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Se ha descubierto que Apple ha violado las leyes laborales en m\u00faltiples ocasiones luego de una investigaci\u00f3n de un a\u00f1o y medio derivada de las quejas de los ex empleados.<\/p>\n
La Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que hab\u00eda pruebas suficientes para respaldar los cargos contra la empresa de tecnolog\u00eda despu\u00e9s de que dos empleados la acusaran de acoso en el lugar de trabajo y represi\u00f3n de la organizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
El organismo de control de EE. UU. recomienda que el fabricante del iPhone llegue a un acuerdo con los exempleados. Solo tomar\u00e1 medidas para enjuiciar, ante un juez administrativo de la NLRB, si las partes no llegan a un acuerdo. M\u00e1s del 90 por ciento de las empresas se asientan. Bloomberg fue el primero en informar sobre los hallazgos.<\/p>\n
Las oficinas regionales de la NLRB encontraron m\u00e9rito en cuatro cargos de que varias reglas laborales en Apple violaron secciones de la ley de relaciones laborales porque interfirieron con \u201clos empleados en el ejercicio de su derecho a una actividad concertada protegida\u201d, dijo la portavoz Kayla Blado.<\/p>\n
\u201cAdem\u00e1s, una oficina regional encontr\u00f3 m\u00e9rito a un cargo que alega declaraciones y conducta de Apple, incluidos ejecutivos de alto nivel, tambi\u00e9n viol\u00f3 la Ley Nacional de Relaciones Laborales\u201d.<\/p>\n
Uno de los ejecutivos en cuesti\u00f3n es el director ejecutivo Tim Cook, quien en un correo electr\u00f3nico de septiembre de 2021 al personal dijo: \u201cLas personas que filtran informaci\u00f3n confidencial no pertenecen aqu\u00ed\u201d. Algunos empleados protestaron y dijeron que ten\u00edan derecho a hablar sobre temas protegidos, incluido el acoso en el lugar de trabajo y la transparencia salarial.<\/p>\n
Apple se neg\u00f3 a comentar. Cuando surgieron las quejas por primera vez en agosto de 2021, la empresa dijo: \u201cEstamos y siempre hemos estado profundamente comprometidos con la creaci\u00f3n y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo. Tomamos todas las inquietudes con seriedad e investigamos a fondo cada vez que se plantea una inquietud y, por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no discutimos asuntos espec\u00edficos de los empleados\u201d.<\/p>\n
Despu\u00e9s de que el Financial Times publicara un informe en agosto en el que 15 empleadas actuales y anteriores alegaron represalias por presentar quejas a recursos humanos, Apple reconoci\u00f3 que no siempre hab\u00eda estado a la altura de sus propios valores.<\/p>\n
\u201cHay algunas cuentas planteadas que no reflejan nuestras intenciones o nuestras pol\u00edticas y deber\u00edamos haberlas manejado de manera diferente, incluidos ciertos intercambios informados en esta historia\u201d, dijo Apple en ese momento. \u201cComo resultado, haremos cambios en nuestra capacitaci\u00f3n y procesos\u201d.<\/p>\n
Los cinco cargos fueron presentados por dos ex empleados. Cher Scarlett, una ingeniera de software de Apple que dej\u00f3 la empresa en noviembre de 2021, est\u00e1 detr\u00e1s de tres. Ashley Gj\u00f8vik, gerente senior de programas de ingenier\u00eda durante seis a\u00f1os que fue despedida en septiembre de 2021, trajo a los otros dos.<\/p>\n
\u201cQue una agencia gubernamental diga definitivamente que esta empresa viol\u00f3 la ley en lo que hizo realmente importa\u201d, dijo Scarlett. \u201cEsto deber\u00eda ayudar a otros a sentirse empoderados, a defenderse a s\u00ed mismos y a los dem\u00e1s.<\/p>\n
\u201cApple es la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s grande del mundo\u201d, agreg\u00f3. \u201cEs importante que los hagamos responsables\u201d.<\/p>\n
Gj\u00f8vik, en un comunicado al FT, agreg\u00f3: \u201cApple utiliza sistem\u00e1ticamente sus pol\u00edticas de secreto. . . para encubrir la malversaci\u00f3n corporativa\u201d.<\/p>\n