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Las empresas de los EE. UU. est\u00e1n ampliando los aumentos salariales a medida que la inflaci\u00f3n galopa al ritmo m\u00e1s r\u00e1pido en 40 a\u00f1os, y los empleados luchan por igualar sus salarios con los precios al consumidor. <\/p>\n
Los minoristas, las aerol\u00edneas y los centros tur\u00edsticos est\u00e1n aumentando el salario inicial para atraer reclutas y ofreciendo aumentos en el salario base del personal en toda la empresa. Algunos 92 por ciento<\/a> de las empresas planea aumentar el salario de los empleados este a\u00f1o, frente al 85 por ciento en 2021, seg\u00fan la firma de an\u00e1lisis de compensaci\u00f3n PayScale. <\/p>\n Los anuncios de las empresas estadounidenses confirman las tendencias informadas en los datos oficiales a medida que la inflaci\u00f3n de EE. UU. 7,9 por ciento<\/a> en febrero, el nivel m\u00e1s alto desde 1982. El presidente de la Reserva Federal, Jay Powell dijo<\/a> los salarios estaban \u201csubiendo en formas que no son consistentes\u201d con su objetivo de inflaci\u00f3n del 2 por ciento despu\u00e9s de que el banco central decidiera subir las tasas de inter\u00e9s este mes. <\/p>\n Un informe mensual de n\u00f3minas que se publicar\u00e1 el viernes arrojar\u00e1 nueva luz sobre la solidez del mercado laboral estadounidense y el poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores. <\/p>\n \u201cLos empleadores reconocen que es muy dif\u00edcil contratar y retener trabajadores en este momento y est\u00e1n aumentando los salarios para evitar esta escasez de mano de obra\u201d, dijo Daniel Zhao, economista senior del sitio de empleo Glassdoor. \u201cEl hecho es que los trabajadores que est\u00e1n molestos por la inflaci\u00f3n ahora tienen m\u00e1s influencia para negociar salarios m\u00e1s altos\u201d.<\/p>\n Los trabajadores han tardado en volver a la fuerza laboral desde el comienzo de la pandemia de Covid-19 y millones de los que est\u00e1n trabajando han podido aprovechar la desesperaci\u00f3n de los reclutadores para conseguir nuevos trabajos mejor pagados. Pero luego los costos de vivienda, transporte y alimentos comenzaron a aumentar, lo que oblig\u00f3 a los empleadores a ofrecer aumentos salariales de base amplia y bonificaciones para retener al personal.<\/p>\n Las aerol\u00edneas comenzaron a anunciar aumentos para sus empleados despu\u00e9s de que la escasez de personal causada por la ola de coronavirus de Omicron oblig\u00f3 a cancelar miles de vuelos durante la temporada festiva. <\/p>\n El director ejecutivo de Delta Air Lines, Ed Bastian, dijo este mes que la aerol\u00ednea aumentar\u00eda el salario base en un 4 por ciento para la mayor\u00eda de sus 75.000 empleados a partir de mayo. <\/p>\n \u201cEste aumento de salario base bien ganado. . . es el resultado directo de la dedicaci\u00f3n, el trabajo duro y la excelencia que demuestran todos los d\u00edas\u201d, escribi\u00f3 Bastian en un memorando a los empleados de Delta. <\/p>\n Southwest Airlines tambi\u00e9n elev\u00f3 el salario inicial para algunos de sus puestos en Chicago a $18 la hora este mes, luego de establecer un salario m\u00ednimo para toda la compa\u00f1\u00eda de $15 la hora en junio.<\/p>\n Los minoristas tambi\u00e9n est\u00e1n ofreciendo aumentos salariales de base amplia. Target elev\u00f3 su tarifa inicial por hora de $15 a hasta $24<\/a> para los trabajadores de sus tiendas, almacenes y sede el mes pasado. El minorista con sede en Minneapolis tambi\u00e9n redujo la cantidad de horas que los empleados deben trabajar cada semana para calificar para los beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica de 30 a 25. <\/p>\n Vail Resorts elev\u00f3 el salario m\u00ednimo a $20 para los trabajadores en sus 37 propiedades de monta\u00f1a en Am\u00e9rica del Norte. La decisi\u00f3n es parte de un \u201ccambio fundamental en la direcci\u00f3n de nuestra empresa con un nuevo enfoque estrat\u00e9gico en todos ustedes\u201d, escribi\u00f3 la directora ejecutiva Kirsten Lynch en un correo electr\u00f3nico a los empleados. El trabajador promedio por hora obtendr\u00e1 un aumento del 30 por ciento, dijo.<\/p>\n Los aumentos no se limitan a los trabajadores de servicios. Nationwide Insurance pagar\u00e1 a los empleados un m\u00ednimo de $21<\/a> una hora, en lugar de $18, a partir del pr\u00f3ximo mes. \u201cLo que les importa a los trabajadores en 2022 son los salarios competitivos, la flexibilidad y la capacidad de trabajar para una empresa que refleje sus valores\u201d, dijo Kirt Walker, directora ejecutiva de Nationwide.<\/p>\n Alison Omens, directora de estrategia de Just Capital, un grupo sin fines de lucro que rastrea el impacto de las empresas en la sociedad, dijo que los aumentos salariales fueron el resultado de la intensa competencia para que los trabajadores y los empleadores estuvieran m\u00e1s dispuestos a invertir en su fuerza laboral despu\u00e9s del tumulto. de la pandemia.<\/p>\n \u201cLas empresas que hist\u00f3ricamente no han visto a los trabajadores como verdaderos creadores de valor est\u00e1n volviendo a mirar a sus trabajadores como una fuente potencial de valor\u201d, dijo Omens, \u201cy eso puede conducir a un crecimiento salarial a m\u00e1s largo plazo\u201d.<\/p>\n Tanto Starbucks como Chipotle han citado el aumento de los costos laborales como justificaci\u00f3n para aumentar sus precios, pero Zhao dijo que era m\u00e1s probable que otras compa\u00f1\u00edas permitieran que los aumentos salariales afectaran sus m\u00e1rgenes de ganancias. <\/p>\n Los defensores de los trabajadores dicen que incluso despu\u00e9s de recibir aumentos, muchos salarios todav\u00eda tienen menos poder adquisitivo que antes de la crisis de Covid. Solamente 44 por ciento<\/a> de las organizaciones planea dar a sus empleados aumentos de m\u00e1s del 4 por ciento, seg\u00fan PayScale, incluso cuando la inflaci\u00f3n aumenta a casi el doble de esa tasa. <\/p>\n \u201cHemos visto ir los salarios [up and down] en los \u00faltimos dos a\u00f1os\u201d, dijo Omens. \u201cLa mitad de las personas que trabajaban en las grandes empresas no ganaban un salario digno, por lo que esto no estaba comenzando desde un buen lugar. Luego, en los primeros d\u00edas de la pandemia, vimos pagos por riesgos, vimos bonos, tambi\u00e9n vimos la intervenci\u00f3n del gobierno. La realidad de los aumentos de alquiler y de gasolina significa que los salarios vuelven a disminuir\u201d. <\/p>\n<\/div>\n