{"id":599174,"date":"2023-01-30T00:37:42","date_gmt":"2023-01-30T00:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/una-nueva-generacion-se-niega-a-callar-la-discriminacion-por-edad-en-el-trabajo\/"},"modified":"2023-01-30T00:37:44","modified_gmt":"2023-01-30T00:37:44","slug":"una-nueva-generacion-se-niega-a-callar-la-discriminacion-por-edad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/una-nueva-generacion-se-niega-a-callar-la-discriminacion-por-edad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Una nueva generaci\u00f3n se niega a callar la discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>Despu\u00e9s de que la ejecutiva de negocios Louise McCabe ganara un caso de alto perfil en un tribunal laboral por discriminaci\u00f3n por edad y denuncia de irregularidades, personas de todo el mundo se pusieron en contacto con ella para compartir historias similares.<\/p>\n<p>McCabe, de 57 a\u00f1os, recibi\u00f3 una compensaci\u00f3n de \u00a3 125,604, incluidas \u00a3 20,000 por lesiones en los sentimientos despu\u00e9s de <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.gov.uk\/employment-tribunal-decisions\/mrs-l-mccabe-v-selazar-ltd-2200501-slash-2021\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">victorioso <\/a>su caso contra Selazar, una plataforma de servicios de cumplimiento de comercio electr\u00f3nico donde ella era directora.  El juez determin\u00f3 que la empresa la hab\u00eda despedido injustamente y la hab\u00eda sometido a discriminaci\u00f3n por edad y por denunciar denuncias sobre el trato de otros miembros del personal. <\/p>\n<p>El fallo del tribunal se\u00f1al\u00f3 que un alto directivo le dijo a McCabe en una reuni\u00f3n: \u201cC\u00e1lmate.  .  .  no dejes que las hormonas se descontrolen\u201d, y que el gerente \u201cla ve\u00eda como una menop\u00e1usica, es decir;  una mujer mayor\u201d.  Concluy\u00f3 que parte de la raz\u00f3n de su despido fue su edad.<\/p>\n<p>McCabe, que ahora dirige un negocio de contabilidad, dice que desde que gan\u00f3 el caso, la gente ha estado en contacto, &#8220;compartiendo sus historias conmigo y agradeci\u00e9ndome por tener el coraje de defenderlo&#8221;.<\/p>\n<p>Ella dice que muchos de los que le env\u00edan mensajes mencionan que han sido denunciantes.  Y ella cree que su condici\u00f3n de trabajadores mayores puede tener algo que ver con eso: \u201cMucha gente no lleg\u00f3 tan lejos como para emprender acciones legales, pero no tengo idea de cu\u00e1l es la edad promedio de un denunciante.  La edad y la experiencia vienen con el envejecimiento y tambi\u00e9n con este sentimiento: saber que algo no est\u00e1 bien\u201d.<\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<p id=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"45f0e652-26b4-4b3a-9beb-4b3530bdf4c6\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2500%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Selazar dijo: \u201cSi bien todav\u00eda disputamos la versi\u00f3n de los hechos de la demandante, tambi\u00e9n respetamos que el tribunal haya llegado a una decisi\u00f3n que ahora traza una l\u00ednea en el asunto.  Selazar es una empresa incluyente y acogedora, fuertemente comprometida con la diversidad de g\u00e9nero y edad\u201d.<\/p>\n<p>El caso del tribunal laboral de McCabe y otros similares subrayan que, aunque los empleadores ahora est\u00e1n tomando medidas activas para mejorar la diversidad de su fuerza laboral y combatir la discriminaci\u00f3n en otras \u00e1reas, como el g\u00e9nero y la raza, los trabajadores mayores a\u00fan sufren discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Stuart Lewis, director ejecutivo de Rest Less, una comunidad digital y un grupo de defensa de los mayores de 50 a\u00f1os, se\u00f1ala: \u201cLa discriminaci\u00f3n por edad est\u00e1 muy extendida y la gente habla de la edad como la \u00faltima forma socialmente aceptable de prejuicio.  