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Amazon, Meta, Alphabet y Microsoft incurrir\u00e1n colectivamente en m\u00e1s de 10.000 millones de d\u00f3lares en cargos relacionados con despidos masivos, bienes inmuebles y otras medidas de ahorro, ya que las grandes empresas tecnol\u00f3gicas revelan el alto precio en el que incurren para controlar el gasto.<\/p>\n
Las empresas estadounidenses que han estado implementando los mayores recortes de empleos en el sector tecnol\u00f3gico revelaron los altos costos relacionados con sus esfuerzos de reestructuraci\u00f3n en los estados de ganancias publicados esta semana.<\/p>\n
Los cuatro grupos hab\u00edan anunciado previamente 50.000 recortes de empleos para convencer a Wall Street de que se dirig\u00edan a un “a\u00f1o de eficiencia”, como lo describi\u00f3 el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg. Esta tendencia se produce despu\u00e9s de m\u00e1s de una d\u00e9cada de fuertes gastos en un enfoque de crecimiento agresivo de primera l\u00ednea.<\/p>\n
A pesar de los altos costes iniciales de las empresas, como las indemnizaciones por despido, los inversores parecen estar alentados por las medidas adoptadas. <\/p>\n
Desde que anunciaron formalmente sus recortes, las empresas juntas sumaron m\u00e1s de 800.000 millones de d\u00f3lares a sus capitalizaciones de mercado. Meta, el primero en moverse entre los grupos Big Tech, ha visto su valor casi duplicarse desde que detall\u00f3 sus recortes de empleos en noviembre.<\/p>\n
Si bien se podr\u00edan haber realizado ahorros mediante la implementaci\u00f3n de reducciones de costos m\u00e1s graduales, los mercados estaban recompensando a las empresas de tecnolog\u00eda por “quitarse la tirita”, dijo Dan Ives, analista de Wedbush.<\/p>\n
\u201cBig Tech ha estado gastando dinero como estrellas de rock de los 80 durante los \u00faltimos cuatro o cinco a\u00f1os\u201d, dijo. \u201cParece que ahora hay adultos en la habitaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
El proceso para volverse m\u00e1s \u00e1gil a ra\u00edz de la presi\u00f3n macroecon\u00f3mica contrasta marcadamente con el auge de la contrataci\u00f3n de la era de la pandemia, con un r\u00e1pido aumento de la plantilla en las empresas de tecnolog\u00eda que respond\u00edan a un aumento en la demanda de productos y servicios digitales.<\/p>\n
Apple sigue siendo la \u00fanica gran empresa de tecnolog\u00eda que no ha anunciado ning\u00fan recorte de empleo ni un programa de reducci\u00f3n de costos, a pesar de que el jueves inform\u00f3 su primera ca\u00edda en los ingresos trimestrales en tres a\u00f1os y medio.<\/p>\n
Seg\u00fan Layoffs.fyi, un rastreador que registra casos de despidos tecnol\u00f3gicos, casi 250 000 empleados han sido despedidos en todo el sector desde principios del a\u00f1o pasado. <\/p>\n
Algunos de los m\u00e1s recientes, de la semana pasada, incluyen al grupo de software Okta, que despidi\u00f3 a 300 empleados, la empresa de an\u00e1lisis de datos Splunk, con 325, y la red social para compartir im\u00e1genes Pinterest, que dijo que se ir\u00edan 150 puestos.<\/p>\n
Los cortes m\u00e1s profundos han venido de los nombres m\u00e1s importantes. En noviembre, Meta anunci\u00f3 que despedir\u00eda a 11.000 de sus empleados, adem\u00e1s de deshacerse del espacio de oficinas y los centros de datos. <\/p>\n
El mi\u00e9rcoles, la empresa matriz de Facebook detall\u00f3 cargos por 4.600 millones de d\u00f3lares relacionados con la reestructuraci\u00f3n. Los costos de indemnizaci\u00f3n ascendieron a $ 975 millones, seg\u00fan un informe de la compa\u00f1\u00eda, aunque ese costo se compens\u00f3 con “disminuciones en los gastos de n\u00f3mina, bonos y otros beneficios”. Se esperan otros $ 1 mil millones en cargos relacionados con la reducci\u00f3n del espacio de la oficina en 2023. <\/p>\n
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, \u200b\u200bdijo a los empleados en enero que la empresa eliminar\u00eda 18.000 puestos. <\/p>\n
Hablando con los inversionistas el jueves, el director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, dijo que se gastaron $ 640 millones en indemnizaciones por despido en el cuarto trimestre de 2022, as\u00ed como $ 720 millones adicionales en el abandono de bienes ra\u00edces, principalmente debido a la retirada de la apertura de nuevas tiendas de comestibles f\u00edsicas. . La compa\u00f1\u00eda no comparti\u00f3 m\u00e1s detalles sobre los cargos en los que podr\u00eda incurrir en el trimestre actual y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n
La empresa matriz de Google, Alphabet, que est\u00e1 despidiendo a 12.000 personas, dijo que esperaba incurrir en costos de indemnizaci\u00f3n que oscilar\u00edan entre 1.900 y 2.300 millones de d\u00f3lares, con la mayor parte del impacto en el trimestre actual. En el extremo superior de esa gu\u00eda, el costo de la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de aproximadamente $191,000 por empleado. Alphabet se enfrenta a otros 500 millones de d\u00f3lares en costes relacionados con la reducci\u00f3n del espacio de oficinas en el trimestre actual, dijo.<\/p>\n
A pesar de los recortes, la directora financiera de Alphabet, Ruth Porat, dijo a los inversionistas el jueves que la compa\u00f1\u00eda continuar\u00eda \u201ccontratando en \u00e1reas prioritarias, con un enfoque particular en los mejores talentos t\u00e9cnicos y de ingenier\u00eda, as\u00ed como en la huella global de nuestro talento\u201d.<\/p>\n
Los ahorros planificados de Microsoft, que incluyen 10,000 recortes de empleos, dieron como resultado que incurra en un cargo de $ 1,2 mil millones en los \u00faltimos tres meses de 2022, $ 800 millones de los cuales provinieron de indemnizaciones por despido.<\/p>\n
Se espera que Salesforce, que no informar\u00e1 ganancias hasta marzo, sea otra empresa que enfrente importantes costos de reestructuraci\u00f3n, ya que el mes pasado anunci\u00f3 una reducci\u00f3n del 10 por ciento en su fuerza laboral. Ese movimiento se produjo cuando el inversionista activista Elliott Management tom\u00f3 una participaci\u00f3n multimillonaria en la empresa, diciendo que ten\u00eda la intenci\u00f3n de trabajar “constructivamente con Salesforce para obtener el valor que corresponde a una empresa de su estatura”. <\/p>\n
Asimismo, Alphabet ha llamado la atenci\u00f3n del activista Sir Christopher Hohn, de TCI Fund Management, quien escribi\u00f3 al director ejecutivo Sundar Pichai<\/a>diciendo que necesitaba hacer m\u00e1s recortes de personal y recortar la “compensaci\u00f3n excesiva de los empleados”.<\/p>\n<\/div>\n