{"id":610204,"date":"2023-02-05T18:34:40","date_gmt":"2023-02-05T18:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-que-algunas-mujeres-estan-dejando-a-big-law-por-firmas-mas-pequenas\/"},"modified":"2023-02-05T18:34:42","modified_gmt":"2023-02-05T18:34:42","slug":"por-que-algunas-mujeres-estan-dejando-a-big-law-por-firmas-mas-pequenas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-que-algunas-mujeres-estan-dejando-a-big-law-por-firmas-mas-pequenas\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 algunas mujeres est\u00e1n dejando a Big Law por firmas m\u00e1s peque\u00f1as?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>Keri Arnold estaba en la cima de su juego.  Una tenaz abogada litigante que representaba a gigantes farmac\u00e9uticos, tabacaleros y energ\u00e9ticos, hab\u00eda ascendido hasta convertirse en socia principal de uno de los bufetes de abogados m\u00e1s prestigiosos de los EE. UU. a pesar de tomarse un tiempo libre para tener dos hijos, saltando las barreras que a\u00fan enfrentan las mujeres ambiciosas en la industria legal. .<\/p>\n<p>Luego vino la pandemia del coronavirus, y lleg\u00f3 el momento de reflexionar.  \u201cNo quiero decir que estaba quemado, esa es una frase que se usa en exceso\u201d, dijo el hombre de 49 a\u00f1os.  Pero &#8220;estaba pensando [about] lo que estaba poniendo en el trabajo y lo que me estaba haciendo.  .  .  Estuve en casa y tienes tiempo para pensar y evaluar tu vida\u201d.<\/p>\n<p>Apreciando los desayunos que ahora pod\u00eda tener con sus hijas, Arnold consider\u00f3 retirarse, cuando lleg\u00f3 una llamada de reclutamiento de la boutique de juicios de Washington Wilkinson Stekloff, una firma de seis a\u00f1os que consta de unas pocas docenas de abogados y cofundada por una mujer, Bet Wilkinson. <\/p>\n<p>La firma era peque\u00f1a en comparaci\u00f3n con el empleador de Arnold, Arnold &#038; Porter, que cuenta con 1000 abogados, pero la perspectiva de un entorno de trabajo m\u00e1s flexible y complaciente era dif\u00edcil de resistir.<\/p>\n<p>Las personas de la empresa parec\u00edan sentirse muy c\u00f3modas al decir &#8220;Volver\u00e9 a estar en l\u00ednea m\u00e1s tarde&#8221;, dijo.  \u201cMe atrajo mucho el aspecto de la peque\u00f1a empresa\u201d.<\/p>\n<p>Aparentemente, Arnold no est\u00e1 solo.  La investigaci\u00f3n realizada por Leopard Solutions, una empresa de datos que se centra en la profesi\u00f3n jur\u00eddica, descubri\u00f3 que solo 2987 mujeres que trabajaron anteriormente en los 200 principales bufetes de abogados llegaron a firmas rivales de tama\u00f1o similar en 2021, en comparaci\u00f3n con 4090 hombres.<\/p>\n<p>Si bien es dif\u00edcil rastrear d\u00f3nde termina el resto, es probable que hayan abandonado el sector por completo o se hayan mudado a empresas m\u00e1s peque\u00f1as, dijeron los analistas. <\/p>\n<p>Los asociados m\u00e1s j\u00f3venes se sintieron motivados por la comprensi\u00f3n inducida por el encierro de que \u201csi me convert\u00ed en socio, mi vida no ser\u00e1 mejor, ser\u00e1 peor\u201d, dijo Laura Leopard, fundadora y directora ejecutiva de la compa\u00f1\u00eda de datos.<\/p>\n<p>\u201cSaben que no va a ser tan diferente en otro gran bufete de abogados\u201d, dijo Elena Deutsch, consultora de mujeres que dejan grandes bufetes desde 2017. De aquellas que deciden no \u201cquedarse con el diablo que conocen\u201d, alrededor del 60 por ciento de ellas las mujeres con las que trabaja Deutsch terminan en firmas m\u00e1s peque\u00f1as u otros roles legales, mientras que el resto termina abandonando la profesi\u00f3n por completo.<\/p>\n<p>Tales datos concuerdan con una tendencia obstinada en la industria legal.  La Asociaci\u00f3n Nacional de Mujeres Abogadas, que hace 15 a\u00f1os que investiga el sector, <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.nawl.org\/p\/cm\/ld\/fid=2019\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">concluido en 2022<\/a> que \u201cmientras que las mujeres ingresan al campo legal como graduadas de la facultad de derecho a un ritmo igual y, a menudo, superior al de los hombres, las mujeres abandonan la profesi\u00f3n antes y con mayor frecuencia\u201d. <\/p>\n<p>Aunque \u201chay una enorme cantidad de dinero que se est\u00e1 invirtiendo en diversidad, inclusi\u00f3n y equidad.  .  .  la aguja no se mueve\u201d, dijo Andie Kramer, quien abri\u00f3 su propia empresa con sede en Chicago a principios de enero, despu\u00e9s de 30 a\u00f1os en el gigante legal McDermott Will &#038; Emery.<\/p>\n<p>Aunque cre\u00eda que McDermott &#8220;s\u00ed avanz\u00f3&#8221; en cuestiones de g\u00e9nero, los grandes bufetes de abogados que no fomentan el talento femenino &#8220;pueden estar dispar\u00e1ndose en el pie&#8221;, agreg\u00f3 Kramer, quien ha escrito sobre el sexismo en la industria.<\/p>\n<p>La falta de oportunidades de promoci\u00f3n podr\u00eda ser la principal fuerza impulsora detr\u00e1s de las deserciones.  M\u00e1s del 70 por ciento de las mujeres que respondieron en una encuesta separada realizada por Leopard el a\u00f1o pasado para investigar las disparidades de g\u00e9nero en los grandes bufetes de abogados dijeron que &#8220;la trayectoria de sus carreras las llev\u00f3 a mudarse, una se\u00f1al de que muchas mujeres se sienten excluidas de las oportunidades de progreso&#8221;. .<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n abierta tampoco ha desaparecido de la industria.  A principios de enero, una abogada de una firma de Cleveland que se especializaba en derecho laboral y laboral fue despedida despu\u00e9s de enviar un mensaje a una colega acus\u00e1ndola de \u201csentarse sobre su trasero\u201d durante su licencia de maternidad. <\/p>\n<p>Los beneficios que llevaron a muchas mujeres a continuar con una carrera de alto vuelo frente a tales desaf\u00edos tambi\u00e9n pueden haber perdido su atractivo en la pandemia.<\/p>\n<p>\u201cLo que he observado es que el prestigio [of Big Law] ha perdido .  .  .  brilla cuando trabajas desde casa las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana con tus pantalones de yoga\u201d, dijo Deutsch.  Durante el confinamiento, \u201cse esperaba que sus clientes trabajaran sin parar, porque se supon\u00eda que no ten\u00edan nada mejor que hacer\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n<p>Las demandas de algunas firmas de que los abogados regresen a la oficina, al menos por unos d\u00edas a la semana, ahora se tratan con escepticismo, dijo Debra Pickett, consultora de la industria legal que asesora a firmas diversas e innovadoras. <\/p>\n<p>\u201cLas empresas fueron innegablemente exitosas, les estaba yendo bien [during Covid]as\u00ed que decir que tienes que volver a como eran las cosas suena hueco\u201d, dijo.<\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<p id=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"ca159150-148f-4fc9-9ca8-1ab7ef4f98dc\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2691%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>El ritmo comparativamente suave y la cultura flexible de Wilkinson Stekloff que atrajo a Arnold de Arnold &#038; Porter incluso ha ayudado a la empresa a atraer talento del sector p\u00fablico.  Grace Hill dej\u00f3 su trabajo como fiscal federal despu\u00e9s de que la madre de dos hijos, que trat\u00f3 un caso durante la pandemia sin cuidado de ni\u00f1os, busc\u00f3 trabajar a tiempo parcial mientras continuaba trabajando en casos dif\u00edciles.<\/p>\n<p>Incluso cuando el cuidado de ni\u00f1os estaba disponible, &#8220;no quer\u00eda que otra persona llevara a mi hijo a un partido de f\u00fatbol o hiciera su tarea con \u00e9l&#8221;, dijo Hill, quien ahora representa a Microsoft en su enfrentamiento con la FTC. <\/p>\n<p>A la hora de considerar pasar a la pr\u00e1ctica privada, era importante que Wilkinson Stekloff estuviera dirigida por una mujer, agreg\u00f3, al igual que el tama\u00f1o de la firma.<\/p>\n<p>\u201cYo no habr\u00eda ido a un gran bufete de abogados\u201d. <\/p>\n<p><em>Si usted es una mujer que ha dejado un gran bufete de abogados en los \u00faltimos 12 meses y quiere decirnos qu\u00e9 inspir\u00f3 su mudanza, publique un comentario a continuaci\u00f3n o env\u00ede un correo electr\u00f3nico <\/em><em>comunidad.periodismo@ft.com<\/em><em> con BIGLAW en la l\u00ednea de asunto. <\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/a5e33d59-4cb0-440e-b4d0-3b0a3090ee73\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Keri Arnold estaba en la cima de su juego. 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