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Noticia | 03-02-2023 | 16:00<\/p>\n
Se espera que la estrechez en el mercado laboral disminuya un poco a corto plazo debido a la reducci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico. Al mismo tiempo, muchas vacantes siguen sin cubrirse y se espera que la escasez siga siendo un problema estructural en varios sectores a largo plazo. En particular, habr\u00e1 escasez en atenci\u00f3n m\u00e9dica, educaci\u00f3n, tecnolog\u00eda, TIC y profesiones que son necesarias para la transici\u00f3n clim\u00e1tica. Esto requiere esfuerzos continuos por parte del gobierno, los empleadores y los empleados.<\/p>\n<\/div>\n
Esto est\u00e1 escrito por el Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo a la C\u00e1mara de Representantes. El n\u00famero de vacantes por cada 100 desempleados disminuy\u00f3 levemente en el tercer trimestre de 2022, de 143 a 121. Se espera que esto disminuya a\u00fan m\u00e1s con un menor crecimiento econ\u00f3mico. Sin embargo, no debemos pensar que con esto se acab\u00f3 la escasez de personal. Muchas vacantes a\u00fan est\u00e1n sin cubrir y todos notamos las consecuencias. Esto seguir\u00e1 siendo un desaf\u00edo importante en el futuro previsible, ya que m\u00e1s personas se jubilan y no hay suficientes personas en la fuerza laboral como resultado del envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
\nMinistro Van Gennip: \u201cEn el futuro habr\u00e1 menos gente con trabajo. No hay una soluci\u00f3n simple para eso. Habr\u00e1 que aceptar que no se puede hacer todo al mismo tiempo. Por esta raz\u00f3n, el gobierno est\u00e1 trabajando activamente en la cuesti\u00f3n fundamental de c\u00f3mo podr\u00eda ser la econom\u00eda y nuestro mercado laboral en el futuro. Adem\u00e1s, debemos hacer esfuerzos adicionales para guiar a las personas hacia el trabajo, alentar a los trabajadores a trabajar m\u00e1s horas y garantizar que el trabajo sea atractivo y que las personas tengan las habilidades adecuadas. Adem\u00e1s, tendremos que organizar los trabajos de forma m\u00e1s inteligente y eficiente, para poder hacer el mismo trabajo con menos personas. Esto significa que todos tenemos que trabajar: gobierno, empleadores y empleados. Solo juntos podemos mantener los Pa\u00edses Bajos abiertos\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Empleos verdes y digitales<\/h2>\n
El gabinete est\u00e1 totalmente comprometido con las acciones para hacer frente al desabastecimiento, que se presentaron antes del verano. Una parte importante de abordar la escasez es ver qu\u00e9 se necesita exactamente para cada sector, como la educaci\u00f3n o la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Por ejemplo, hoy el gobierno aprob\u00f3 el Plan de Acci\u00f3n de Empleos Verdes y Digitales, que abordar\u00e1 la escasez de empleados en tecnolog\u00eda y TIC junto con los empleadores y la educaci\u00f3n. Por ejemplo, la admisi\u00f3n en educaci\u00f3n en ciencia y tecnolog\u00eda debe aumentar y el gabinete quiere retener personal t\u00e9cnico en tecnolog\u00eda y TIC. <\/p>\n
Trabajar<\/h2>\n
El gobierno tambi\u00e9n est\u00e1 explorando formas con los interlocutores sociales para fomentar m\u00e1s horas de trabajo y hacer que el trabajo sea m\u00e1s gratificante y atractivo. Considere, por ejemplo, aumentar los salarios, ofrecer contratos seguros y m\u00e1s control sobre su trabajo. Tambi\u00e9n es importante que los empleados sigan desarroll\u00e1ndose a lo largo de su vida, ya que el gobierno est\u00e1 invirtiendo 1.200 millones de euros en esto. Adem\u00e1s, se est\u00e1 considerando c\u00f3mo m\u00e1s personas pueden conseguir un trabajo, como personas con discapacidad o titulares de un estatus. Adem\u00e1s, el gobierno y los interlocutores sociales est\u00e1n investigando las posibilidades de apoyo financiero para entrantes laterales en lugares donde hay escasez importante. Compensar la p\u00e9rdida de ingresos durante el per\u00edodo de transici\u00f3n, durante el cual los entrantes laterales a menudo siguen la capacitaci\u00f3n requerida para su nuevo trabajo, puede ayudar a alentar a m\u00e1s personas a hacer la transici\u00f3n. El gobierno revisar\u00e1 la viabilidad financiera y la conveniencia de las medidas propuestas en la primavera.<\/p>\n
M\u00e1s trabajo vale la pena<\/h2>\n
A menudo se piensa que trabajar m\u00e1s horas no compensa debido a los impuestos o asignaciones que ya no se aplicar\u00e1n, pero para la mayor\u00eda de las personas sucede lo contrario. Para 7 de cada 8 trabajadores, la llamada presi\u00f3n marginal es inferior al 60 por ciento; eso significa que se quedan con al menos 40 c\u00e9ntimos de cada euro extra ganado. A casi 2 de cada 8 les quedan m\u00e1s de 60 centavos. Por lo tanto, es importante estar bien informado sobre las consecuencias de trabajar m\u00e1s o menos horas. Con este fin, Nibud ha desarrollado la Calculadora de horas de trabajo para trazar las consecuencias financieras de la situaci\u00f3n personal. El gobierno se compromete a garantizar que las personas obtengan una imagen m\u00e1s clara de esto y puedan encontrar este tipo de recursos.<\/p>\n<\/div>\n