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La situaci\u00f3n legal es clara: seg\u00fan los expertos de la Confederaci\u00f3n Alemana de Sindicatos (DGB), un empleador puede contactar a sus empleados durante sus vacaciones, pero no debe esperar que reaccionen ante ello. Porque de acuerdo con el \u00a7 1 BUrlG, todo empleado tiene derecho a vacaciones pagadas en cada a\u00f1o calendario, durante este tiempo no tiene que realizar el trabajo acordado. Esto significa que como empleado tienes derecho a no estar disponible en vacaciones. Despu\u00e9s de todo, no puedes relajarte si respondes llamadas telef\u00f3nicas o revisas correos electr\u00f3nicos mientras est\u00e1s de vacaciones.
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Si el jefe llama, env\u00eda correos electr\u00f3nicos o trabaja de otra manera durante las vacaciones, este tiempo se considera tiempo de trabajo. Por lo tanto, debe pagarse regularmente y las vacaciones deben compensarse en consecuencia, se puede leer en el sitio web de la DGB.\n<\/p>\n
Para que los empleados puedan disfrutar de sus vacaciones sin ser molestados, Dr. Bernhard Rohleder, gerente general de la asociaci\u00f3n industrial de la industria alemana de la informaci\u00f3n y las telecomunicaciones (Bitkom), que los empleadores tienen el deber: “Los empleadores tienen la responsabilidad de establecer soluciones sustitutas que funcionen para que los empleados puedan relajarse durante las vacaciones. Solo en emergencias extremas deben las vacaciones ser\u00e1n perturbadas”. Eso requiere reglas claras y una direcci\u00f3n igualmente clara, por ejemplo con respecto a las expectativas b\u00e1sicas de la empresa y sus empleados.
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Una empresa que ha entendido esto y ha respondido en consecuencia es Dream Sports. La empresa india ha trazado l\u00edmites claros entre el trabajo y el tiempo libre para garantizar que los empleados puedan desconectarse por completo durante sus vacaciones. Como explicaron los fundadores en una entrevista a CNBC, los empleados deben dejar la empresa por completo durante su tiempo libre para que luego puedan regresar relajados y llenos de energ\u00eda. Para ello, se fij\u00f3 al menos una semana de vacaciones obligatorias para todos los empleados. “Una vez al a\u00f1o te expulsan del sistema durante una semana”, dijo Harsh Jain, uno de los dos fundadores. “No tienes Slack, no tienes correos electr\u00f3nicos y no tienes llamadas. Porque tener tiempo ininterrumpido en esa semana ayuda mucho y ayuda a la empresa a ver si dependemos de alguien”.\n<\/p>\n
Esta regla se aplica estrictamente y cualquier persona que contacte a otro empleado mientras est\u00e1 de vacaciones se enfrenta a una multa de alrededor de $1200. Esta medida funciona: “Nadie quiere ser ese idiota que llam\u00f3 a alguien que est\u00e1 de vacaciones desconectado en este momento”, dijo el cofundador Bhavit Sheth a CNBC.
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Dream Sports se ha convertido en el l\u00edder del mercado de deportes de fantas\u00eda en la India. Los usuarios pueden formar equipos virtuales de jugadores reales en varios deportes y luego acumular puntos y premios en efectivo basados \u200b\u200ben el desempe\u00f1o real de los jugadores. Seg\u00fan CNBC, Dream Sports ahora vale alrededor de ocho mil millones de d\u00f3lares y, por lo tanto, es un unicornio.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Maria Skaldina \/ Shutterstock.com, Martin Valigursky \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n