\n<\/p>\n
Activision Blizzard, el fabricante de videojuegos populares, incluidos Obligaciones,<\/em> acord\u00f3 pagar una multa de 35 millones de d\u00f3lares para resolver los cargos relacionados con su manejo de las acusaciones de acoso y discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. <\/p>\n En un comunicado el viernes, la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores dijo que la compa\u00f1\u00eda sab\u00eda entre 2018 y 2021 que sus unidades comerciales carec\u00edan de los controles y procedimientos necesarios para recopilar y evaluar las quejas de los empleados sobre mala conducta en el lugar de trabajo. <\/p>\n Como resultado, su gerencia “carec\u00eda de informaci\u00f3n suficiente para comprender el volumen y la sustancia de las quejas de los empleados sobre la mala conducta en el lugar de trabajo y no evalu\u00f3 si exist\u00edan problemas materiales que hubieran requerido divulgaci\u00f3n p\u00fablica”, dijo la SEC. <\/p>\n Activision, que enfrenta una demanda por separado de los reguladores de EE. UU. que buscan detener su venta de $ 75 mil millones a Microsoft, enfrent\u00f3 una huelga de personal en 2021 despu\u00e9s de que su gerencia desestim\u00f3 las acusaciones en una demanda de California de que hab\u00eda albergado una cultura de “frat boy” como “inexacta”. . <\/p>\n M\u00e1s tarde ese a\u00f1o, el director ejecutivo Bobby Kotick se disculp\u00f3 por la respuesta “sorda” cuando la compa\u00f1\u00eda le dijo al personal que hab\u00eda despedido a 20 empleados y reprendido a otros 20 en un esfuerzo por construir un “lugar de trabajo m\u00e1s responsable”. El a\u00f1o pasado, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n acord\u00f3 un acuerdo de $18 millones con la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia federal que supervisa los asuntos de derechos civiles en el lugar de trabajo, con respecto a las denuncias de acoso sexual, discriminaci\u00f3n por embarazo y asuntos relacionados.<\/p>\n La orden de siete p\u00e1ginas de la SEC encontr\u00f3 que Activision hab\u00eda firmado acuerdos de separaci\u00f3n con el personal que dejaba la empresa exigi\u00e9ndoles que informaran a la empresa si recib\u00edan alguna solicitud de informaci\u00f3n del personal de la SEC, en violaci\u00f3n de las normas de protecci\u00f3n de denunciantes. <\/p>\n \u201cActivision Blizzard no implement\u00f3 los controles necesarios para recopilar y revisar las quejas de los empleados sobre mala conducta en el lugar de trabajo, lo que la dej\u00f3 sin los medios para determinar si exist\u00edan problemas m\u00e1s importantes que deb\u00edan ser revelados a los inversores\u201d, dijo Jason Burt, director de la Oficina Regional de Denver de la SEC. . <\/p>\n \u201cAdem\u00e1s, tomar medidas para impedir que los ex empleados se comuniquen directamente con el personal de la comisi\u00f3n sobre una posible violaci\u00f3n de la ley de valores no solo es un mal gobierno corporativo, es ilegal\u201d, agreg\u00f3. Sin embargo, la SEC dijo que no ten\u00eda conocimiento de ning\u00fan ejemplo espec\u00edfico de ex empleados de Activision a los que se les impidiera comunicarse con su personal.<\/p>\n Un portavoz de Activision dijo que estaba complacido de haber resuelto el asunto de manera amistosa. \u201cComo reconoce la orden, hemos mejorado nuestros procesos de divulgaci\u00f3n con respecto a los informes en el lugar de trabajo y actualizado nuestro lenguaje de contrato de separaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3. \u201cActivision Blizzard conf\u00eda en sus revelaciones en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n Las acciones de Activision bajaron menos del 1 por ciento a 76,59 d\u00f3lares en las primeras operaciones. La compa\u00f1\u00eda debe informar las ganancias del cuarto trimestre la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<\/div>\n