El lenguaje que no so\u00f1ar\u00edamos escuchar sobre la etnicidad o el g\u00e9nero se usa de manera rutinaria sobre la edad\u201d. <\/p>\n<p>Muchos activistas creen que los empleadores y el gobierno del Reino Unido deben intensificar y mejorar la capacitaci\u00f3n y las oportunidades profesionales para los trabajadores mayores, as\u00ed como tomar medidas en\u00e9rgicas contra la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo y en la contrataci\u00f3n. <\/p>\n<p>Ha habido un \u00e9xodo de personas mayores de 50 a\u00f1os que abandonan el lugar de trabajo, a veces no voluntariamente.  El tribunal laboral de Inglaterra y Gales registr\u00f3 15\u00a0366 recibos de casos de discriminaci\u00f3n por edad en el a\u00f1o fiscal 2020-2021, la cifra anual m\u00e1s alta desde 2007-2008 y el total anual m\u00e1s reciente disponible. <\/p>\n<p>A <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/publications.parliament.uk\/pa\/ld5803\/ldselect\/ldeconaf\/115\/115.pdf\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">informe<\/a> publicado en diciembre por el comit\u00e9 de asuntos econ\u00f3micos de la C\u00e1mara de los Lores titulado \u00bfAd\u00f3nde se han ido todos los trabajadores?  dijo que en agosto-octubre de 2022 hab\u00eda 8.935.000 personas econ\u00f3micamente inactivas de 16 a 64 a\u00f1os en el Reino Unido, 565.000 m\u00e1s que al comienzo de la pandemia de Covid-19.  El informe tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que casi 1 mill\u00f3n de personas fueron despedidas durante la pandemia en 2020, incluidos muchos mayores de 50 a\u00f1os, en comparaci\u00f3n con menos de 500,000 en tiempos normales.<\/p>\n<blockquote class=\"n-content-pullquote n-content-pullquote--no-image\" aria-hidden=\"true\">\n<div class=\"n-content-pullquote__content\">\n<p>La discriminaci\u00f3n por edad est\u00e1 muy extendida y la gente habla de la edad como la \u00faltima forma de prejuicio socialmente aceptable.  El lenguaje que no so\u00f1ar\u00edamos escuchar sobre el origen \u00e9tnico o el g\u00e9nero se usa de forma rutinaria sobre la edad.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n<p><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.ons.gov.uk\/employmentandlabourmarket\/peopleinwork\/employmentandemployeetypes\/articles\/reasonsforworkersagedover50yearsleavingemploymentsincethestartofthecoronaviruspandemic\/wave2\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">Investigar<\/a> publicado por la Oficina de Estad\u00edsticas Nacionales en septiembre de 2022 encontr\u00f3 que los adultos de entre 50 y 54 a\u00f1os ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de dejar el trabajo debido al estr\u00e9s y a la falta de apoyo en su trabajo que los de 60 a 65 a\u00f1os que ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de jubilarse.<\/p>\n<p>Pero, con demasiada frecuencia, las empresas no brindan capacitaci\u00f3n ni oportunidades profesionales a los trabajadores mayores.  Rachel Sunderland, de 59 a\u00f1os, dise\u00f1adora de prendas de punto que ha trabajado en la industria de la moda durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os, el a\u00f1o pasado. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.gov.uk\/employment-tribunal-decisions\/r-sunderland-v-superdry-plc-1406389-slash-2020\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">gan\u00f3<\/a> un tribunal laboral contra el minorista Superdry por reclamos de despido improcedente y discriminaci\u00f3n por edad y recibi\u00f3 una compensaci\u00f3n de \u00a384,723.  El fallo del tribunal laboral describi\u00f3 a Sunderland, quien se uni\u00f3 a Superdry en 2015 y renunci\u00f3 en julio de 2020, como una &#8220;excelente dise\u00f1adora de prendas de punto&#8221;, pero se\u00f1al\u00f3 que no fue ascendida a dise\u00f1adora s\u00e9nior a pesar de su experiencia. <\/p>\n<p>El tribunal se\u00f1al\u00f3 que los gerentes hab\u00edan evaluado el riesgo de Sunderland de cambiarse a un competidor como bajo.  \u201cConsideramos que es probable que los miembros mayores del personal perciban un menor riesgo de fuga\u201d, dijo el fallo, y agreg\u00f3 que los gerentes decidieron no promoverla \u201cporque era una excelente dise\u00f1adora en la que pod\u00edan confiar para crear productos que se vender\u00edan bien\u201d. , y porque juzgaron que hab\u00eda poco riesgo de que ella dejara el negocio sin importar c\u00f3mo la trataran.  Descubrimos que probablemente pensaron esto en una medida significativa debido a su edad\u201d.<\/p>\n<p>Sunderland dice que estaba decidida a pelear su caso en el tribunal: \u201cPens\u00e9 que no importaba c\u00f3mo eran mis ventas y cu\u00e1nto tiempo le hab\u00eda dedicado a la empresa.  No soy valorado de la misma manera que los dise\u00f1adores m\u00e1s j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n<p>Peter Holt, de Holt HR Consulting, representante de Sunderland en el tribunal, dijo que su caso mostraba que, a pesar de las protecciones laborales, incluso los trabajadores de alto rendimiento en el lugar de trabajo pod\u00edan ser maltratados debido a su edad.  Dijo que algunos trabajadores mayores pueden preguntarse: \u201c\u00bfQuiero volver al lugar de trabajo?  .  .  si descubro que me tratan mal y sufro humillaciones?<\/p>\n<p>Superdry dijo que estaba comprometida con la igualdad para todos los empleados.  \u201cAunque sentimos que la sentencia del tribunal no reflej\u00f3 nuestra cultura y valores, respetamos su decisi\u00f3n.  Agradecemos que haya realizado una revisi\u00f3n tan exhaustiva y que se haya centrado en revisar sus hallazgos\u201d, dijo la compa\u00f1\u00eda en un comunicado.<\/p>\n<p>Tony Shiret, de 66 a\u00f1os, analista minorista de Panmure Gordon, apodado el &#8220;padrino del comercio minorista&#8221;, <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/578d1afacd0f68eda266c58d\/t\/57bf1fd9579fb34fc4a7ad79\/1472143327649\/Shiret+v+Credit+Suisse+%28ET+decision%29.pdf\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">gan\u00f3 <\/a>un caso de discriminaci\u00f3n por edad en 2013 contra su ex empleador Credit Suisse.  Fue despedido en 2011 a la edad de 55 a\u00f1os despu\u00e9s de 18 a\u00f1os en el banco. <\/p>\n<p>El tribunal laboral determin\u00f3 que, debido a su edad, se consideraba que Shiret &#8220;no ten\u00eda potencial, a pesar de sus excelentes habilidades y contactos inigualables&#8221; y los correos electr\u00f3nicos entre sus gerentes hab\u00edan discutido &#8220;apu\u00f1alar a Tony&#8221; y dijo que &#8220;no va a estar aqu\u00ed para siempre&#8221;. \u201d.<\/p>\n<p>Hoy, una d\u00e9cada despu\u00e9s, Shiret sigue tan ocupada como siempre trabajando como analista de acciones que cubre a los minoristas.  \u201cSupongo que muestra que no ha cambiado mucho si todav\u00eda estamos hablando de mi caso 11 a\u00f1os despu\u00e9s\u201d, dice.  \u201cLo que m\u00e1s importa es la capacidad m\u00e1s que la edad\u201d.<\/p>\n<p><experimental><\/p>\n<div class=\"n-content-layout\" data-layout-name=\"card\" data-layout-width=\"inset-left\">\n<div class=\"n-content-layout__container\">\n<h2 id=\"working-it-podcast-0\" class=\"n-content-heading-4\">Podcast de trabajo<\/h2>\n<div class=\"n-content-layout__slot\" data-slot-width=\"true\">\n<figure class=\"n-content-image n-content-image--full\" style=\"width: 700px; max-width: 100%;\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Una ilustraci\u00f3n de nuestra imagen Working It, un collage de dos trabajadores parados en una computadora port\u00e1til con una nota publicada en Working it en primer plano\" data-image-type=\"image\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/1675039062_513_Una-nueva-generacion-se-niega-a-callar-la-discriminacion-por.jpg\"\/><\/p>\n<\/figure>\n<p>Ya sea que sea el jefe, el adjunto o est\u00e9 ascendiendo, estamos cambiando la forma en que funciona el mundo.  