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Especialmente en tiempos en que los precios de la electricidad est\u00e1n alcanzando niveles r\u00e9cord, puede parecer particularmente tentador cargar su tel\u00e9fono inteligente en la oficina. En primer lugar, sin embargo, hay que decirlo: la factura de la luz no se reducir\u00e1 significativamente cargando el tel\u00e9fono m\u00f3vil en el extranjero, la carga completa de la bater\u00eda del tel\u00e9fono m\u00f3vil cuesta mucho menos de un c\u00e9ntimo incluso con precios de la electricidad de 0,5 euros por kilovatio hora y por lo tanto, ser\u00e1 un elemento insignificante en la factura anual de apagar. Sin embargo, puede ser tentador cargar su tel\u00e9fono celular mientras est\u00e1 en el trabajo, por ejemplo, si desea usar su tel\u00e9fono inteligente mucho en el camino a casa, por ejemplo, para transmitir m\u00fasica a trav\u00e9s de Spotify.\n<\/p>\n
Para comportarse de acuerdo con la ley, es mejor obtener el consentimiento del empleador antes de conectar el cargador a la toma de corriente, porque: Seg\u00fan \u00a7 248c StGB, la extracci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica es un delito punible con pena de prisi\u00f3n de hasta a cinco a\u00f1os o una multa puede ser. Si solo se produce un da\u00f1o m\u00ednimo, como es el caso de la carga del tel\u00e9fono m\u00f3vil, la polic\u00eda solo perseguir\u00e1 a petici\u00f3n de la parte perjudicada, en este caso el empleador.
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Si el empleador no aprueba el comportamiento, tambi\u00e9n puede tomar medidas sin la ayuda de un enjuiciamiento penal: la terminaci\u00f3n sin previo aviso probablemente no tendr\u00e1 \u00e9xito debido al da\u00f1o muy bajo. Sin embargo, cabe se\u00f1alar que el Tribunal Federal del Trabajo en su jurisprudencia acepta el robo de art\u00edculos de bajo valor como una raz\u00f3n importante para el despido sin previo aviso. Si el empleador quiere prevenir un comportamiento que no le gusta de alguna otra manera, una advertencia tambi\u00e9n es una opci\u00f3n obvia. Si el empleado no presta atenci\u00f3n a la advertencia y contin\u00faa utilizando los enchufes del empleador para fines privados, el empleador puede rescindir el contrato por motivos de conducta.\n<\/p>\n
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