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\t\t\t Su aborto espont\u00e1neo fue el punto m\u00e1s bajo absoluto, dijo Ligea Wells (50) el mi\u00e9rcoles en el Tribunal de Apelaci\u00f3n de Amsterdam. Mientras se recuperaba de un fuerte sangrado en la cama del hospital de Bruselas por la ma\u00f1ana, abri\u00f3 su computadora port\u00e1til. \u201c\u00bfPor qu\u00e9 har\u00edas eso, preguntas? Ten\u00eda que trabajar, no ten\u00eda otra opci\u00f3n”, dijo el ex empleado de Uber al juez. “No era un trabajo. Uber me impuso un estilo de vida\u201d.<\/p>\n
Wells trabaj\u00f3 como asistente de direcci\u00f3n en la sede internacional de Uber en \u00c1msterdam de 2014 a 2017. En ese trabajo, por $4350 brutos al mes, era el principal punto de contacto para la alta direcci\u00f3n de Uber en todas las regiones fuera de los Estados Unidos. Un trabajo en el que, seg\u00fan su abogado, estaba \u201ctodo el tiempo esperando una instrucci\u00f3n\u201d y, por lo tanto, \u201cen realidad siempre estaba trabajando\u201d. Se dice que Wells trabaj\u00f3 177 de los 217 d\u00edas de fin de semana durante su tiempo en Uber. <\/p>\n
Esas horas extras fueron impuestas por su empleador, pero no pagadas, afirm\u00f3 Wells. La indemnizaci\u00f3n de 120.000 euros que reclama Wells a Uber fue inicialmente rechazada por el juez del tribunal subdistrito en 2020. La apelaci\u00f3n fue interpuesta el mi\u00e9rcoles. <\/p>\n
Durante los a\u00f1os de Wells en Uber, la empresa de tecnolog\u00eda de San Francisco ten\u00eda una cultura de trabajo extremadamente duro. Uno de los principios corporativos de Uber dec\u00eda ‘siempre s\u00e9 apresurado’<\/em>, que significa algo as\u00ed como: estar siempre listo para arreglar algo. Ese lema fue abolido en 2017 con la llegada del nuevo CEO Dara Khosrowshahi. <\/p>\n La sede de Uber en \u00c1msterdam estuvo bajo una presi\u00f3n particular durante los a\u00f1os que Wells trabaj\u00f3 all\u00ed. La empresa enfrent\u00f3 mucha resistencia por parte de las autoridades de toda Europa porque la aplicaci\u00f3n infring\u00eda la ley al permitir que los conductores trabajaran sin permiso. Ligea Wells fue una de las presentes en la oficina de Vijzelstraat en Amsterdam en abril de 2015 cuando la Inspecci\u00f3n de Transporte y Medio Ambiente Humano llev\u00f3 a cabo una redada junto con el Ministerio de Justicia. Mientras los funcionarios registraban las computadoras port\u00e1tiles de Ligea Wells, entre otros, los administradores del sistema de Uber intentaban borrar los rastros digitales en segundo plano.<\/p>\n Wells dijo el mi\u00e9rcoles que ten\u00eda un trabajo que requer\u00eda que estuviera “activa todo el tiempo”, trabajando en zonas horarias europeas, asi\u00e1ticas y estadounidenses, y por esa raz\u00f3n a menudo recib\u00eda llamadas en medio de la noche. \u201cToda la oficina se apoy\u00f3 en m\u00ed\u201d. <\/p>\n Ella dice que se qued\u00f3 con serios problemas de salud, un agotamiento y un aborto espont\u00e1neo. \u201cEstaba asustada\u201d, dijo. \u201cMiedo a perder mi trabajo. Porque eso es lo que pas\u00f3 cuando te quejaste con Uber\u201d.<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n una entrevista con el denunciante Mark MacGann sobre la relaci\u00f3n entre Uber y los Pa\u00edses Bajos: “\u00bfEsto realmente vali\u00f3 la pena?”<\/strong> \u00bfQui\u00e9n es responsable si un empleado trabaja horas extras? En 2020, el juez del tribunal de subdistrito dictamin\u00f3 que Uber, como empleador, no pod\u00eda ser considerado responsable de la \u00e9tica laboral de Wells. <\/p>\n Seg\u00fan el juez, la mujer era una “sobrecualificada, perfeccionista, muy trabajadora y leal jugadora de equipo”, pero era la encargada de se\u00f1alar sus l\u00edmites. Seg\u00fan el juez, ella no los hab\u00eda protegido lo suficiente. Adem\u00e1s, no se pudo demostrar una relaci\u00f3n causal entre sus problemas de salud y la cultura laboral en Uber.<\/p>\n El abogado de Uber enfatiz\u00f3 el mi\u00e9rcoles que “las horas extras por iniciativa propia” no significan que un empleado pueda reclamar un pago extra. En Uber, tambi\u00e9n va “en ambos sentidos”, seg\u00fan un responsable de personal de la empresa presente. En otras palabras: a veces trabajar por la noche es parte de ello, pero eso tambi\u00e9n significa \u201cque puedes hacer deporte o hacer algunas compras durante el d\u00eda\u201d. Ligea Wells, seg\u00fan el abogado de Uber, era “una mujer adulta con suficiente experiencia laboral para evitar las horas extra”.<\/p>\n El juez inst\u00f3 a las dos partes a llegar a un acuerdo. Eso no hab\u00eda tenido \u00e9xito antes, result\u00f3 durante la sesi\u00f3n del mi\u00e9rcoles. Un recurso del juez \u2013\u201csignifica que oficio\u201d\u2013 no fue atendido. La brecha financiera entre lo que exig\u00eda Wells y lo que Uber ofrec\u00eda pagar era demasiado grande. <\/p>\n El juez fallar\u00e1 el 18 de abril. <\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n\u00bfQui\u00e9n es responsable?<\/h2>\n