Este es el podcast sobre hacer el trabajo de manera diferente.<\/p>\n<p>\u00danase a la anfitriona Isabel Berwick todos los mi\u00e9rcoles para un an\u00e1lisis experto y una charla informal sobre las tendencias vanguardistas en el lugar de trabajo, las grandes ideas que dan forma al trabajo actual y los viejos h\u00e1bitos que debemos dejar atr\u00e1s. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/experimental><\/p>\n<p>Presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por edad ante un tribunal laboral no es para los pusil\u00e1nimes.  Muchos casos se prolongan durante a\u00f1os y cuestan miles de libras en honorarios legales.  Algunos litigantes describen el proceso como \u201ccasi como una guerra psicol\u00f3gica\u201d y muchas demandas por discriminaci\u00f3n por edad presentadas ante los tribunales fracasan.<\/p>\n<p>Ros Altmann, exministra de pensiones y defensora empresarial de los trabajadores mayores, cree que poco ha cambiado desde que escribi\u00f3 un informe encargado por el gobierno en 2015. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.gov.uk\/government\/publications\/a-new-vision-for-older-workers-retain-retrain-recruit\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">Una nueva visi\u00f3n para los trabajadores mayores<\/a>que sugiri\u00f3 que el gobierno y los empleadores deber\u00edan &#8220;retener, volver a capacitar y reclutar&#8221; a los trabajadores mayores y buscar opciones como aprendizaje y trabajo flexible, donde el personal puede combinar el trabajo con las responsabilidades de cuidado.<\/p>\n<p>Su informe tambi\u00e9n destac\u00f3 la necesidad de que los empleadores apoyen a las mujeres durante la menopausia y advirti\u00f3 que si las personas mayores de 50 a\u00f1os continuaban abandonando la fuerza laboral \u201csufrir\u00edamos una grave escasez de mano de obra y habilidades, que simplemente no podr\u00eda cubrirse solo con la inmigraci\u00f3n\u201d. <\/p>\n<p>Altmann ahora dice que la discriminaci\u00f3n por edad sigue siendo &#8220;generalizada&#8221; en la industria de contrataci\u00f3n y los departamentos de recursos humanos. <\/p>\n<p>McCabe sugiere fortalecer el apoyo a los denunciantes, as\u00ed como ofrecer apoyo adicional para que el personal mayor establezca sus propios negocios o ayude con la tutor\u00eda y el entrenamiento.<\/p>\n<p>Ella dice: \u201cNo estoy segura de c\u00f3mo el gobierno podr\u00eda ayudar a alentar a la fuerza laboral de mayor edad a regresar.  Los amigos con los que he hablado y las personas que se han acercado a m\u00ed provienen de todos los \u00e1mbitos de la vida.  Se hacen eco de los sentimientos que tambi\u00e9n tengo, que es que una vez que lo que tenemos para ofrecer se ha extra\u00eddo y utilizado por completo, somos dejados de lado, a menudo a un costo financiero y mental considerable para nosotros mismos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/7dc366e1-3553-4d86-874f-3ae12ff8effb\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de que la ejecutiva de negocios Louise McCabe ganara un caso de alto perfil en un tribunal<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":599175,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[33925,9186,4061,12312,3307,212,231,1602,158],"class_list":["post-599174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-callar","tag-discriminacion","tag-edad","tag-generacion","tag-niega","tag-nueva","tag-por","tag-trabajo","tag-una"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/599174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=599174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/599174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/599175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=599174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=599174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=599174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}