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Hasta ahora tan bueno. Pero, \u00bfc\u00f3mo se calcula el derecho a vacaciones para los empleados a tiempo parcial? La C\u00e1mara de Industria y Comercio del Norte de la Selva Negra proporciona a los empleados a tiempo parcial una f\u00f3rmula para calcular los d\u00edas de vacaciones: <\/p>\n
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\nD\u00edas de vacaciones por a\u00f1o \/ d\u00edas laborables habituales * d\u00edas laborables reales por semana <\/i><\/p>\n
Entonces, si una empresa tiene 30 d\u00edas de vacaciones con una semana de 5 d\u00edas, este c\u00e1lculo da como resultado 18 d\u00edas de vacaciones para los empleados con una semana de 3 d\u00edas en la misma empresa.
Pero eso no es todo. Despu\u00e9s de todo, si trabaja a tiempo parcial pero pasa cuatro horas en la oficina en cinco d\u00edas en lugar de ocho horas por d\u00eda, por ejemplo, tiene el mismo derecho a vacaciones que los empleados a tiempo completo.\n<\/p>\n
Por lo tanto, el c\u00e1lculo anterior solo se refiere al factor tiempo, es decir, los d\u00edas libres. La forma en que se pagan las vacaciones, por otro lado, se calcula sobre la base de las horas de trabajo semanales. Para este c\u00e1lculo se utilizan los ingresos medios de las \u00faltimas 13 semanas o de los \u00faltimos tres meses. con la f\u00f3rmula <\/p>\n
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\nGanancias totales de las \u00faltimas 13 semanas \/ n\u00famero de horas trabajadas durante este per\u00edodo <\/i><\/p>\n
Entonces se calcula el salario por hora. De acuerdo con el n\u00famero de horas mensuales o semanales pactadas en el contrato de trabajo, los empleados a tiempo parcial reciben este salario por hora durante las vacaciones.\n<\/p>\n
Si a\u00fan no est\u00e1 seguro de cu\u00e1nto derecho a vacaciones tiene realmente despu\u00e9s de estos c\u00e1lculos, puede consultar al departamento de recursos humanos de su empleador. El derecho a vacaciones suele estar regulado en el contrato de trabajo. Es bueno saberlo aqu\u00ed: “Las fracciones de d\u00edas de vacaciones que componen al menos medio d\u00eda deben convertirse en d\u00edas de vacaciones completos”. (Secci\u00f3n 5 ROBO)
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Sin embargo, las cosas pueden complicarse cuando los empleados a tiempo parcial tienen horarios de trabajo flexibles y trabajan diferentes cantidades de horas en diferentes d\u00edas cada semana. Si los empleados a tiempo parcial, cuando solicitan vacaciones, argumentan que a menudo solo trabajaron dos d\u00edas y medio con muchas horas cada uno y, por lo tanto, solo quieren pasar dos d\u00edas y medio de vacaciones pagadas por una semana libre completa, un La disputa con el empleador surge r\u00e1pidamente. <\/p>\n
Porque: En este caso no hay regulaci\u00f3n legal. Lo \u00fanico que est\u00e1 claro es que los empleados a tiempo parcial con horarios de trabajo flexibles tambi\u00e9n tienen derechos de vacaciones que se basan en los derechos de vacaciones de los empleados a tiempo completo. La l\u00ednea directa de abogados alemana DAHAG sugiere utilizar la siguiente f\u00f3rmula para calcular el derecho a vacaciones por horas de trabajo flexibles: <\/p>\n
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\nD\u00edas de vacaciones por a\u00f1o \/ d\u00edas laborables anuales * d\u00edas laborables obligatorios por a\u00f1o <\/i><\/p>\n
Es importante aqu\u00ed que esto es solo una sugerencia y el empleador siempre debe estar de acuerdo con el c\u00e1lculo. Por este motivo, el derecho a vacaciones suele estar regulado en el contrato de trabajo. Otro c\u00e1lculo posible ser\u00eda que los empleados a tiempo parcial que trabajan de manera flexible tengan el mismo n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que los empleados a tiempo completo, pero solo se les paga durante las vacaciones (como es habitual) de acuerdo con las horas de trabajo mensuales o semanales acordadas contractualmente. <\/p>\n
Para un empleado a tiempo parcial con 20 horas de trabajo por semana, esto dar\u00eda como resultado un derecho a vacaciones de seis semanas (factor de tiempo) en la empresa del ejemplo anterior con 30 d\u00edas de vacaciones en una semana de 5 d\u00edas y un salario por hora de 15 euros. Para calcular el factor dinero, todas las horas (un total de 120 horas en este ejemplo) se distribuyen uniformemente entre los 30 d\u00edas de vacaciones y se pagan con 15 euros cada una. En este c\u00f3mputo, cada d\u00eda de vacaciones se considera como un d\u00eda laborable de cuatro horas laborables y, por tanto, se retribuye con 60 euros. Esto no es un problema, ya que de acuerdo con la Secci\u00f3n 7 BUrlG, se deben tomar todas las vacaciones del a\u00f1o en curso; las horas se pagan en cualquier caso.
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Olga Rogler \/ Editora finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Sofiaworld \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n