antes, esto segu\u00eda siendo el 55 por ciento de las posiciones abiertas. “La estrechez en el mercado laboral alcanz\u00f3 su punto m\u00e1ximo en 2022”, dice la asesora del mercado laboral Erica Maurits. “En el segundo trimestre, la escasez fue tan grande que hubo muchas m\u00e1s vacantes que solicitantes de empleo”.<\/p>\n<\/div>\n
Debido a la escasez de personal, los empleadores est\u00e1n buscando otras formas de cubrir las vacantes. Por ejemplo, seg\u00fan la UWV, muchos empleadores ahora dejan sus vacantes abiertas por m\u00e1s tiempo. Tambi\u00e9n ajustan las condiciones de empleo y los requisitos laborales con m\u00e1s frecuencia. Esto podr\u00eda ser, por ejemplo, un ajuste de horas de trabajo o salarios, especialmente en la industria de la hospitalidad.<\/p>\n<\/div>\n
Otra soluci\u00f3n es distribuir el trabajo entre los empleados existentes en la empresa o contratar a alguien que no cumpla con los requisitos del puesto. En ese caso, la empresa debe capacitar a esa persona por s\u00ed misma.<\/p>\n<\/div>\n