Philips recibe una paliza sin piedad tras el anuncio de que el grupo eliminar\u00e1 1100 puestos de trabajo en los Pa\u00edses Bajos. Los analistas e inversores describen a la empresa como “arena suelta”. La gerencia no tiene control sobre el lugar de trabajo y toda la cultura corporativa necesita ser revisada, es la conclusi\u00f3n general. <\/p>\n
La ronda de despidos afecta principalmente a la regi\u00f3n alrededor de Eindhoven y Best. Los puestos de trabajo tambi\u00e9n est\u00e1n desapareciendo en \u00c1msterdam, donde se encuentra la oficina central. El nuevo CEO de Philips, Roy Jakobs, quiere poner fin a los problemas persistentes en Philips con la ronda de despidos y reorganizaci\u00f3n anunciada el lunes. Actualmente, los dispositivos para la apnea del sue\u00f1o son un problema que no solo cuesta millones a Philips, sino que tambi\u00e9n causa un da\u00f1o considerable a la reputaci\u00f3n. Anteriormente, se refer\u00eda a otros ventiladores y desfibriladores.<\/p>\n
Problema obstinado<\/strong> Esto tambi\u00e9n lo confirma la Asociaci\u00f3n de Effectenbezitters (VEB). Incluso antes del anuncio de la reorganizaci\u00f3n, pens\u00f3 que ‘toda la cultura corporativa debe ser revisada’. El grupo de inter\u00e9s de los accionistas es de la opini\u00f3n de que ‘un holgaz\u00e1n como el archivo de apnea’ solo puede evitarse si la oficina central en \u00c1msterdam controla mejor los entresijos de las subsidiarias de Philips. <\/p>\n Ca\u00edda del precio de las acciones<\/strong> De todas las unidades de negocio, Personal Health, la rama de cepillos de dientes el\u00e9ctricos, afeitadoras y productos para beb\u00e9s, sigue siendo muy importante para Philips. A esta subsidiaria le est\u00e1 yendo muy bien, dice Versteeg. “La compa\u00f1\u00eda ve buenas oportunidades para la ‘atenci\u00f3n conectada’ donde los pacientes son monitoreados de forma remota. Pero la competencia es muy fuerte all\u00ed”, cree el analista. <\/p>\n inversores<\/strong> \u201cJakobs ha sido designado presidente del directorio de Philips por los accionistas con una mayor\u00eda de casi el cien por ciento. Expresa confianza en que podr\u00eda poner las cosas en orden. La gran prueba es el anuncio de hoy con la actualizaci\u00f3n de la estrategia que ha llegado para salvar de nuevo el camino del crecimiento. Ahora queda por ver si ese camino realmente tendr\u00e1 \u00e9xito”. <\/p>\n<\/div>\n
Los planes se reducen a que Philips haga importantes recortes en la gesti\u00f3n, dice el analista Jos Versteeg. El analista de InsingerGillissen no sabe si esa es la soluci\u00f3n. Seg\u00fan \u00e9l, el ex director ejecutivo de Philips, Frans van Houten, tambi\u00e9n ha estado trabajando en esto durante a\u00f1os. “Pero es un problema persistente”. <\/p>\n
La reorganizaci\u00f3n de Philips costar\u00e1 6.000 puestos de trabajo en todo el mundo. Estos se suman a los 4.000 puestos de trabajo que se eliminaron en octubre. “Sobre un total de menos de 80.000 empleados, eso es m\u00e1s del 13 por ciento. Eso es bastante extremo”, dice Versteeg. La importante intervenci\u00f3n tambi\u00e9n es el resultado de la ca\u00edda del precio de las acciones de Philips el a\u00f1o pasado. Como resultado, los accionistas comenzaron a ejercer presi\u00f3n sobre Philips.<\/p>\n
Rients Abma de Eumedion cree que los inversores ‘agradecen’ el ajuste de la estrategia de Philips. Abma es director de la asociaci\u00f3n comercial para inversores institucionales. Son partidos con mucho patrimonio, como fondos de pensiones y aseguradoras de vida. <\/p>\n